职代会讨论公司规章制度议程

㈠ 公司制度职工代表要表决通过吗

公司的制度，不需要经过职工代表表决通过。只有少数涉及劳动报酬、工作时间等职工重大利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，但也不是表决通过。

根据《劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

㈡ 职代会制度

职代会的届，确定方法一般是从最初的成立开始起算是第一届，到目前为止是第几届，版就是第几届。比如这一权届职代会是第六届了，那么就是职代会六届。
职代会的次，确定方法是在这一届中，第一次召开会议就是一次，第二次召开就是二次，依次类推。
比如目前是第六届，今年是第二次召开，那么就是职代会六届二次会议。
职代会简介：
职代会是职工代表大会的简称，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

㈢ 如何成立职工代表大会，流程有哪些

成立职工代表大会流程：

1、需要成立职工代表大会资格审查委员会，对代表的来源、资格等进行审查。

2、制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况制定具体选举办法。

3、直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举，也可用举手表决的方式，资格审查委员会审查通过代表名单。

4、建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组），确定大会代表和条件、构成及产生程序，确定领导机构的配置和推选办法，制定大会会议经费。

5、向同级党组织或上级工会呈报，职代会安排的请示及同级党组织和上级工会的批复，批复通过职工代表大会成立。

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国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定：职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。

