公司的规章制度谁来制定

A. 公司规章制度是由哪个部门执行薪资制度由哪个部门定

规章制度应该是行政部门，薪资制度肯定是人力资源部
再看看别人怎么说的。

B. 企业的规定，规章制度一段由哪个部门制定

由企业具有综合管理职能的权威部门来制定，一般要看企业的机构设置是怎样的，如企业的公司办公室、行政部、总经办或综合管理办公室都可以。

C. 一个单位对员工管理的规章制度是由谁来制定

一个单位对员工的管理制度应该是由该单位的领导来决定的。

D. 公司行政管理规章制度汇编由谁主导

公司行政管理规章制度汇编由行政地区人民政府主导。
行政规章由国务院各部委制定，行政规章制度就是我国各个地区的以及设区市的人民政府，根据相关法律和行政法规等制定的文件，每个地方都要严格执行行政规章制度的。

E. 公司的合同 规章制度 协议书等相关文件的起草是由哪个部门负责

这个要结合公司的部门职责，一般情况，公司的规章制度由行政部统一制定签发，劳动合同各地区都有固定格式属于格式合同，可以到当地劳动行政部门索取或购买;针对各部门的制度可以由该部门起草，并由行政部统一签发、管理。
法律分析
合同签订后双方应当至少分别保管一份，单位保管应当根据本单位的规章制度进行。专业性强的合同在专业负责部门管理，一般性的合同在单位办公室或者综合管理部保管。劳动合同一般在人事部保管；租赁合同、采购合同、营运合同在档案管理员保管；招商合同在招商部或财务部保管；与供应商的合同在财务部或档案管理员保管。公司制定统一的合同管理制度，所属各单位参照制定相应的实施细则或办法；合同审查审批和合同印章管理统一由各级合同主管部门负责。分级授权：按合同的性质、种类和标的额大小划分公司与所属各分公司、直属单位之间的合同管理权限，对合同实行分级负责、授权管理。归口审查：对合同内容，合同主管部门负责法律审查，相关专业部门负责专业技术和经济商务审查。各负其责：合同承办单位（部门）全面负责合同的订立、履行，对合同商务风险负责；合同主管部门对合同法律风险负责；相关专业部门对合同相关专业、技术风险负责。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

F. 公司管理制度应由哪个部门编制

在企业中一般是复由该公司的行政管制理部来完成企业的制度编制和执行；如果企业中设有专门的企业管理部或企业管理委员会，那么一般是由这个部门或机构来完成制度编写。
制度编写初审后必须报总经办审批，通过员工大会予以公布实施；当然，企业的制度是与员工息息相关的，编写工作要与实际工作紧密联系，收集各个层面的信息加以分析，得出客观存在的问题或隐患，最终拿出有效的得力措施来实现制度化管理。

G. 企业规章制度的制定权

企业规章制度的制定权在企业的总负责人。
企业规则制度的批准发布权利人就是该公司的总经理。
一般企业（以股份公司为例）董事会授权公司总经理管理公司
总经理为了管理公司，必然会有组织结构，规章制度。组织人员编写规章制度，经总经理批准发布后正式生效。

H. 公司制度谁来定

公司制度由公司员工制定。
一般来说，各职能部门各自制定（有时也共同研讨）相关职能的规章制度，如财务管理制度，人事管理制度，生产、采购、销售、品管等。

为什么分公司不经过总部就随意来定公司制度：
1、总公司有规定分公司必须依据总公司制定规章制度开展业务和日常管理吗？
2、在符合总公司根本要求和利益的前提下分公司还是有自主决定权的。
3、如果存在分公司制定的规章制度与总公司相抵触的话，可能是某个环节出现在异常，自己不能决定时，可以及时报告上司由上司决定如何处理。