贯彻条例之举

㈠ 2020学习贯彻落实新时代党的组织路线心得体会3篇

贯彻落实新时代党的组织路线学习心得体会怎么写?要“ 不忘初心 、牢记使命”，勇于担当，敢于斗争，在新的时代条件下，发扬“跟我来”精神，完成好属于我们这一代共产党人的使命担当。下面是我收集整理的2020学习贯彻落实新时代党的组织路线心得体会3篇，欢迎大家阅读。

贯彻落实新时代党的组织路线学习心得体会1

中共中央政治局6月29日召开会议，审议《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》的制定和实施是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，执行民主集中制、规范完善党内选举制度的重大部署，有利于发扬党内民主、尊重党员民主权利、规范党组织选举。

2018年全国人大通过将村民委员会由每届任期三年，调整为每届任期五年，根据时间推算，明年将迎来首次改革后村(社区)的“两委”换届。此次换届既是对改革成效的现实检验，也是对贯彻落实《条例》的具体实践。广大基层党组织、党员干部要全面领会《条例》的丰富内涵，贯彻执行民主集中制、规范党内选举制度，推动基层党组织建设。

要深刻领会《条例》蕴含的政治要求。“九层之台，起于垒土”。据2019年中国共产党党内统计公报显示，截至2019年12月31日，党的基层组织有468.1万个。党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。“基础不牢，地动山摇”，基层党组织选举正是夯“基础”、促“提升”的重要举措。因此，各基层党组织、广大氏册党员要深刻领会政治要求，增强党的意识、政治神告意识、规矩意识，正确行使选举权利，选出德才兼备、以德为先、结构合理的班子队伍，带领百姓走向“ 脱贫攻坚 ”的终点，迈入“乡村振兴”的起点，以组织引领带动基层治理、百姓致富，巩固好党长期执政的组织基础。

要全面强化《条例》实施的组织领导。习近平总书记指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。”提升基层党组织组织力的核心是党的领导，加强党对基层党组织选举工作的全面领导，严肃政治纪律、组织纪律和换届纪律。要严格落实党委主体责任，提前谋划，精心组织，全程把关，将选举过程中可能出现的风险隐患提前扼杀于“襁褓”之中。同时，要成立转班、分层分类指导基层党组织规范选举，提升业务水平，确保关键环节落到实处，微小环节落到细处，制度化、规范化、科学化推进基层党组织选举工作，将群众声望高、业务能力强、发展思路清晰的“两委”班子选出来，“扶上马，送一程”，让党员的权利变成群众美好生活的“红利”。

要严格落实《条例》选举的制度规定。顶层设计落实到基层不是“摸着石头过河”，而是因地制宜抓好执行。一方面念好“选字诀”。要把好代表资格条件，确保选出合格的代表，要合理分配代表名额，优化代表结构，确保生产和工作一线代表比例，让代表确能代表党员意志，从而选出能胜任、胜重任、敢担当的“两委”委员。另一方面把好“严字关”。落实《条例》要严格候选人资格审查，要结合纪检、公歼瞎宏安、司法、市监等部门给出的候选人资格意见，确保选上的“两委”成员风清气正，没有污点，能起到引领带动作用。同时，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严肃工作纪律，确保无拉票贿选现象，让选举结果真实有效。

“根深才能叶茂，本固才能枝荣”。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是习近平新时代中国特色社会主义思想在基层“落地开花”的根本载体，贯彻落实好《中国共产党基层组织选举工作条例》是巩固基层组织堡垒的“关键之举”，广大基层党组织、党员干部要以身作则，贯彻好《条例》精神，确保各项规定要求落到实处。

贯彻落实新时代党的组织路线学习心得体会2

党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。然而，在工作推进中，“两新”组织党建遇到了诸如业主不关心、党务工作者流动性大、党员作用发挥难等“成长中的烦恼”，最根本的原因在于缺少一支专业化党务工作者队伍。“两新”组织党务工作者，主责主业是抓党建，发挥党组织和党员员工之间的桥梁纽带作用，应努力当好四种人。

一是唱响最强音，做政治引领的带头人。党务工作者是代表党组织负责“两新”组织党建的工作人员，同时也是“两新”组织党建的领航人员。积极宣传和执行党的路线、方针、政策，深入开展“双培养”活动，切实把“两新”组织负责人、业务骨干中的优秀分子培养成党员，不断加强对“两新”组织负责人、业务骨干的的政治引领和政治吸纳，让他们尽快“入场入队”。

