越南的休假制度法规哪里哟哟查的的啊

⑴ 公休假的规定有哪些

公休假的规定如下：

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展资料：

一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:

1.第四章工作时间和休息休假

2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

二、公休假的好处

1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。

2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。

3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。首先，它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。

⑵ 越南的经济政策和法律法规分别是怎么样的啊

越南经济合同法
越南经济合同法

为了尊重各经济单位在经营自主的基础上，使各种经济关系的建立和实行得到障，从而促进商品的生产和流通；为了维护经济关系中各方的权益，并提高其责任感，维护经济活动中的秩序，加强社会主义法制；根据越南社会主义共和国宪法第34条和第100条，本法特对经济合同制度作出规定。

第一章 总则
第1 条 经济合同是经营单位各为了实现自己的计划而明确相互在生产、商品交换、服务、研究、科技应用以及其他经济活动中的权利和义务的书面协议。
第 2 条 经济合同的签订者如下：
（1）法人与法人；
（2）法人与依法登记经营的个人。
第 3 条 经济合同的签订，要遵照权利、义务平等和自愿、互利的原则。签订合同各方应对所涉及的财产负有法律责任。
第 4 条 签订经济合同是经营单位的权利。在签订合同时，任何机关组织、个人不得将自己的意志强加于经营单位。任何经营单位不得利用签订经济合同进行违法活动。严格履行已签订的经济合同是尽约单位的义务。任何单位、组织、个人不得非法干涉经济合同的履行。
第 5 条 签订合同各方有权协商，依法运用财产抵押和担保方式及其他各种方式，从而保证合同的履行。
第 6 条 国家保护签订合同各方在合同中的合法权益。签订合同各方有权要求在公证机关公证。国家权力机关依法进行合同登记。
第 7 条 在履行合同发生争执时，各方可用协商办法或提交经济仲裁解决。
第 8 条
（1）以下经济合同被视为全部无效：
a、合同的内容违反法律条文的;
b、签订合同之一方没有依法登记经营的；
c、签订合同者职权不明确或有欺诈行为的。
（2）经济合同中部分违反法律条文，但不影响合同的其他内容，被视为部分无效。
（3）经济合同的全部无效或者部分无效应由经济仲裁判定。
第二章 济合同的签订
第 9 条 签订合同者必须是法人的合法代表或是注册经营者。法人的合法代表或注册经营者可以书面授权代理人代表自己鉴订合同。被授权者只能在授权范围内签订合同，不得转授第三者。
第10条 签订经济合同的依据：
a、国家的计划方针，现行的政策、制度、经济——技术标准；
b 、市场的需求，顾客的订货单和售货单；
c、自身发展生产经营的能力和经济活动的职能;
d 、生产经营活动的合法性和签订合同各方的财产担保能力。
第11条 可使用文本、贸易凭据、公文、电报、售货单、订货单等签订合同。自各方签订或收到体现合同主要内容的贸易凭据之日起，合同即被视为成立，并具有法律效力。法律另有规定者除外。
第12条
（1）经济合同包括以下内容：
a、签订合同的年月日，各方的名称、地址、资产数目和开户银行，代表者和登记经营者的姓名。
b、合同的对象可以用数量、重量或已商定的价值进行计算；
c、产品质量、种类、规格、配套或工作时的技术要求；
d、价格；
e、质量保证；
f、验收与交换条件；
g、结算方式；
h、违反合同的责任；
i、合同的有效期；
j、保证执行合同的办法；
k、其他商定。
（2）本条款（1）中的a、b、c、d四项是合同的主要内容。其他各项与某类经济合同的特点关系密切，也是该类合同的主要内容。
第13条 合同中的商品、工作质量必须符合国家关于质量、技术标准的规定，或者与该单位根据商品的质量和商标要求在标准计量部门登记的质量标准相符合。未登记质量标准的新产品或不能用具体质量标准衡量工作的则要在合同书中写清楚产品的质量或工作的技术要求。
第14条 签订合同时，必须遵守国家关于商品工作质量保证的有关规定，对于没有国家质量保证规定的产品、工作，各方要在合同中写明质量保证的范围、内容和期限。各方可以商定在质量保证期间，产品、工作质量不符合要求的纠正和处理办法。
第15条 各方在合同中要具体写明价格，在执行合同中不允许更改价格。对于由国家定价的商品，合同中的计价必须与之相符。
第16条 各方有权协商商品工作的验收交接进度表和交接的地点、方式，合同的内容必须与实际条件相符合，对各方便利。各方未商定交接地点、方式时、应遵照该类经济合同的法律规定。如果各方在合同未商定和该类合同没有法律规定的，交货、售货方的主仓库则是交接地点，并把货物交到订货、购货方的运输工具上。
第 17条 结算方式由各方根据法律规定进行协商。
第 18条 经济合同的有效期限由各方商定。
第19条 为了鼓励实现合同，各方有商定奖金权。违反合同的罚款标准由各方依法商定，法律没有规定的，各方有权协商罚款数额。
第20条 不违法的其他协议可列入合同。
第21条 为了使合同条款具体化，各方有权签订合同附件，附件内容不得违背合同的内容。
第三章 经济合同的履行、更改、终止和清理
第22条 各方在相互合作和尊重互利的基础上，有保证准确全部履行合同的义务。在执行合同过程中，如果一方有困难可能违反合同，必须立即通知对方，同时必须设法克服困难。接到通知的一方，根据自己的能力帮助对方克服困难，并设法减少可能遭到的损失。
