公司规章制度签字

㈠ 公司要求签署管理制度

网友您好，首先，规章制度（员工手册，包括你所述的管理制度），这些均是企业的内部制度，也可以说是企业的法律。《劳动合同法》第四条明确规定了制定或者修改规章制度的程序及相关要求。其次，用人单位要求你签字管理制度，表明的是让你知道了用人单位的管理制度，同时用人单位也有了你签字的证据，以便将来发生争议时，证明你知晓管理制度的证据。最后，如果管理制度制定合法、有效，且内容也合理，在劳动者违反该管理制度时，依据其作出解除劳动合同，不支付经济补偿金（赔偿金）等是合法的，你应该签字，只要遵守用人单位的管理制度，不出现严重违纪的情形，即可。

㈡ 公司制度只要是员工签字就是合法的吗

原则上合法，但给员工造成重大利益损害的除外。
1、公司行为违法，员工有权提出异议；如公司强行推行，可以申请劳动仲裁；《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订的客服制度，据您所述是“强制签订”，但在签订过程中没有人表示任何的反对，也没有及时向公司说明员工的想法，而是主观上认为是“强制签订”。且签订该客服制度未对您造成严重损害，故合法。
3、建议您和您的同事可以与公司先行协商请求补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

㈢ 公司的规章制度没有员工签字有效吗

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！

㈣ 公司规章制度不合理但是签字了有效吗

法律分析：违反法律法规的规章制度不具有法律效力。产生纠纷时可以主张规章制度违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈤ 企业下发管理制度给员工,员工签字应该怎么写

确 认 书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。特具此确认书，以资严格遵守。确认人（签字）： 签署日期： 年 月 日
￥
5.9
网络文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容
立即获取
规章制度员工手册签字确认书
确 认 书
本人在此郑重承诺：
一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。
二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
第 1 页
三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：
签署日期： 年 月 日

㈥ 公司规章制度需要员工签字确认吗

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人单位应通过其他方法使员工知悉。
公司规章制度的作用
1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
如何制定公司规章制度
（一）明确目标
制度就是公司的法律，制定制度是为了提高效率和范范风险，跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程，如前述一个小公司为桶装水制定一个制度除了装点门面和浪费精力无他好处。
（二）梳理公司各条线业务流程
公司各部门的业务都有其最简便、规范和完整的业务流程（注意简便和完整的矛盾统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，最重要的莫过于人、财、物的管理，业务流程也围绕几个方面展开，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；资金的流转流程；商品或物料的管理流程。梳理业务流程的过程就是发现风险节点的过程，要找到可能发生风险的关节点；例如，人员招聘最易出现的风险是劳动合同是否签订，工伤保险是否生效，这可能导致公司面临双倍工资差额补偿的损失和员工刚上班尚未办理工伤保险却发生工伤的损失；资金流转上在公司资金的领取环节最易出现风险；商品物料的转移上，在交接环节可能出现交货却未取得合规的货物交收的书面凭证，如此等等，需要公司从自身业务实际出发去深入挖掘和发现风险点。
（三）完善业务流程
在梳理流程的基础上要根据公司实际情况完善业务流程，例如招聘环节要经过几个部门的审批，并经逐项确认合同是否订立，保险是否生效等可能存在风险的事项；在公司资金管理上，应当做到收支分离，财务管理与现金管理的分离，账与实的管理分离；在商品物料流转上要求业务人员按规范取得收货凭证。
（四）根据确定完善的业务流程制定制度
如果说流程是枝干，制度则是充实枝干的枝叶。在流程完善的基础上，需要对流程的执行做出具体的规定，例如，新员工招聘流程是面试-签约-入职的流程，就需要制定相应的员工招聘制度明确面试的具体要求、职能部门或负责人员，签订合同的时间选择、书面合同的审批、签约后合同的管理、签约后在什么条件下员工可以入职，例如对于危险性较高的行业应当规定在工伤保险生效后入职，避免无保险覆盖的风险。
法律依据
《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。

㈦ 公司规章先让员工签字再公示行吗

不可以。
规章制度公示，投票，签字才具有法律效应。
公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

㈧ 公司让员工签员工规章制度

法律主观：

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影慎旅响该规章制度的效力，困孝郑只要规章制度的内容不汪颂违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。

法律客观：

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。