二是干好专业事，做党建业务的内行人。党务工作者主责主业是抓党建，抓好党建是本职。对照“两个覆盖”的要求，已建立党组织的，重点指导开展“最具规范党支部”创建，着重指导党组织活动开展和党员作用发挥，暂未成立党组织的，加强党的工作覆盖，重点督促“口袋”党员亮明身份，壮大党员队伍，帮助尽快建立党组织。指导“两新”组织党组织严格执行“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活制度，高质量组织“党员活动日”，认真规范做好组织生活记录。

三是当好店小二，做“两新”组织发展的热心人。引导党务工作者在抓好党建工作的同时，主动融入“两新”组织，熟悉相关情况。围绕企业发展中遇到的困难，积极协调开展“政企恳谈会”“红领助企”等活动，争取上级党组织关心支持。引导员工主动融入“两新”组织，塑造企业文化，弘扬团队精神，推动社会组织与社区“双社联动”，开展扶贫帮困、慈善捐助、志愿服务等活动，促进党建与“两新”组织发展互促共赢。实现党建强与发展强的互促共赢。

四是谱写暖心曲，做党员职工的贴心人。发挥党组织和党员职工之间的桥梁纽带作用，指导“两新”组织开展“三个一线”突击行动、1+N党建联盟、“主题党日+”、党内关爱、谈心谈话等活动。引导设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组建“党员先锋队”“党员突击队”，以党建工作成效促进企业发展。深化党建带工建活动，每季度开设“红领论坛”，深入非公企业和社会组织，听取党员、职工的意见诉求，加强人文关怀，为员工办好事、解难事、做实事。

贯彻落实新时代党的组织路线学习心得体会3

近日，中共中央政治局召开会议，审议了《中国共产党基层组织选举工作条例》。制定《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)，是规范基层党组织选举的具体举措，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的有益探索，更体现了党内选举制度与时俱进、守正创新的光辉历程。

没有规矩，不成方圆。党内选举是党的组织制度的重要内容，是确保新时代党的组织路线落地落实的有力载体。我们党自成立以来，一直把健全党内选举制度当做实现党内民主的重要手段。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织选举工作，对规范完善党内选举制度作出一系列重大部署，党内选举制度在实践过程中不断取得重大突破，有力推动了基层党组织建设。

改革创新是时代潮流，也是组织工作的主旋律。1990年6月颁布施行的《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在一段时间内发挥了十分重要的作用。这次审议的《条例》，充分吸收二十年来尤其是党的十八大以来党内选举探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应基层组织建设工作中出现的一些新情况新问题，进一步推动基层党组织选举工作制度化、规范化、科学化。可以说，少了“暂行”两个字，更加彰显“正式”“庄重”“权威”等特点。

组织工作是做人的工作的。搞好党内选举工作，事关全面从严治党要求落实成效，能够提高广大党员对基层党组织的认同感，有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党员选举权利是确保选举权威的必然要求，也是确保党内民主得以充分实现的重要前提。党员不论职位高低，都平等地参与党内事务。审议《条例》，进一步强化制度权威，切实保障党员充分行使选举权和被选举权，能够充分激发党员主体作用，不断活跃党内民主生活，调动党员参与党内事务的积极性。

优化领导班子结构、增强领导班子整体功能，是党内换届选举的重要目标。通过党内选举，把那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部选进基层党组织班子，能最大限度调动领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性，形成层层负责、人人担当的干事氛围。同时，通过加强对《条例》执行的组织领导，严肃换届纪律，强化警示教育，有利于健全干部选任制度，推动党的意志和群众意愿融合统一，有效防止留“暗门”、开“天窗”、带病提拔、换届不及时等问题，保证选举工作更加平稳有序，巩固党长期执政的组织基础。

㈡ 如何抓好党内监督条例的贯彻落实

一、从思想教育上入手，强化权力主体的监督意识。

加强对领导干部权力的监督，最基本的就是要使权力主体树立牢固的监督意识，如果权力主体连根本的监督意识都没有，那么监督就是纸上谈兵。因此要加强对领导干部权力的监督，最基础性的措施就是要从思想教育入手，着力强化权力主体的两种意识，即：权力主体自觉接受监督的意识和主动大胆监督他人的意识。思想认识的深度决定监督的态度。各级党组织要采取有效的方式和方法加强对领导干部思想政治教育。