第23条 除了法律有其他规定外，编制发票和催款单要与合同的部分或全部条款内容相符合，根据合同中协商的结算方式和期限，履行付款义务。 如果合同中不注明期限，付款期限为15天，从接到摧款通知单之日算起。催款方按单据通过银行收足转款或收足现金时，付款才视为完成。
第24条 一方将生产经营任务的部分或全部转交给有经营登记的法人或其他个人，必须将有关继续执行合同的全部工作一并转交。
在转交前30天，转交方必须向与合同有关各方书面报转交合同的内容和接受人。
接受人有继续执行转交合同的义务。在接受人不够条件执行转交合同的情况下，接受转交前必须要求转交方清理合同。
从接到通报之日起10天内，与转交方有关的合同各方有权要求按合同规定清理合同。在这期间内，如果没有清理合同要求的，合同的转交被视为已接受。
第25条 当签订合同的一方是即将解体法人，在解体前30天，被解体方必须书面通报合同有关各方，并进行清理合同。
第26条 已具法律效力的合同，根据各方的合同商定可以废除、修改。
第27条 当一方承认或者被经济仲裁作出违反合同的结论时，如果被违约方继续履行合同对自己不利，则有权单方终止合同。单方终止合同的通报必须在10天内用书面通知违约对方，从违约方承认或者有经济仲裁的结论之日算起。如果合同经过公证或登记，单方停止履行合同的通报必须寄给公证机关或合同登记机关，同日寄给违约方。
第28条 有以下情况，各方必须共同清理合同：
（1）合同履行完毕；
（2）合同有效期限已满并没有延长期限的协商；
（3）合同被停止履行或废除；
（4）根据本法第24条第2第3 款或第25条规定，合同不得继续履行。
第四章 违反合同的责任和无效合同的处理
第29条
（1）各方都要互相承担不履行合同或不正确履行合同的直接财产责任。
（2）违约方必须向被违约方交纳违约金，如有损失必须根据以下规定赔偿：
a、违约金标准为该合同价值的2％到12％，部长会议对各类经济合同的违约金标准作具体现定；
b、赔偿损失费包括财产丢失、损坏价值、为阻止和限制违反合同所造成的损失费用、因违反合同而引起的由被违约方已付给第三方的罚款和损失赔偿费。
第30条 违反结算规定的一方必须交纳违约金，违约金数额相当于法律规定的过期贷款利息数额。
第31条 因产品和工作质量不符合合同签订的要求，接收方有权不收，如果接收，接收前，接收方有权提出降价或加工的要求。因需要加工而不能按时履行合同，违约方要交纳违约金和赔偿因不按时履行合同而造成的损失。
第32条 质量保证期间，如果接收产品方发现质量问题，必须及时用书面通报对方，以便共同确认，这一工作不得超过15天，包括收到通报之日起，确定后形成备忘录。在收到通报15天内质量保证方不作答复，则被视为已承认质量问题，并承担质量责任。各方有权协商产品的降价或更换。如果质量问题得不到解决或拖延解决而引起产品不能按合同要求使用，被违约方有权要求按本法第37条规定进行处罚和赔偿损失。如果接收产品方已与违约方协商处理了质量问题，那么接收方有权要求违约方支付处理费用。质量保证期间必须遵守法律规定，如果因产品质量不符合合同要求而产生的损失，违约方要赔偿被违约方的损失。
第33条 当一方推迟履行合同时，尽管产品已经完成，被违约方有权拒绝接收，并有权要求违约金和赔偿损失。如果合同没有别的规定，合同内容的部分或全部提前履行，订货方有权不接收。
第34条 当一方不按合同规定同步完成生产任务，对方有权不接收产品，直到按规定同步完成为止。违约方向被违约方赔偿由不按期完成合伺而造成的损失。
第35条 当一方拒绝接收另一方按合同规定完成的产品，另一方有权要求违约方交纳违约金，支付保管、运输费用和赔偿因不接收产品而造成的其他损失。
第36条 当一方不按本法第27条规定而单方停止履行合同时，按本法第37条给予违反合同的处罚，并赔偿损失。
第37条 合同签订后，任何一方不履行合同都要受到法律规定罚款范围内的最重处罚，并且赔偿由不执行合同而造成的损失。
第38条 当发生违反合同时，被违约方有权向违约方索取违约金。自接到索取违约金通知单之日起15天内，违约方必须向被违约方交纳违约金，如果越过期限，违约方必须依法支付过期的利息。由于违反合同而造成损失，被违约方有权提出赔偿损失的要求。接到赔偿要求通知15天之内，如果违约方不答复或者不承认这一要求，被违约方有权要求经济仲裁解决。索赔方有义务证明得知合同被违反后已采取必要措施减少损失。支付赔偿损失费自承认赔偿损失或经济仲裁决定赔偿之日起30天内，过期不付，违约方必须依法支付损失费之外的愈期利息。
第39条
（1）根据以下规定处理被视为全部无效的合同。
a、如果合同内容还末履行，各方不得准许履行。
b、如果合同内容已履行一部分，各方要停止继续履行合同，并进行资产处理。
c、如果合同内容已履行完毕，各方要进行资产处理。
（2）本条款（1）b 项和c项的资产处理应根据下列原则进行：
a、各方互相归还履行合同以来已收到对方的全部资产，如果该资产没有被依法没收，不能以实物归还则以现金归还 。
b、不合法收入必须上缴国库。
c、各方承担一切损失。
（3）签订被视为全部无效的合同者和故意履行已被视为全部无效的合同者，根据违法情节轻重给予纪律、行政处分或者追究刑事责任。
被视为部分无效的合同，合同各方要修改违法条款，恢复原来的权益，并依法另行处理。
第40条 在以下场合违反合同可以减轻或免于全部财产责任：
（1）遇到天灾人祸和其他预想不到的客观障碍，并已采取－切必要的克服办法。
（2）执行国家权力机关的紧急令。
（3）由第三方对违约方违反合同，但第三方根据本条第（1）、（2）款规定不负资产责任。
（4）一方的违反合同是引起另一方违反合同的直接原因。
第41条 经各方商定以外币结算的合同，其违约金和赔偿损失费也以相应的外币计算。
第五章 最后条款
第42条 本法各条规定适用于法人与科学——技术工作者、艺人、家庭经济户、农民和渔民个体户之间签订的合同。
第43条 本法各条规定适用于越南法人与外国在越南的各种组织机构、个人之间签订的合同。
第44条 以往规定与本法相违背者一律废除。
第45条 部长会议制度实施本法细则和颁布有关各类经济合同的规定。
本法由越南社会主义共和国部长会议1989年9月25日通过，国家主席武志公1989年9月29日签署公布。

