富士康规章制度

❶ 富士康旷工自离规定

法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

❷ 富士康是什么管理模式

富士康现行的管理制度即为垂直专制的军事化管理模式，这种垂直的专制更明显的体现在中低层职工，特别是对一线员工的管理上。虽然在生产环节比较低级，员工不成熟的情况下，这种高命令、低关系的专制领导方式是有效的，但也存在问题。

富士康对一线员工工资进行了严格的限制，而加班费却很高。这虽然激励了员工的工作积极性，但也使员工的个人时间过分流失，缺乏了对员工一些基本权利的保障。富士康不断的细化分工，实行操作标准化，把工人看作会说话的机器。工作的标准动作已被固定，工人只是从事执行职能，按规定的标准从事实际操作，而不能自行其是。

工人之所以没有被及其替代只是因为他们在此环节效率要比机器高或成本比机器低而已。富士康对员工素质技能培训较为缺乏，导致一线员工不高；并且富士康集团对员工严苛的军事化管理使得员工内心积压着难以发泄的怨气，不利于工作效率的提高，并且易于导致一些突发事件的形成。

(2)富士康规章制度扩展阅读：

富士康集团应该进一步提高员工工资，这便不会致使很多员工为了赚得更多工资而疯狂加班，企业要进一步加强对员工的素质技能的培训，最重要的是要彻底改变军事化苛严的管理模式，进行管理模式的改革与进步。

富士康事件发生至今，还未有确切的解决措施与结果。但最重要的是我国众多企业要吸取此事件的教训，建立健康科学的管理模式，以促进企业的可持续发展，建立属于我国自己的有实力的民族品牌，优势企业。

❸ 富士康 规章制度汇总的顺口溜是什么

远看富士康像天堂,
近看富士康像银行,
到了富士康像牢房,
不如回家放牛羊,
个个都说版富士权康好,
个个都往富士康跑,
富士康挣钱富士康花,
哪有钞票寄回家.
都说这里工资高,
害的我没钱买牙膏,
都说这里伙食好,
青菜里面加青草,
都说这里环境好,
蟑螂蚂蚁4处跑,
都说这里领班帅,
个个平头像锅盖,
年年打工年年愁,
天天加班像只猴,
天天挨骂无理由,
碰见老板低着头,
发了工资摇摇头,
到了月尾就发愁,
不知何年才出头?
最后只有跳下楼.....

❹ 富士康中的员工义务与权利有哪些

员工的基本权利：

1、受《劳动法》等国家法律法规保护的权利。

2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利。

3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假 期等）。

4、受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利。

5、参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。

员工的基本义务：

1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务。

2、向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务。

3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务。

4、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考 评的义务。

5、认同特佳公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务。

6、保守公司机密的义务。

❺ 富士康12条红线

法律分析：遇到以下情况不得施工：

1、采掘工作面风量不足及其它作业地点存在无风、微风或瓦斯积聚、超限的。

2、局部通风机存在无计划停电停风、盲巷未及时封闭或缺栅栏、警标的。

3、局部通风机无双风机双电源、“三专两闭锁”及自动分风切换装置或发生循环风的。

4、采掘工作面的空气温度超过30C (机电设备硐室超过34"C)时未停止作业的。

5、井下带电检修、搬迁电气设备和电缆，开关闭锁装置失效、未执行停送电制度或停电检修无措施、未挂警示牌的。

6、擅自甩掉开关三大保护及各类(照明、煤电钻、皮带)综合保护装置及水泵电机接地极的。

7、矿井提升装置各种保护装置不全或失灵、小绞车固定不牢靠或声光信号不完善、斜巷防跑车安全设施不齐全或不起作用、机械设备安全设施及传动部位防护设施不齐全或不完好的。

8、防排水系统设施、设备缺失或不可靠、排水能力不符合规定，水文地质极复杂矿井排水泵无独立供电线路、下山开采的采区排水泵无双回路电源的。

9、采掘工作面临时支护不到位、空顶作业或平行交叉作业、支护强度或迎山角度不符合要求、.上下顺槽安全出口不畅通的。

10、锚网巷道大断面或交岔口无双重支护的。

11、矿井、采掘工作面发现透(突)水征兆、自燃发火征兆、冒顶征兆的。

12、施工现场存在重大安全隐患不及时排除继续作业的。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

❻ 富士康的工作制度是怎样的

富士康的管理制度是典型的日本企业管理模式，是非常严格的准军事化管理。在这种制度中，每个工人完全就像是生产线上的的机器，完全没有了“人”的概念，就像《摩登时代》中卓别林的形象。

❼ 富士康管理制度

97%的企业员工亚健康状态
民企应注意超越富士康那种“泰勒制”管理制度(“泰勒制”管理方法将工人的动作和时间进行仔细分析与标准化，从而最大限度地提高了人工效率，但将工人看作流水线上的一个机器零件，抑制了人性和情感)，自觉履行社会责任，寻找可持续的、人性化的管理制度。
富士康工作环境要求苛刻 上班两周仅放假一天
由于机器不停，一般都是每个小组中3个人生产，1个人吃饭，其他3名普工帮助照看生产线，因此，普工们的吃饭时间往往不足1小时。至于间隔休息的10分钟，因为不允许工作中交谈，普工们除了喝水、上厕所外，就只能在一个小凳子上闭眼眯上几分钟。同时，由于富士康一般实行“13休1”即上班2周放假一天的工作制度，普工们生活枯燥、劳累抱怨也就不足为奇。
军人出身的郭台铭，对富士康一直实行严格的军事化管理。在这个工厂里，有严格的等级制度，下级必须服从上级。有极度强调执行力的“目标管理”，对员工有严格的奖惩机制。同时，这种高强度的压力自上而下地传导。在过去二十多年里，这样的管理方式一直行之有效，为富士康创造了高效益的生产神话，也从未见有频繁的员工自杀事件，但到了近年，这种情况却频频发生。这是否能说明，新一代员工并不能够适应富士康这种严苛管理、缺乏尊重和个体关怀的工作环境。
已经有研究者提醒富士康这种管理存在的风险：高压式的准军事化管理体系虽然服从于公司的整体战略，但与现代化的企业管理体系已经不相符合。这样导致的后果是，中层员工跳槽不断增加，底层员工中会存在很大的不满情绪。
富士康人力资源管理存在的问题不仅是高压管理，还存在歧视性待遇问题。

❽ 富士康打卡时间规定

法律分析：富士康夜班的工作时间大致分为两种。

一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。

另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❾ 富士康安全生产规章制度及劳动纪律

详见：http://www.docin.com/p-1580196891.html

❿ 在富士康上班，我想请假，但是一年富士康规章制度是一年之内最多只能请15天事假，我一年15天的事假已

不要旷工，除非你不想在富士康混了。你可以先去医院，假装生病，弄个休息几天的病假条子。