尤其是理想信念、党的宗旨和群众路线教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观；要加强法律法规和党纪政纪条规教育，使领导干部都能深入学习了解掌握党纪政纪条规，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，从而更加自重、自警、自省、自励，提高监督的自觉性。要加强领导干部的党性教育，使每个党员干部都懂得在我们党内，无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。位高权重的党员领导干部对事业的影响力大，更要自觉接受监督，更要监督好别人。

权力主体要通过教育，从政治上充分认识到监督的重大意义，从维护党的事业出发，充分认识到接受监督和监督他人是党员的权利和义务，认真履行《党章》、《党内监督条例》赋予的监督职能是职责所在、是一种责任和义务，不履行则是失职，从而坚持原则，在自觉接受监督的同时加强对其他权力主体的监督。

二、严把责任落实，增强相互监督的实效性。

同级班子成员间的相互监督，由于相互之间知根知底，无论是参与还是知情的程度，都比其他组织和监督要多要强，监督的效果也是其他监督所无法比拟的。因此在加强对领导干部权力监督工作中，要充分发挥相互监督的优势，增强相互监督的实效性。

一要充分认识到相互监督的特点。相互监督具有内在性的特点。班子成员之间相互监督是在党组织内部，强调用党的思想、组织、纪律对党员和领导干部进行约束。具有主动性的特点。班子成员之间的相互监督是一种主动的预防措施，它不仅是一种事后监督，更着眼于事前和事中的监督，强调发挥预防作用，减少党内不良倾向和行为的发生。由于相互之间较知根知底，监督时能目标准确，有的放矢，针对性强，具有针对性强的特点。

二要建立相互监督的工作责任制，突出相互监督的自觉性以及建立在自觉性基础上的强制性。责任制是工作得以落实的重要保证，要认真贯彻执行《党内监督条例》，切实建立起班子成员相互监督的有效责任机制，以制度的形式明确每个班子成员的监督责任和保障，确保班子成员只能作为，并有所作为。同时要建立相互监督的责任追究制度，对于一个班子，如果一个成员出了问题，其他成员没有尽到相互监督的职责，应负什么责任等用规定的形式明确下来。这样既能增强班子成员相互监督的自觉性，又能突出它的强制性，只有强制性与自觉性二者有机统一和结合，才能实现班子成员之间的相互监督。

三要讲究监督方式方法。要牢固树立相互监督是对同志的一种关爱，而不是得罪人、和人过不去的思想。除了在有关会议上要充分发表意见外，在平时还应相互间多交流、多谈心，对认识不一致而又应该坚持的监督意见，要讲清利害关系，争取采纳，把监督工作做在前面；对班子成员"出格"的行为，要认真负责地提出批评，及时加以规劝，把问题解决在萌芽状态。对重大问题要及时向上级的有关部门反映报告。

四要发挥好民主生活会的作用。民主生活会是领导干部进行自我教育、自我解决问题的行之有效措施，批评与自我批评是我们党实践证明的解决党内问题的一种行之有效的好办法。认真抓好民主生活会的会前、会中、会后三个环节，通过民主生活会，认真对照检查，开展批评与自我批评，找到班子和个人存在的问题，会后"对症下药"，有针对性地采取措施，加以解决。

三、完善监督制度，严格按制度进行监督，增强监督的有效性。

加强制度建设，依靠法制搞好党风，是邓小平同志加强党风廉政建设的一个重要指导思想。小平同志说："制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性"。制度作为要求大家共同遵守的办事规程，具有严格的规范作用和鲜明的行为导向性，它是领导干部权力运行的准则，是规范管理和执法执纪的准绳，是党内外群众监督领导干部的依据。因此通过建立健全有关制度进行监督，是加强对领导干部权力监督的重要保证。

一是制度建立要严明。必须掌握以下原则：要抓住关键人、关键部门和关键问题来加强监督制度建设；要有针对性、系统性，形成全方位的监督控制体系；要有强制性、约束力；要有量化标准，不能笼统，过于原则；要有可操作性，尽量减少弹性，便于组织和群众的监督；要赏罚分明，制定切实可行的处罚条款。