职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会的组成：

大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

㈣ 职代会议程

先收集整理资料，然后呢，找个单位进行投票，通过表决

㈤ 企业在改革时,未经职工代表大会通过就施实,是否合法

第一章 总则
第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，依据《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》和《北京三元集团有限责任公司国有、国有控股企业民主管理及职工代表大会实施细则》的有关规定，结合本公司实际情况，特制定企业民主管理及职工代表大会实施细则。
第二条 企业实行以职工代表大会（以下简称职代会）为民主管理的基本形式，是我国社会主义制度决定的，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是增强企业凝聚力、促进企业改革、发展和稳定的内在需要。
第三条 在市场经济条件下，继续坚持和发展企业民主管理是公司党委、行政和工会组织的共同职责和原则。
第四条 本实施细则适用于本公司所属法人企业。
第二章 公司职代会及职权
第五条 公司职代会是职工行使民主权利的组织机构。
第六条 职代会接受本企业党组织领导，对党组织的决议、决定要认真贯彻执行；职代会应保证经理的中心地位，积极支持经理行使权利；工会是本企业职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
第七条 职代会依据有关法律、法规、规定享有以下职权：
（一）、审议建议权：对企业的经营方针；长远规划；年度计划和年度财务预决算方案；企业改制、改组、变更、分立、合并、兼并、搬迁、改造、破产及清产核资方案；企业裁员、分流、安置方案；重大技术改造方案；产品销售和盈亏情况；企业基本建设方案和工程项目招投标方案；大宗物资采购方案；大额资金使用情况；企业重大投资和生产经营中的重大决策方案享有审议建议权。
企业在改制过程中，必须将企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案提交职代会审议，广泛听取意见和建议，未经职代会审议的不应实施。
（二）、审查同意或否决权：职代会按照法律、法规、规定，对涉及职工切身利益的重要内容享有审查同意或否决权，如职工薪酬管理办法；劳动保护措施；职工奖惩办法；集体合同的签订和履行；职工培训计划；企业重要规章制度（如财务管理制度、劳动管理制度、岗位责任制、安全操作规程）等。上述内容既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。
（三）、审议决定权：职代会对职工福利基金、公积金、公益金的使用方案；职工购房配售方案和住房公积金的管理等职工福利的重大事项享有审议决定权。
（四）、民主监督、评议权：职代会对企业贯彻劳动法律、法规和职工养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险基金的缴纳情况；对企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；企业领导人员廉洁自律情况；企业领导人员工资、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况及出国出境费用支出情况；企业招待费使用情况等涉及企业领导班子建设和党风廉政建设的重大问题享有民主监督权。对企业领导人员享有民主评议权。
（五）、民主选举、更换权：职代会对工会委员会成员、工会经费审查委员会成员、企业改制后的职工董事、职工监事及参加平等协商谈判的职工代表享有选举、更换权。
第三章 职工代表
第八条 凡与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表，按照法律规定享有政治权利。公司职代会代表以各企业、分公司、各部室为单位，由职工直接选举产生。职工代表具有双重身份，既是职工代表又是会员代表。
第九条 职工代表的条件：
（一）、有一定的政治觉悟、具备一定的法律、法规和政策知识。
（二）、本职工作好，有较强的责任心。
（三）、关心集体、办事公道、联系群众、遵守纪律。
（四）、在群众中有一定的威信。
（五）、有一定的业务知识和语言文字表达能力。
第十条 职工代表的构成：企业职工代表大会的代表应包括一线职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工。一线职工的比例不得少于50%；科技人员、青年和女职工应占一定的比例。
第十一条 职工代表实行常任制。公司职代会及职工代表三年改选一次，可以连选连任。
职工代表任期未满，在公司内部调动工作，代表资格保留；职工代表退休或与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，由原选单位按规定程序补选。
第十二条 职工代表的权利：
（一）、职工代表在职代会上有选举权、被选举权；有提出意见、建议和表决权；召开职代会前有提案权。
（二）、有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；参加对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查；参加对企业管理人员的质询、评议。
