就业法律法规
㈠ 法律专业就业方向
一、公务员
传统观念认为，在公、检、法系统从事检察官、法官、行政机关公务员的工作是 “铁饭碗”。这类工作的薪资报酬和社会地位都比较高，是和咱们法学专业对口的工作。
想要成为法官、检察官，小伙伴们首先必须通过国家统一的司法考试。司法考试可以说是法学专业毕业生最重要的考试，过关率在30%左右，如此严苛的过关率正是为了保证司法系统工作人员的质量。另外，想进入公、检、法这样的单位，除了需要通过司法考试以外还要通过国家公务员考试。
但是，随着法学专业的扩招，公、检、法单位的人员渐趋饱和，小伙伴们想要成为一名公务员就已经很不容易了。虽然如此，小伙伴们也不要轻言放弃，至少为自己拼搏一次，实在艰难也不要一味坚持，咱们法学专业可以选择的就业方向其实很多。
二、律师
律师既是法学专业的对口领域，又不像公务员队伍那样难进，工作环境也不像公、检、法单位那样枯燥，一直是很多法学前辈们的首选。
律师是个靠经验吃饭的行业，收入根据能力大小、工作经验和所涉法律领域的不同各有差别。律师的收入构成可分两种计算方式：一种是拿工资式的，事务所为律师付工资，律师负责打官司；另一种是律师不拿工资，根据律师的业务提成来分配薪水。
有意向的小伙伴们同样必须通过全国司法考试，拿到律师证才有资格成为一名律师，如果同时擅长英语和国际法，那么职业竞争力会更强。
三、公司法律顾问
公司法律顾问是目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分，主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等。例如，各大国企、银行、外企和一些大型的私企，都会在公司内部设立法务部门，专门处理企业所涉及的法律事务。
公司法律顾问的工作主要包括撰写、审核法律合同；起草或审核公司相关的法律文件；参与重大项目、合同谈判工作；对诉讼或跟公司相关的案件进行分析；处理内部或外部有关法律事务；为其他部门提供法律支持等。
法律顾问的工作主要围绕企业的经济活动展开，因此精通公司法、合同法以及知识产权法方面的法律法规对于小伙伴们来说十分关键。除此之外，咱们需要熟悉企业合资、合同审核等相关法律问题。法律是一份牵涉众多关系，涉及企业利益的工作，小伙伴们一定要思维严谨、认真慎重，太过浮躁的性格会成为工作上的软肋。外企一般会要求法务人员精通英语或某国语言，建议小伙伴们加强自己的外语能力，这会使你的职业发展更加宽广。
四、法制宣传
对媒体感兴趣并且有相关潜力的小伙伴们可以将眼光转到法制宣传方向。这类工作大多是在各级电视台和报社的法制栏目担任主持人、编辑或者评论员等等。现在媒体越来越重视节目的专业化，在招聘有关法律类节目和栏目的从业人员时，更看重有法律专业背景的应聘者，这类人才的加入有利于节目专业化。
这类工作要求小伙伴们不但掌握扎实的法律功底，而且要有节目主持的潜力和标准的普通话。如果是做编辑，就需要较好的写作能力。小伙伴们不用自卑于缺乏播音主持的专业基础，只要你的心中有一个“主持梦”或者“编辑梦”，就可以勇敢尝试，法学的专业背景会带给咱们不同于别人的优势。
五、其他方向
会计师和审计师也是不错的选择，小伙伴们需要参加注册会计师考试，拿到资格证书。法学出身的小伙伴们精通我国的商法、税法、经济法和审计法等的相关规定，往往会受到企业家们的青睐。
新型商务律师主要针对商务活动中的法律问题开展工作，比如代理追债、代理商务谈判等。这类律师可能身兼好几家企业的法律顾问或者外部董事，专业知识的要求相当高。刚毕业的我们还不能成为商务律师，但可以将其作为目标，在长期的工作中磨练自己，最终成为一名优秀的商务律师。
㈡ 跟就业相关的法律法规有哪些
《劳动合同法》及其四个司法解释基本涵括就业相关所有规定。如是外国人就业涉及出入境和行政许可的法规。所有法律法规在国家政府官网都可以查询到的。
㈢ 大学生就业的法律法规
大学生就业权是指法律规定或认可的大学生所享有的与就业有关的权利的总称,包括平等版,自由地权获得就业机会,依法保有所获得就业机会的权利以及公平待遇权等.目前,大学生就业过程中权益被侵犯的事件时有发生,而大学生就业权的法律保护不力
㈣ 列举五项与我国就业相关的法律法规
与我国就业相关的法律法规：
《劳动法》《劳动合同法》《残疾人就回业条例》《答建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《劳动保障监察条例》《劳动力市场管理规定》《外商投资企业工资收入管理暂行办法》《企业劳动争议处理条例》《禁止使用童工规定》《工伤保险条例》，等等等等吧！
㈤ 我国对妇女就业有哪些法律法规
,《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章 劳动和社会保障权益是对妇女就业的法律规定，其具体为：第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
㈥ 跟就业相关的法律法规有哪些
对于应聘者而言，最重要的就是《劳动合同法》，其他的几乎不用了解。
㈦ 跟就业相关的法律法规有哪些
《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共专和国社会保险法》，《中属华人民共和国就业促进法》，《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》。