二是要完善权力规范。突出加强"分权"、"还权"、"裁权"制度的建设，把握权力运行规律，加快建立结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的权力运行机制。以权力制衡为方向，逐步分解过于集中的权力，做到合理赋权，使权力运行处于有效制衡状态，防止权力过于集中产生的腐败。通过深化政府行政审批制度改革，消减行政审批审核事项，还权于市场，如通过政府采购、招标、拍卖等市场手段代替行政审批行为。在行政审批中减少自由裁量权，以最大限度减少自由裁量权，制约、防止审批权力的随意使用。

三是要坚持制度创新。一方面，要加快建立现代行政制度，依法规范公务行为。与现代公务员制度相比，我国公务员制度还存在不少缺陷，还没有提升到法制国家基本制度的高度。因此，必须加快建立现代行政制度，依法规范公务行为，尽快实现现代公务员制度廉洁高效的功能。另一方面，要加快完善现代法律制度，推进反腐败立法工作。由于我国尚未建立国家公务员法律体系，导致目前的许多腐败现象的发生是钻了法律法规的空子。

因此亟需制定相关法律法规进行规范制约。当前应围绕依法治权，及时将比较完善、系统、成熟的制度规定，提升到国家法律、党内法规和行政法规层面，加快权力监督立法进程，构筑法制体系。尽快出台《监督法》、《廉政法》，完善各种监督制度和监督程序，实现权力运行机制法制化，从制度、法律上保证领导干部廉洁从政的自觉性和主动性。

四是执行制度要严格。对领导干部权力的监督制度关键在于落实，再好的规范和制度如果不落实、不执行，也是一纸空文。

因此作为领导干部首先要带头执行做好表率。其次要按照党风廉政建设责任制的要求，认真抓好监督制度落实责任的监督，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓好落实，哪一级出了问题，该由谁负责要坚决追究。再次要严格执纪执法，对有章不循的，该批评教育的要及时提出批评，限期整改，对应给予法纪处理的应坚决处理，不能搞下不为例。

四、从实践操作中把关，增强组织监督的合力。

组织监督关键是要解决上级组织监督能力的知情权，同级组织监督知情、不敢为，下级组织监督既不知情、也不能为的问题。重点要强化三种组织的监督力度，从三个方向强化对领导干部权力的监督。

一要强化上级组织自上而下的监督力度。这是一种以权力制约权力，最易接受，最见效果的监督。主要是要采取措施缩短时间和空间的距离，在如何知情上下功夫。因此上级组织要加强对下级组织尤其是一把手的监督检查和指导力度，在检查监督中，切忌走马观花，凭汇报、凭印象"打分"，这样往往就起不到监督作用。上级可通过廉政述职、廉政汇报、廉政谈话等形式定期或不定期听取下级"一把手"关于廉政建设和思想工作情况汇报，及时了解掌握"一把手"的思想和廉政状况。要经常深入下级组织，通过个别谈话等形式，了解一把手和班子成员的党风廉政情况，也可通过召开不同层次的座谈会，了解有关情况。要加强审计监督，完全有必要每年对下级进行一次专门审计，从中掌握下级的廉政情况。必要时还可通过派员巡视、明察暗访、民意测评等办法，能比较客观真实地掌握和了解一些实际的深层次的问题，以便对症下药，及时教育挽救干部。

二要强化同级职能部门的监督力度。我国现行政治体制下，纪检监察机关作为同级党委、政府的监督机构，在监督中往往力不从心，处于监督弱势。要提高纪检监察机关的行政规格。监督规律告诉我们，有效的监督其主体、客体地位必须平等，所以有必要赋予纪检机关与同级党委、政府相同的级别规格，避免出现站在别人"屋檐下"监督别人的"以小督大"的弱势局面。要强化纪检机关的垂直领导关系，以保证其独立履行监督职责，不受其他党政机关、社会团体和个人的干涉。要改革下级纪检机关人员的任免方式，下级纪检机关工作人员应由上级纪检机关在征求下级纪检机关所在党委、政府意见的基础上任免。同时要充分发挥组织、审计、检察、监察等专门监督机关的职能作用，进一步加强管理和协调配合，充分调动他们的积极性，共同参与对"一把手"的监督管理工作，形成对"一把手"监督的合力。