（三）、因参加职代会的各项活动而占用生产或工作时间享受正常出勤待遇。
（四）、对职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十三条 职工代表的义务：
（一）、努力学习和掌握党的方针、政策及国家有关法律、法规和业务知识。不断提高思想觉悟、业务水平和参与管理的能力。
（二）、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工（代表）大会的决议，做好职代会交办的各项工作。
（三）、职工董事、职工监事和参加平等协商、签定集体合同等专项工作的职工代表向职代会负责，并报告工作。
（四）、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第十四条 特约代表和列席代表
（一）、公司职代会可以邀请一些离、退休职工作为“特约代表”，“特约代表”在职代会上可以发表意见和建议，但没有表决权和选举权。
（二）、不是职工代表的农场及所属单位或部门的领导干部可作为列席代表列席会议，可以发表意见和建议，但没有表决权和选举权。
第四章 职代会的组织机构及工作程序
第十五条 公司职代会代表的比例和人数应按照有关规定并根据实际情况与上级主管部门商榷，但职工代表人数最低不得少于30人。农场所属100人以下的法人企业可实行职工大会制度。公司及所属法人企业每年至少召开一次职代会，每次会议必须有三分之二以上职工（代表）参加，方可召开。
第十六条 职代会主席团。主席团成员在职工代表大会预备会议上由全体职工代表选举产生，主席团成员要根据会议内容和情况确定，各个层面要有一定的比例。
第十七条 主席团成员选举程序：
（一）、工会结合公司实际，同党政协商后，提出大会主席团及执行主席人选。
（二）、将主席团和执行主席名单提交职代会预备会议，采取举手表决的方式审议通过。
第十八条 职代会主席团职责：
（一）、主持召开职工代表大会，负责大会期间的各项工作。
（二）、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议。
（三）、听取和综合各代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改。
（四）、主持大会的表决和选举工作。
（五）、处理大会期间发生的其他问题。
第十九条 职代会专门工作小组。专门工作小组是根据工作实际需要设定的。可设提案小组、经营管理小组、安全生产小组、职工保险福利小组、财务审查小组、规章制度监督小组、平等协商小组、民主评议小组等。
专门工作小组组成人员在职工代表中提名产生。如工作需要，可聘请具有业务专长的非职工代表。
第二十条 专门工作小组的任务：
（一）、会前，征集、汇总职工提案。
（二）、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况；研究处理职责范围内的问题。
（三）、处理职代会交办的其他事项。
（四）、按规定，向职代会报告工作。
第二十一条 召开职代会的基本程序
（一）职代会预备会召开的程序。
1、预备会由工会主持召开，全体职工代表参加。
预备会召开前，要将职代会所审议的内容（草案）提前7天发给职工代表征求意见，征集大会提案。工会及各职工代表团（组）及时综合、归纳职工代表的意见和建议，综合整理提案，并提交公司行政班子研究决定。
2、预备会议程：
（1） 选举大会主席团和执行主席；
（2） 审议通过职代会议程。
（3） 对在职代会闭会期间，由各代表团组长代行职代会职权审议决定的事项进行通报并予以确认。
（二）职代会正式会议的召开：
1、职代会正式会议由大会主席团主持召开，全体职工代表参加。
2、大会主要议程：
（1）听取并审议公司行政的工作报告；
（2）听取并审议工会的工作报告；
（3）听取并审议公司行政提交大会的有关议题；
（4）听取代表提案审查和落实情况的报告；
（5）听取公司厂务公开有关内容的报告；
（6）通过大会决议。
第二十二条 职代会决议。职代会在其职权范围内形成决议和做出决定，具有法律效力，未经职代会同意不得修改。如确需修改，必须提请职代会重新审议并经70%以上职工代表同意后方可执行。
第二十三条 职工代表团（组）长联席会议。职工代表团（组）长联席会议是职工代表大会闭会期间，临时处理企业急需解决的某些重要问题的一项工作制度。
（一）、联席会议人员由职工代表团（组）长、企业党政主要负责人、职代会专门小组负责人组成。
（二）、联席会议做出的决定需经下一次职工代表大会确认并报告执行情况。
第二十四条 职代会有关职权的行使程序
（一）、审议企业生产经营和重要改革方案的程序。
1、行政提出重大决策目标、措施和依据，形成具体方案（草案）。
2、将方案（草案）在职代会预备会前7天发给职工代表征求意见和建议。
3、工会将职工代表的意见反馈给行政。行政吸纳职工代表意见并对方案（草案）进行修改、完善。
4、召开职代会，由行政领导做有关决策事项的说明；职代会专门小组做预备会初审情况的说明，职代会进行审议，并形成决议。
5、在职代会形成决议后，企业行政对决策方案组织实施。
（二）、审议通过集体合同草案的程序。
1、工会方参加工资协商、集体合同谈判的代表由职代会选举产生。
2、工会方代表与企业行政方代表就涉及职工合法权益的事项进行集体协商，在协商一致的基础上，形成集体合同（草案）。
3、在职代会审议前7天，将集体合同（草案）发至各代表团或职工代表手中，征求意见。
