规章在前

⑴ 公司规章制度前言怎么写

公司管理规章制度复

前言

没有规矩制,不成方圆;没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作,工资待遇,福利待遇水涨船高,自然也是我们共同努力的成果. 企业精神建设,文化建设,管理制度建设,员工团队建设是 公司工作的重点. 公司追求优秀的产品质量,卓越的企业信誉,和作风顽强的 员工队伍;管理方法追求规范化,制度化. 以我们制造的产品为荣,以我们加盟的企业为荣,以在这个团队工作为荣,这是我们共同追求,共同奋斗的目标. 让我们携起手来,认真学习,勤奋工作,以实际行动来争取 我们美好的未来!

以上是一个参考，希望对您有所帮助！

⑵ 公司规章制度 公布前就生效

当然不合法

⑶ 任立倩：浅谈如何把纪律挺在前面，加大责任追究力度

一、纪律审查工作必须置于党的绝对领导之下。
纪律审查工作是党章赋予纪委的职责，是严肃的政治任务，必须在党的统一领导下进行。纪律检查机关处置每个反映问题线索，审查每个违纪问题，都必须时刻绷紧讲政治、顾大局这根弦，各级纪检监察干部，特别是领导干部，在这个问题上都不能有丝毫含糊和动摇,必须做到以下几点：一是要绝对服从上级纪委和同级党委的领导。无论是从纪检机关的领导体制来看，还是职责定位来看，监督执纪问责各项工作，都必须在上级纪委和同级党委的领导下开展，不折不扣地执行上级纪委和同级党委的决定。这是一条铁的纪律，任何人都不能违反。对违纪违法干部的审查，必须在上级纪委和同级党委领导下进行，这既是制度、是规矩，也是对我们的政治要求。二是各级纪委常委会要切实加强领导。从纪检机关内部来说，各项工作都是在各级纪委常委会的领导之下开展，纪律审查也同样，关键环节的工作，都要由各级纪委常委会做出决策，并督促抓好落实。三是要重程序、讲规矩。对上，纪律审查进展情况特别是拟立案、重点初核案件，要向上级纪委和同级党委报告；对内，承办部门要事先向分管领导报告，分管领导要向主要领导报告，之后再正式行文请示，决不能先斩后奏，更不能搞“倒逼”、反管理。对下，要指导下级纪检监察机关在工作中加强向上级纪委和同级党委的请示报告。不仅要报告结果，也要报告过程，这不是一般的工作程序问题，而是政治立场、政治纪律问题。
二、要把新精神新要求落实到纪律审查工作中。
要抓好以下工作：一是强化执纪意识，把纪律挺在前面。在执纪理念上，要突出一个“转”字，牢记“纪”在“法”前，“纪”比“法”严，规矩和纪律一样重要，都要挺在前面。要守住依“纪”进行监督执纪问责这个定位，盯住破“纪”之初，全面执纪、从严执纪，真正守住纪律的底线。二是要树立正确政绩观。牢记管纪律是纪委的主业，用纪律管住大多数是最大的政绩。各级纪委要将执行纪律作为落实监督责任的重要抓手，既立足当前，遏制不正之风和腐败蔓延势头，又着眼长远，围绕加强纪律建设强化监督执纪问责。要建立健全与新政绩观相适应的纪检监察干部考核机制，改变过去单纯以大要案查办数量、涉案金额大小论英雄的做法，为实现“纪”在“法”前提供制度保障。三是坚持惩防结合，综合施治。当干部没有问题时，通过谈话、民主生活会等方式防患于未然，当干部有违纪苗头时，及时提醒、劝诫，救人于悬崖之前；遇到无可救药的“烂树”，与检察机关强强联合，分段作业，各司其职。四是注重效率，快查快结。纪委不是党内的公检法，纪律审查要突出党纪特色，将重点从“查违法”向“盯违纪”转变，把违反纪律的主要问题查清后，能够作出党纪政纪处分或者组织处理的问题，要及时办理，不能放任自流。涉嫌犯罪及时移送司法机关依法查处，快查快结。五是坚持有病就治，抓早抓小。对违规违纪问题要“零容忍”，不嫌事小、不计钱少、不怕官微，对问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，避免问题小变大、单变双，变成违法犯罪问题。六是探索多样化的监督执纪方式。创新监督执纪方式，改变过去“单打一”的做法，善于运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错、函询及通报批评、降职、免职等处理方式，形成警示效果。