三要强化下级组织自下而上的监督力度。下级组织虽受上级组织的领导，但对上级组织仍有充分的监督权。上级要在让下级拥有充分知情权的基础上，进一步健全完善检举、揭发、申诉、控告、上访等制度，畅通反映问题的渠道，切实保障每一级组织和党员干部对党政领导干部特别是对"一 把手"行使权力监督和制约的民主权利。对于下级组织在执行上级的决策、命令、决定等过程中，对发现的问题应本着从促进党的事业的发展的高度，客观、公正、及时、毫无保留地向上级反映报告，避免一些错误决策造成更大损失，达到监督上级、纠正上级错误的效果。

五、畅通监督渠道，不断增强监督的民主性。

一是要提高人民群众的权力监督意识。要纠正那些一提群众监督、群众参与监督就是搞群众运动，一提舆论监督就是违反"主旋律"的片面思想认识。要教育群众增强主人翁意识，增强民主参与意识，正确行使民主权利。

二是要发挥人大代表的监督作用。各级人大常委会可考虑设立一个专门的廉政监督委员会，加强对其任命和选举的官员进行监督，特别是对那些掌握人、财、物的权力机关的监督，通过定期或不定期组织人大代表开展执法检查、述职评议、直接调查听证等形式检查政府部门是否依法行政，权力是否按程序运行，是否集体决策、合理分权、公开用权。要引导人民代表正确行使对国家重大决策的参与权，对各级国家领导干部选举权、罢免权、弹劾权，以及通过合法途径发表严肃负责的政治见解等。

三是要畅通信访、申诉等群众监督渠道。一方面要实现群众监督法治化、规范化，可考虑通过立法程序出台《公民监督细则》，明确公民监督的性质、任务、职权、义务及程序等。另一方面，要建立健全群众举报网络和群众举报的保护机制，对打击报复举报人、上访人的行为，要依法追究刑事责任。

四是要积极探索建立基于人民群众的监督机制。用法律的形式保障人民监督权利的实施，也就是任何权力的行使，都要经过人民群众的把关检验，以民主的形式决定哪些能干、哪些不能干，将监督的权利真正地、放手地还给社会还给人民，从而把干部命运的决定权名副其实地交到广大群众的手中。

五是要强化新闻监督的职能。要制定《新闻法》，在确立新闻自由的原则下，对新闻工作者的地位、职责及其新闻报道加以规范，强调新闻报道的客观性、真实性，使之真正成为宣传国家法律的喉舌，使领导干部的权力行使处于新闻媒体的监督之下。同时要改革新闻体制，像司法独立一样，实行新闻独立，并形成新闻竞争。新闻记者只对法律负责，对人民负责，对真实性负责，曝光滥施职权、权钱交易丑行于光天化日之下。

