浙江省劳动合同条例

Ⅰ 浙江解除劳动合同证明书

北京市劳动保障局根据《中华人民共和国劳动合同》的规定制定了：1. 固定期限劳动合内同；2. 无固定期限容劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限劳动合同；4. 劳务派遣劳动合同；5. 非全日制用工劳动合同等共5个劳动合同示范文本，供各行各业参考使用。

劳资双方可以将合同范本直接拿来使用，也可以用作参考再自拟合同，但是合同必须包括：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容

Ⅱ 本人在浙江温州工伤鉴定十级，月平均工资5500，现在解除劳动合同，全部加起来可以赔偿多少钱

浙江解除劳动合同后的两个一次性补助金，是浙江省上一年度职工月回平均工资各两个月，加起答来四个月。解除劳动合同前的一次性补助金是7个月本人工资，按本人前十二个月平均月缴费工资算
浙江省工伤保险条例
第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

Ⅲ 浙江省劳动法发放员工工资最长不能超过多久-相关条例

《劳来动合同法》第三十条确自实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
早在1994年劳动部就在《工资支付暂行规定》的第七条有了体现：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

就市面上的情况来看，先做后发的企业为多，也就是这个月发上个月的工资。如果约定上月工资在次月13-15日发放，那么超过次月15日没发放就属拖欠。

Ⅳ 浙江正和造船厂因没订单裁员，拒绝按劳动法赔偿员工的平均工资，谁来为我们主持公道

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Ⅳ 有没有浙江省的劳动法规目录，类似已经废除的《浙江省劳动合同办法》这样的

浙江省人民政府关于废止《浙江省乡镇人民政府暂行工作条例》等14件规章的决定 省政府令第240号 《浙江省人民政府关于废止〈浙江省乡镇人民政府暂行工作条例〉等14件规章的决定》已经省人民政府第107次常务会议审议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 省长吕祖善 二00七年十一月二十七日（此件公开发布） 附件标题: 浙江省人民政府关于废止《浙江省乡镇人民政府暂行工作条例》等14件规章的决定 根据国务院办公厅《关于开展行政法规规章清理工作的通知》（国办发〔2007〕12号）规定和本省经济社会发展的客观需要，对现行240件省政府规章进行了全面清理。经过清理，省政府决定： 一、对主要内容与上位法不一致或者已被新的法律、法规所代替，以及不符合我省现阶段经济社会发展要求的14件省政府规章，予以废止（目录见附件1）。 二、对适用期已过，实际上已经失效的1件省政府规章，宣布失效（目录见附件2）。 三、对已经明令废止的59件省政府规章目录，予以统一公布（目录见附件3）。 本决定自2008年1月1日起施行。 附件：1决定废止的省政府规章目录（14件） 2宣布失效的省政府规章目录（1件） 3已明令废止的省政府规章目录（59件） 附件1 决定废止的省政府规章目录（14件） 1～13略 14《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日省政府第154号令发布）

Ⅵ 2002年颁布的浙江省劳动合同办法现在还有效力吗有新修订吗

根据新法优于旧法的原则应引用《中华人民共和国劳动合同法》