建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制。大学生就业难并不完全是总量过剩的问题，而是一个结构性的问题。正规的教育体制也应该适应不断变化的市场需求。不同类型的高校应有不同的定位，不能把全国所有相同专业的学生，都定位在同样的需求层次上。
(7)就业法律法规扩展阅读：
注意事项：
一般来说就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及劳动合同的部分内容的大体认可，是编制毕业生就业方案和双方订立劳动合同的依据;就业协议涉及到了学校、毕业生、用人单位三方，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位。
就业协议不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，而与此相关的劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等事项都将在劳动合同中具体呈现。所以千万不要误把就业协议当成了劳动合同。
㈧ 如何有效利用就业或劳动法律法规
确定所劳用工律规都要吧都给希望喜欢
《华民共劳合同》条释义
处理举报劳违行规定
《关于何理解效劳合同关问题请示》复函
关问题补充规定
定退休龄规定
非用工单位伤亡员性赔偿办
工资集体协商实行办
关于三八际妇节放假工资何支付问题通知
关于〈劳〉若干条文说明
关于《企业职工带薪休假实施办》关问题复函
关于境定居归侨眷职工享受性离职费问题复函
关于调整取全性奖金等计算征收所税问题通知
关于解除劳合同经济补偿问题复函
关于事实劳关系解除否应该支付经济补偿金问题复函
关于用单位理阻扰劳保障监察检查行实施行政处罚问题复函
关于非全制用工若干问题意见
关于与用单位解除劳关系取性补偿收入征免所税问题通知
关于工资总额组规定
关于贯彻执行若干问题意见通知
关于加强建设等行业农民工劳合同管理通知
关于劳争议仲裁几问题通知
关于劳务派遣新规定
关于企业职工流若干问题通知
关于确立劳关系关事项通知
关于民院经劳争议仲裁裁决纠纷准予撤诉或驳起诉劳争议仲裁裁决何起效解释
关于实施《劳保障监察条例》若干规定
关于实行劳合同制度若干问题通知
关于试用期内解除劳合同处理依据问题复函
关于印发《关问题补充规定》通知
关于印发《关于企业实行定工作制综合计算工工作制审批办》通知
关于印发《职工劳保护规定问题解答》通知
关于印发通知
关于职工工作间规定
关于职工工作间关问题复函
关于职工全月平均工作间工资折算问题通知
关于职工岗位变更与企业发争议等关问题复函
关于转发《高民院办公厅关于答复》通知
家税务总局关于解除劳合同取经济补偿金征收所税问题通知
务院办公厅关于2014部节假安排通知
务院关于工退休、退职暂行办
务院关于修改《全节及纪念放假办》决定
集体合同规定
禁止使用童工规定
业服务与业管理规定
劳保障监察条例
劳部办公厅《关于实行劳合同制度若干问题请示》复函(1997)
劳部办公厅关于解除劳合同经济补偿问题复函
劳部办公厅关于劳合同期限问题复函
劳部关于劳者解除劳合同关问题复函
劳部关于实行劳合同制度若干问题通知
劳社保障部办公厅关于再婚职工婚假问题复函
劳行政处罚若干规定
劳仲裁委员组织规则
劳务派遣行政许实施办
劳务派遣暂行规定
流员事档案管理暂行规定
职工保健工作规定
职工禁忌劳范围规定
职工劳保护规定
职工劳保护特别规定
企业民主管理规定
企业职工带薪休假实施办
企业职工档案管理工作规定
企业职工患病或非工负伤医疗期规定
全民事审判工作议纪要（2011）
全节及纪念放假办
力资源社保障部办公厅关于做劳务派遣暂行规定贯彻实施工作通知
产安全事故报告调查处理条例
实施《华民共社保险》若干规定
使用毒物品作业场所劳保护条例
台湾香港、澳门居民内业管理规定
违反《劳》关劳合同规定赔偿办
违反《华民共劳》行政处罚办
违反解除劳合同经济补偿办
未工特别保护规定
信访条例
职工带薪休假条例
职工全月平均工作间工资折算问题通知
华民共反竞争
华民共妇权益保障
华民共所税（2011）
华民共工
华民共公司
华民共业促进
华民共劳
华民共劳合同
华民共劳合同（新）
华民共劳合同实施条例
华民共劳争议调解仲裁
华民共民通则
华民共民事诉讼
华民共民事诉讼司解释
华民共企业劳争议处理条例
华民共口与计划育
华民共社保险
华民共未保护
华民共宪
华民共刑
华民共职业病防治
住房公积金管理条例
低工资规定
高民院关于民事诉讼证据若干规定
高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（二）
高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）
高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（四）
高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（）
高民院关于适用〈华民共保险〉若干问题解释（二）
高民院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定
㈨ 如何利用法律法规，保护个人就业中的合法权益。
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
㈩ 我国法律对于就业歧视有哪些规定
规定很多。大部分是指平等就业。
《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”