医院规章制度被虚化

A. 多人举报湘雅二院刘翔峰，该医院的制度存在哪些漏洞呢

湘雅二院刘翔峰被多人举报，但是仍然能干到副主任医师的这个地步，也是令人非常思考的，要知道对于这一现象来说，湘雅二医院也存在着一定的漏洞，对于这个医院的一些规章制度而言，肯定是存在着一些漏洞，才能够让一个医生在医院被多人举报，但是仍然能升职的这种情况发生。

希望湘雅二医院的这件事情，能够对当今的一些医疗部门产生一定的警惕之心，要知道如果在医疗设施中存在一系列的违规操作，对当地居民以及一些患者的影响是非常大的，毕竟这种违规操作可能会危及一些患者的生命，这让人也不得不警惕，所以如今的这种现象也是非常危急的，希望当地的相关部门能够在对湘雅二医院以及刘晓峰进行处罚的过程中，给人们一个安抚的作用，这样的话才能够平息如今广大网友已经广大人民群众的这种愤怒之心。

B. 医疗机构内部指定的规章制度是否具有法律效力

医疗机构内部制定来的规章自制度只对内部员工有约束力力（内部规章制度只要符合法定的订立程序、不违法法律、法规、公序良俗原则，一般是会发生对内的效力），对外不产生任何约束力，只有经过立法部门，并经法定程序，公布实施的法律、法规、规章、地方性法律规章、文件才具有强制约束力

C. 员工违反了医院规定如何警告

按照规章制度来警告，如果再犯怎么怎么样的。主要还是看这个员工平时的工作表现和工作态度来给予警告。

拓展资料

是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

规章制度_网络 (.com)

D. 公司的规章制度形同虚设，作为行政人员的你会怎么处理

公司的规章管理制度形同虚设，主要是公司的规章管理制度并不符合公司现在发展的现状，要么是明显滞后，要么是过分超前。当大家都不能够遵守时，其实这个规章制度已经如同废纸。

但是作为管理部门来讲，不可能放任这种现象长期发生。因为作为行政人员，最大的工作，就是帮助公司提升工作效率。那些形同虚设的规章制度，不但不能够帮助公司提升效率，反而因为没有章法可依，会拖累公司向前发展的脚步。

当然所有的公司的制度的制定，也要经过上级主管部门的审批，作为行政人员，不可以擅自的越级发布一些有关公司的管理条例。做好自己份内的工作，并向上级提出合理的建议或者意见。这是行政人员的职责！