青海工资支付条例

❶ 基本工资2023最新标准是多少

2023 年 1 月 2 日,人力资源和社会保障部官网,发布了全国各地区最低工资标准情况(截至 2023 年 1 月 1 日)。
      全国 31 个地区中, 月工资最低标准, 上海全国最高 2590 元,安徽最低 1650 元。 小时最低工资标准,北京全国最高 元,青海最低 元。
      北上广深四大一线城市, 月最低工资标准依次为: 上海 2590 元、深圳 2360 元、北京 2320 元、广州 2300 元。小时最低工资标准依次为: 北京 元、上海 23 元、广州及深圳 元。
      新年哪些地区修改了最低工资标准?最低工资会影响哪些待遇?标准上涨哪些人受益最大?下文将为大家逐一解答。
一枝伍、全国月/小时最低工资排名
      根据人社部发布的全国各地区最低工资标准数据,小智以 “第一档 月/小时最低工资标准” 金额大小排序,制作了两份排名表。值得注意的是,有 14 个地区第一档月最低工资标准 ≥ 2000 元、第一档小时最低工资 ≥ 20 元。

      本表数据时间截至 2023 年 1 月 1 日
      本表数据时间截至 2023 年 1 月 1 日
      大家比较关心的广东最低工资标准适用地区,据广东省《关于调整我省最低工资标准的通知》粤府函〔2021〕345 号,从 2021 年 12 月 1 日起,执行以下标准:
      本表数据时间截至 2023 年 1 月 1 日
二、新年调整最低工资标准地区
1、河北省
      据河北省《关于调整最低工资标准的通知》冀人社发〔2022〕17 号,自 2023 年 1 月 1 日起,月最低工资标准三档分别调整为 2200 元、2000 元、1800 元,小时最低工资标准三档分别调整为22 元、搭升20 元、18 元。
      月最低工资标准,适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准,适用于非全日制就业劳动者。
      最低工资标准,不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、贵州省
      月最低工资标准,包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工闷帆兄资、中班、夜班轿禅、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
      非全日制用工的小时最低工资标准,包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准影响哪些待遇?
      最低工资标准上涨,直接受益者就是低收入劳动者。中国劳动学特约研究员苏海南表示,如失业保险金、医疗期内病假工资、单位停工停产情形下职工报酬这些与最低工资标准挂钩的待遇,也会随之水涨船高。
1、失业保险金:《失业保险条例》规定,失业保险金标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。最低工资标准上涨,失业金也会上涨。
2、病假工资:职工病假工资每个地区有所不同,通常不低于当地最低工资标准的 80%。最低工资标准上调,病假工资也会相应增加。
3、单位停工停产报酬:《深圳市员工工资支付条例》第二十八条:“非因员工原因造成用人单位停工、停产,自用人单位停工、停产之日起计算,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位猛枝或应当按照正常工作时间支付工资。
      超过一个工资支付周期 (最长三十日) 的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;
      用人单位没有安排员工工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的 80% 支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。”

❷ 青海省最低工资标准

黄山最低工资仿改标准具体如下：
1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为1700元；小时最低察轿工资一档标准为15.2元；
2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。
【法律依据】：
《青海省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》
（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动备没判合同关系的劳动者依照执行。
（二）1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为1700元；小时最低工资一档标准为15.2元。
（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

❸ 青海最低工资标准2022

青海最低工资标准2022具体如下：
1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作吵裤时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳厅弊动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间升伏简，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。