2015年国家社保法条例实施方案
『壹』 在之前的单位交过社保，后来辞职了去了外地，单位又给交的，中间间断了半年多，之前的交费还会生效吗
会生效。
《社保法实施条例》对其有相应的规定：
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的。
可以一次性缴费至满十五年。也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
(1)2015年国家社保法条例实施方案扩展阅读：
《社保法实施条例》相关法条：
第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
对用人单位未按规定办理基本医疗保险登记、变更、注销手续，或者未按规定申报应缴纳基本医疗保险费数额的，由劳动行政部门提出警告，责令其限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款。
第九条 医疗保险经办机构应建立健全基本医疗保险基金预决算制度、财务会计制度和内部审计制度，并在规定的时间内向市财政和劳动行政部门报送基本医疗保险基金财务报表。
『贰』 女性个人缴费社保45岁开始交,55岁能办理退休吗然后能否一次性补缴余下的5年
法定退休年龄是55岁，可以办理退休，能一次性补缴余下的5年。
《社保法实施条例》对其有相应的规定：
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的。
可以一次性缴费至满十五年。也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
(2)2015年国家社保法条例实施方案扩展阅读：
《社保法实施条例》相关法条：
第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
『叁』 2019年国家社保法条例实施
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2008年，国家出台了《劳回动合同法答》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；
2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》。
『肆』 社保至少要交多少年
『伍』 新社保法2015年5月1号正式实施
没有这方面的说法
另外，目前现行有效的《社会保险法》是2011.07开始生效实施，且其规定的都是宏观性的政策，不可能这么快就修改、废止
《劳动合同法》之所以短时间内完善，是因为其部分规定条款过于超前而已
『陆』 2015年最新社会保险法关于单位未买医保社保个人怎样赔偿,法律依据是什么
这种情况可以以单位未履行购买社保义务，损害劳动者利益为由向劳动局提出解除劳动关系并要求支付补偿金，如果单位先无故解决劳动合同，还可以申请未履行解除劳动合同通知期的补偿，事实清楚劳动局会予以支持的，但是如果你自己出具了自愿不买社保的证明的话，虽然可以要求单位补交社保，但是不会支持劳动补偿金的要求，这种情况只能以单位无故解除劳动合同为由提出支付劳动补偿金的要求，至于要求单位补交社保则需要去单位所在地社保局进行投诉，要求补交，但是自己需要支付个人缴纳部分，当然前提是你已经过了试用期。
至于补偿金的计算方法：你最近一年月平均工资X工作年数（没满半年按半年，满半年按1年计算），如果存在单位无故解雇的情况，还要加上相当一个月工资的解除劳动合同通知期补偿金。
所以你可以以1，单位未履行购买社保义务，2，单位无故解除劳动合同，3，不合理处罚（如罚款）等依据向劳动局申请劳动仲裁。
相关的细节及所需要的证据最好是咨询法律机构，现在有很多帮助劳动者维权的机构，很多还是义务性质不收费的。
『柒』 新社保法第十六条，到了法定退休年龄，缴费不满十五年可以继续缴费至十五年，可不可以一次性补足十五年
要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
『捌』 请问用父母的医保给孩子看病住院可以吗
不可以，必须是参保本人。
《社保法实施条例》对其有相应的规定：
第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
(8)2015年国家社保法条例实施方案扩展阅读：
《社保法实施条例》相关法条：
第四条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照此规定第二条办理。
第五条参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
『玖』 国家规定企业给员工必须要交哪些保险
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
拓展资料：
如果企业不给职工缴纳保险，职工应该用法律的武器来维权，具体如下：
法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。
一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。
三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。