4、在征求意见的基础上，双方代表对集体合同（草案）文本进行修订。
5、在职工代表大会上，工会就集体合同（草案）的产生过程、主要标准条件的确立依据等情况做出说明。
6、职工代表大会对集体合同（草案）进行审议并形成决议。
7、报所在区县劳动部门审查备案。
（三）、审查同意有关重要规章制度的程序。
1、行政提出各项规章制度方案（草案）。
2、提交职代会专门小组进行讨论，并征求职工代表意见和建议，整理后反馈给行政领导。
3、行政根据职工代表意见对方案（草案）进行修改。
4、职代会审议通过后由行政公布实施。
（四）、审议职工工资分配方案，审议决定职工福利基金、公积金、公益金及其它有关职工生活福利的程序。
1、公司行政提出职工工资分配方案（草案），提交公司职代会审议通过后实施。
2、工会根据有关政策规定对职工福利基金的使用和福利事项提出具体意见和建议。
3、行政根据工会的建议，结合企业财力情况，提出各项基金使用方案和改善职工福利的方案（草案），并提交职代会审议决定。
（五）、评议企业主要领导人员的程序。
1、工会制定评议方案（草案）并提交党委，听取意见后提交职代会审议通过。
2、被评议人员向职工代表做述职报告。
3、职工代表对有关人员进行民主评议。
4、由评议监督小组把评议意见进行分类整理、综合评定、确定评定等级。
5、由评议监督小组利用厂务公开等形式向职代会公布评议结果。
第五章 职代会与其他组织的关系
第二十五条 职代会与党委会
公司职工代表大会接受公司党委的思想政治领导。
（一）、职工代表大会要贯彻执行党的方针、政策。
（二）、公司党委要把职代会建设列入重要议事日程；定期研究职代会工作，听取职代会工作汇报，支持职代会依法行使职权；协调好职代会与企业行政的关系。
第二十六条 职代会与工会
工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职代会的日常工作，具体职责是：
（一）、组织职工选举职工代表；
（二）、提出职工代表大会议题的建议，负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
（三）、提出职工代表大会主席团和执行主席、专门工作小组的组建方案，组织专门小组和职工代表开展日常的监督、检查、调研等活动。
（四）、提名参加董事会、监事会的职工代表候选人。
（五）、闭会期间，组织传达大会精神，监督检查大会决议的落实和提案处理情况。
（六）、建立与职工联系制度和职工反映意见、要求和建议的渠道，受理职工代表的申诉与建议；
（七）、定期培训职工代表，组织职工代表学习党的方针、政策和国家法律法规；学习业务和管理知识，提高职工代表参与决策、管理和监督的能力。
第二十七条 职代会与经理办公会
公司经理办公会是企业决策的执行机构，职代会是职工对企业行使民主管理权利的机构。在法律法规允许范围内的有关企业生产经营等方面的重大事项，涉及职工切身利益的重大决策，经理办公会在方案的制定过程中，应提交职代会征求意见或审议，要广泛听取职工代表的意见和建议。决策实施结果应向职代会报告。
第六章 建立健全监督检查机制
第二十八条 为了提高公司及所属法人企业民主管理工作质量，必须建立、健全监督检查机制，加强监督检查工作。
（一）、公司成立企业民主管理领导小组。组长由党委书记担任。副组长由经理、党委副书记和工会主席担任。成员由纪委负责人、政工部、行政法律部、财务部、人力资源部、资产开发部等部门的主要负责人组成。
办公室设在工会，工会主席担任办公室主任。
（二）、公司成立企业民主管理监督小组。组长由纪委书记担任。成员由纪委、工会和职工代表组成。
第三十条 建立和完善监督检查制度。
（一）监督检查的重点内容：企业是否将应提交职代会讨论、审查、审议的事项按规定提交给职代会；职代会各项职权的落实及效果；职代会的召开（代表的选举、人数、构成比例）、工作程序和会议议程是否符合规定和要求；厂务公开的内容是否全面、真实。厂务公开栏的内容是否定期更换。
（二）监督检查的办法：
1、公司民主管理领导小组和监督检查小组的主要负责人要亲自参加所属法人企业职工代表大会。
2、对厂务公开工作半年检查一次，主要方式：听取所属法人企业行政负责人对厂务公开工作的全面汇报；召开职工群众座谈会听取意见。
（三）监督检查情况的上报和反馈：工会每年要对民主管理工作落实情况进行认真总结，由监督检查小组会同检查情况一并向党委和集团公司有关部门报告，并将其内容列入企业行政工作报告和工会工作报告当中，利用职代会向职工（代表）反馈。
（四）公司对所属法人企业民主管理工作实行考评制度，并列入公司政治工作考评内容，与年终绩效工资兑现挂钩。
第三十一条 建立健全法律责任追究制度。对违反规定，发生下列行为的，工会有权向上一级党委、行政反映，并责令其改正。也可向人民法院提起诉讼：
（一）企业不建立职工代表大会或其他形式的民主管理制度；妨碍工会组织职工通过职代会或其他形式依法行使民主权利的；
（二）企业改制、破产方案，企业减员、分流安置方案，劳动合同到期人数较多的终止、续签方案，企业经济性裁员方案不经职代会审议通过的；
（三）不执行或擅自修改职代会决议，给企业、职工或社会造成严重后果的；
（四）企业因不实行民主管理导致重大失误或重大事故，对责任人不处理或处理不当，造成严重后果的；
（五）压制、阻挠和打击报复职工代表依法行使民主权利的。
第七章 附则
第三十二条 本实施细则经公司职工代表大会讨论、审查同意后生效实施。
第三十三条 本实施细则出现有悖于党的方针政策和国家法律法规之处，一律以党的方针、政策和国家法律法规为准。