㈢ 如何贯彻落实新纪律处分条例实现监督执纪方式的转变

现在《准则》和《条例》正式颁布了，我们要深入学习、深刻领会，全面贯彻落实。重点抓好以下几个方面工作：
一是要多渠道多形式学习宣传，唤醒党规党纪意识。抓好《准则》和《条例》的学习，不能等同于一般性文件的学习。福建省各级党组织和各级纪检监察机关要以组织学习宣传为契机，唤醒全体党员的党规党纪意识。学习宣传措施要实、形式要新、氛围要浓、效果要好。每个党委（党组）学习中心组、每个基层党组织、每一名党员，都要把学习《准则》和《条例》作为当前和今后一个时期的重要任务。纪检监察机关要带头学习好、严格执行好。
二是要把握运用“四种形态”，创新监督执纪方式。一方面，要创新执纪方式。在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。在重点查处不收敛、不收手的严重违纪违法行为的同时，也要重视审查一般性违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。认真总结提升我省检控类初信初访件办理“零暂存”做法，回应群众关切，提升信访主渠道的公信力。全面深化廉政谈话提醒制度，对苗头性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。加强纪律审查信息化建设，依托纪检监察内网，建成“监督执纪信息管理系统”，形成省、市、县“直通车”，实现党员干部违纪处理信息化。另一方面，拓展监督举措。通过创新组织制度，推进巡视监督和派驻监督两个“全覆盖”，做到“触角”灵敏，有问题早发现、早处置，有效阻断违纪进程，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。
三是严格实施责任追究，推动落实主体责任。《准则》和《条例》的贯彻执行，各级党委同样要承担起主体责任。要把落实主体责任的要求贯穿于党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的方方面面，而不仅仅作为工作纪律的要求。这一点，也是王岐山同志在福建古田召开座谈会时，特别关注和强调的重点。结合我省实际，省委提出了落实全面从严治党主体责任“五抓五看”的要求。下一步，要结合贯彻《准则》和《条例》的要求，进一步完善我省落实主体责任和责任追究的配套制度。
四是挖掘传统文化资源，发挥家规家训教育作用。新修订的《准则》，在总则中专门规定了“努力弘扬中华民族传统美德”的要求，围绕“公与私”“廉与贪”“俭与奢”“苦与乐”等中华传统美德中的核心问题作出规定，并对党员领导干部提出“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”的要求。这一规定，具有很强的现实针对性。我国古代礼法合治的历史启示我们，只有把纪律的权威性、强制性和德治的说服力、劝导力有机结合起来，双轮驱动、齐头发力，才能实现反腐败的最大功效。近期，省纪委监察厅网站将开辟“八闽传统家规家训”栏目，征集全省家规家训，制作客家和林则徐、朱熹、杨时等福建传统家训系列专题片，适时推出各地创作拍摄的传统家规家训材料和视频短片，弘扬我省传统廉政文化。目的就是通过传统文化的弘扬，增强党员干部的廉耻、戒惧之心，启迪道德觉悟、提升道德情操。

㈣ 如何抓好两《准则》和三《条例》贯彻执行

一是要广泛深入学习宣传，明确方向。
与深入开展“三严三实”专题教育结合起来，采取党委中心组学习、举办专题研讨班、党校培训、理论大讲堂等多种形式，逐字逐条学新《准则》《条例》原文。全体党员干部要把党规党纪的具体要求记在脑里、印在心上，做到知其然，更知其所以然，牢固党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，明确哪些事能做该做，哪些事坚决不能做，时时刻刻坚持高标准，严守法纪红线。
二是要准确把握精神实质，落实责任。
新《准则》《条例》体现了纪律和规矩的刚性约束，体现了纪在法前、纪严于法，主要着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。“一把手”要以身作则，在思想认识上要深度把握，在责任担上要切实担负起第一责任，在方法措施上要精谋细划。层层示范带动、逐级传导压力，推动形成以上率下、上下联动合力，深入推进《准则》和《条例》的贯彻落实。
三是要坚定自觉遵守执行，抓早抓小。
广大党员尤其是党员领导干部要时刻绷紧纪律和规矩这根弦，从现在做起，自觉遵照执行《准则》和《条例》的具体要求。抓好日常监督检查，从小处着眼，促进党员干部养成良好修养和习惯，以强有力的监督传导压力、推动落实，真正把纪律立起来、紧起来、严起来。同时积极探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，保证抓党风廉政建设和反腐败斗争的长效性和常态化，切实推动全面从严管党治党要求落到实处。

㈤ 贯彻执行《干部任用条例》，要切实做到哪些方面

1、严格按原复则办事、按制制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任；
2、要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向；
3、要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部；
4、要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
5、要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风；
6、要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制；
7、要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。

㈥ 如何贯彻执行新修订的党政领导干部选拔任用工作条例

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》，在规范干部选拔任用工作、建立健全科学的干部选拔任用机制、防止和纠正用人上不正之风等方面发挥了重要作用。《条例》的修订完善，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。

落实好《条例》，要用好的作风来执行。制度是靠人来执行的。没有好的作风，再好的制度也难以发挥作用。同样的制度，有的地方和部门执行得比较好，用人上的风气就比较正；有的地方和部门执行不力，用人上的不正之风就比较严重。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。特别是组工干部要把公道正派作为立身之本，敢于坚持原则，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，切实把好干部源源不断发现出来、公道合理使用起来，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。

落实好《条例》，要用铁的纪律来保证。监督是最好的防腐剂。要加强对《条例》执行情况的监督检查，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用工作置于组织、干部、群众有效的监督之下，通过畅通电话、网络、信访等举报渠道，让搞不正之风者无藏身之处，切实维护制度的严肃性。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。要加强对违反《条例》行为的惩治，坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。