用人单位随意制定规章制度

A. 单位制定规章制度 咋才合法

法律分析：用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，缓袭通过协商作出修改完善。逗哗

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十一条 设立公山哪行司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

B. 用人单位规章制度违法

法律主观：

用人单位规章制度如何公示 关于如何公示、公示的方式及形式，法律上无明文规定。但是，从证据效力、证据保留等角度分析，用人单位要尽量避免用电子邮件或内部网络告知、在公示栏里张贴用相机拍照留存的方式。这些方法虽然简捷高效，却不能有效地防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工以“没看到内部网、未收到电子邮件”等理由予以否认，用人单位在 劳动争议 中面临的风险将很大。 从证据留存及效力上看，单位应当采取如下方法公示告知较为妥当： 一是员工手册发放法。即将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定成册，由员工签字领取，与 劳动合同 一并保存。 二是内部培训法。通过部门、班组或全体大会的培训形式，讲解相关规定，保留好培训及学习记录。记录内容应有培训时间、地点、参会人员、与会人签到等内容。 三是劳动合同约定法。在合同中明确约定员工签订合同时，已经阅读、学习单位规章制度。 四是考试法。散滚物通过开卷或闭卷的形式，由员工本人亲自答写涉及规章制度全部重要内容的试卷，同时保留试卷。 五是传阅法。将规章制度在员工中传阅学习，单位留存注明传阅文件名称的签字。 六是入职登记表声明法。即在入职登记表中明确培训规章制度的内容，并由员工本人签字。 以上就是小编为您整理的有关这方面的知备冲识，希望能帮助到有需要的人。如果您对于这方面还有什么其他法律问题需要咨询，欢迎来进行 法律咨询 ，也可以联系我们平台的律师，由他们为您进行优质的服务。

法律客观：

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位冲液根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

C. 很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则真的都合法吗

很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则一定是在合法合规的情况下颁布的，如果在生活中发现公司颁布的规则超乎情理，一定要学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，这样才能让自己的生活不受影响。

作为员工应该怎样做？

根据劳动合同法第4条中相关规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，是指有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生保险，福利，职工培训及劳动定额管理等相关事项，因此对于威胁我们切身利益的事情，员工也应该及时进行举报，根据相关条例中规定单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付的一般补偿外还有其他硬性规定，在生活中一定要熟读劳动法，善于申请响应各个政策，才能让我们立于不败之地。