㈥ 职工代表大会的选举制度都包括哪些内容企业部门经理可以任职工代表吗

#####职工代表大会条例实施细则

第一章 总 则
第一条 为认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针，保障职工在企业的主人翁地位，保证职工群众行使民主管理企业的权利，充分发挥广大职工的积极性和创造力，共同做好公司各项工作，推动#####（以下简称省公司）持续、健康、快速发展，依据《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，结合省公司实际，特制定本制度。
第二条 省公司在实行总经理负责制的同时，建立、健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议公司重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条 省公司职工代表大会是省公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条 省公司职工代表大会接受省公司党组的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条 省公司职工代表大会支持总经理依法行使职权，教育引导职工以主人翁态度参加生产工作，积极投身改革，努力推进社会主义政治文明、物质文明和精神文明建设。总经理支持职工代表大会依法行使民主管理权利。
第六条 省公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权与任务
第七条 省公司职工代表大会依法行使下列职权
1. 定期听取省公司总经理的工作报告，审议省公司经营方针、长远和年度计划、新建电源点投资建设计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；
2. 审议通过工资改革和调整方案、奖金分配方案、重大劳动保护措施、方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；
3. 审议决定职工福利基金使用方案、住房制度改革方案和其他有关省公司职工生活福利的重大事项；
4. 评议、监督省公司副处级以上领导干部，并提出奖惩、任免建议。
5. 主管机关任命或者免除行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐行政领导人员的人选，也可按照有关规定民主选举，报主管机关审批。
第八条 省公司职工代表大会的任务
1. 宣传贯彻省公司生产、经营、发展的战略构想和工作部署，组织发动广大职工围绕中心，服务大局，勤奋工作。
2. 针对职工思想实际，采取积极有效方法，做好思想政治工作，引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，充分调动广大职工的积极性和创造性，对职工进行法纪和职业道德教育；
3. 维护职工合法权益，密切联系广大职工，如实反映职工合理建议、意见和要求，征集、整理和督促落实职工代表的提案；
4. 加强职代会自身建设，不断提高参与民主决策、民主管理和民主监督的能力。
第九条 在省公司职工代表大会上，由省公司总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，为省公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章 职工代表
第十条 省公司职工代表大会以所属各基层单位和省公司本部为选区，通过民主选举产生职工代表，并经过代表资格审查。任何人非经职工民主选举或民主推荐，不得成为职工代表。
省公司所属各单位依法享有政治权利并符合下列基本条件的在职职工，均可当选为职工代表：
1. 拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作；
2. 作风正派，办事公道，密切联系职工群众，热心公益事业，关心公司改革发展；
3. 具有一定的政策法律水平和议事能力；
第十一条 省公司职工代表应具有广泛的代表性，代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。代表人数为省公司职工总数的1-3%，代表组成比例为：企业党政领导干部占代表总数的40%左右，工人、技术人员和管理人员占代表总数的60%左右，其中青年职工、女职工和先进模范人物应占适当比例。
第十二条 省公司职工代表按企业或地区划分成若干个代表团（组），推选出正、副团（组）长各一名。一般正、副团（组）长中有一名基层工会主席。代表团（组）长负责主持代表团（组）的活动，参加职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议。
第十三条 职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。
第十四条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。选举和撤换职工代表必须按民主程序进行。职工代表调离本单位、离退休或因其他原因不能履行职责时，其代表资格自行终止。代表缺额实行替补制，并报省公司工会备案。
第十五条 职工代表的权利
1. 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2. 有权参与讨论省公司的重大决策和重大问题，并提出意见和建议；
3. 有权参加职工代表大会及其工作机构对省公司执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，以及其他民主管理活动，有权评议监督省公司机关领导干部和机关工作作风，有参加对省公司行政领导人员提出质询的权利；