⑶ 劳动法对放假是怎么规定的

一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的
会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事假
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

⑷ 哪里有完整的法律法规查询

在最高人民法院的网站和全国人民代表大会的网站上均能查询到法律法规的文件。另外法律图书馆上关于法律法规的原文也很齐全。

⑸ 年休假规定

年休假规定具体如下：
1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日；
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
4、企业因生产特点不能实行劳动法规定休息时间规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；
5、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 新的国家法定休假制度是如何规定的

2019年国家法定休假制度

元旦假期安排

2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至年1月1日放假调休，2018年12月29日（周六）正常上班

春节假期安排

2019年春节是2月5日（星期二），根据规定春节法定放假时间，是除夕到初六，调休7天，2019年2月2日、2月3日需上班调休。

清明节假期安排

2019年清明节是4月5日，星期五。2019年清明放假安排：4月5日（清明节）-4月7日（星期日），共放假3天。

劳动节假期安排

2019年4月29日至5月1日放假共3天！5月1日（星期三）为五一国际劳动节法定节日。

端午节假期安排

2019年端午节是6月7日星期五，与周末连休，实质上也是多一天！所以2019年端午节放假安排：6月7日-6月9日，共放假3天。

中秋节假期安排

2019年中秋节放假安排：2019年9月13日-9月15日共放假3天。其中，中秋节为9月13日，星期五

中秋节与端午节一样与周末连休，不需要调休。

国庆节假期安排

2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班。其中，9月29日（周日）和10月12日（节后的周六）需上班调休。

(6)越南的休假制度法规哪里哟哟查的的啊扩展阅读：

国家规定的休假制度，年假、休息、休假

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动法》第45条规定。

⑺ 国家政府部门发布的法律法规及规章制度去哪里查询查看 有没有一个统一供查询查看的网站

可以上政府官网，但数据比较分散，查询起来有点麻烦。

白鹿数据还不错，综合性政策查询平台，也有移动端APP，使用比较方便，关键政策图谱功能很强大，还有梳理好的政策脉络。

⑻ 关于员工婚假、产假、丧假等休假的相关规定在哪个法律法规里面

关于婚假、丧假和产假的法律规定
【婚假】
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。如山东省规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

‘【产假】：1.根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
2.关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
3.除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。如有的规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日，有的给一个月。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

【丧 假】
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。凡是劳动者的直系亲属死亡时，经用人单位领导批准可酌情给予1至3天的丧假。