4. 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
5. 职工代表因行使民主权力而遭受打击报复，有权向职代会工作机构提出申诉。
第十六条 职工代表的义务
1. 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参政、议政能力；
2. 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；
3. 密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
4. 不断增强民主意识，提高主人翁觉悟，增强主人翁责任感。
第四章 组织制度
第十七条 省公司职工代表大会每届五年，每年召开一次大会。根据实际情况可提前或推后举行。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。
第十八条 省公司职工代表大会可单独召开，也可与省公司工作会合并召开。若有重大问题或事件需经职代会讨论、审议和通过时，经总经理、省公司工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开职代会专题会议。
第十九条 职工代表大会召开时，选举大会主席团主持会议，大会主席团实行非常任制，在每次开会时组成，主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团成员的产生，由省公司工会提出候选人建议名单，在预备会上通过。会议执行主席在主席团会议上推选产生。
第二十条 职工代表大会主席团的职责
1. 主持召开职代会；
2. 审议职代会议题和议程，研究需要大会通过或决定的事项，提出大会决议草案；
3. 会议期间听取和综合各代表团（组）对方案的意见和建议；
4. 主持大会的表决和选举工作；
5. 主持大会期间的各项活动。
第二十一条 省公司职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经省公司职工代表大会同意不得修改。
第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由省公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议，协商解决，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容，邀请省公司党政负责人或其他有关人员参加。
第五章 专门委员会
第二十三条 省公司职工代表大会设立生产经营、生活福利、民主评议、提案审查四个专门委员会。
第二十四条 各专门委员会由3至5人组成，设主任、副主任各一名。专门委员会成员一般由具有一定专业知识的职工代表担任，也可根据工作需要聘请非职工代表参加。各专门委员会的人选由职工代表大会主席团提名，经各代表团（组）同意，在职工代表大会上表决通过。
第二十五条 专门委员会的主要工作
1. 审议提交职工代表大会的有关提案；
2. 检查督促有关部门贯彻落实职代会决议和职工代表提案的处理；
3. 参与本委员会有关的会议，办理职代会交办的其他事项；
4. 在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属于本专门委员会职责范围的需要临时决定的问题，并向下次职代会报告予以确定。
第六章 职工代表大会与工会
第二十六条 省公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
1. 组织选举职工代表；
2. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
3. 主持职工代表团（组）长、专门委员会负责人联席会议；
4. 组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
5. 向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
6. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
7. 负责职工代表大会提案的征集工作，并将征集的提案交提案审查专门委员会立案；
8. 向职工代表大会报告上次职代会的工作和决议的落实情况；
9. 组织企业民主管理的其它工作。
第二十七条 省公司职工代表大会接受上级工会工作指导。
第七章 基层企业和省公司本部的民主管理
第二十八条 省公司所属各基层企业应根据各自实际，进一步健全完善职工代表大会制度和其他民主管理制度，建立健全“三级民主管理网络”，扎实开展企业的民主管理工作。
基层企业民主管理的日常工作，由本单位工会委员会主持。
第二十九条 省公司本部应建立健全职工代表大会和其它民主管理制度，发挥和保障机关工会和职工的民主管理权利和作用。
省公司本部民主管理的日常工作，由本部机关工会主持。
省公司本部职能部门的民主管理，由部门职工直接参加，在工会组长的主持下开展活动，负责部门的日常民主管理。
第八章 附 则
第三十条 本制度自下发之日起实施。
第三十一条 本制度解释权属#####工会委员会。

㈦ 职工代表大会如何依法建立

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

(7)职代会讨论公司规章制度议程扩展阅读

1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。

2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。

3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。