七是处理好树木与森林的关系。学会把个别问题线索放在本地区、本部门党风廉政建设全局中去把握和考量，通过定期清理线索，深入分析、研判“树木和森林”状况，加强事关党风廉政建设全局的规章制度建设。重点关注“三种情况”、“三个时间节点”。要抓住关键少数，把“一把手”、后备干部和即将进入党政领导班子的干部作为纪律审查的重点对象。同时，加强对大多数党员干部的纪律意识教育和日常监督，真正使纪律和规矩既是“紧箍咒”，又是“护身符”。八是把审查纪律作为铁的纪律。纪律审查就是政治纪律。不能因为目的的正当而忽略程序、规避程序、不计方法、不计后果。对所有反映干部的审查，如果审查的结果事实不存在，或没有线索反映的严重，就要予以澄清，或给予恰当的处理或处分。要严守保密纪律，不准打探情况、跑风漏气、帮着说情。要遵守回避制度。要严格落实责任追究制度，对违规私存、隐瞒线索，擅作取舍、选择性办案，甚至跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案的，发现一起查处一起，决不姑息。出了问题同时追究主体责任、监管责任、领导责任。
三、纪检机关领导干部要做践行新精神新要求的表率。
各级纪律检查机关领导干部，特别是纪委书记，要时刻保持头脑清醒和高度自觉，在贯彻落实新精神新要求中，率先垂范，引领我们整个队伍不走偏，不落伍，始终与中央正风肃纪的声势和步调同频共振。一是带头学习思考。各级领导干部要先学一步、学深一步，牢记于心、融会贯通，始终保持政治上的高度自觉和敏锐，提高正确认识和把握形势任务发展变化的能力，领导和推动本地区本部门纪检监察工作始终与形势任务发展相适应，努力站在理论和实践的前沿。要引导带动分管地区和部门的同志，养成主动学习、思考、研究问题的习惯和风气，及时准确把握党风廉政建设和反腐败工作的新精神、新思路，坚决纠正只埋头苦干，不抬头看路的问题。二是带头转变思想观念。领导干部要带头转变理念和思维模式，把固有的，与新精神、新要求不相适应的工作理念和工作方式“归零”，以最新精神和要求规范言行。三是带头抓好落实。根据本地区、本部门实际，制订抓落实的具体措施和办法，哪个问题突出就先解决哪个问题，积极在实践中探索符合新精神、新要求的新方式、新办法，做到上连“天线”准确接收，下接地气有效融入，深耕细作“责任田”，不折不扣地把上级的要求落实到位。四是带头执行审查纪律。切实把审查纪律作为政治纪律，严格遵守工作程序，加强请示报告，严守保密、回避等各项制度，带头做到心怀戒惧、行有所止，养成遵守纪律和规矩的高度自觉。

⑷ 公司内部规章制度生效前

一般不能 公司规来章制度只自对生效后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下条件 否则无效
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑸ 规章、规程、规定、规范的区别

1：含义的区别

规章是行政性法律规范文件规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。

规程指是“规则+流程”。所谓流程即为实现特定目标而采取的一系列前后相继的行动组合，也即多个活动组成的工作程序。

规定是指对某一事物做出关于方式、方法或数量、质量的决定。强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的决定，比如说：~产品的质量标准 | 不得超过~的日期等。

规范意指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。

2：使用对象的区别

规章：规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。规章分为行政规章，组织规章，业务规章，一般规章。

规程：作程序贯穿一定的标准、要求和规定，如安全操作规程，工作规程，技术管理规程。

规定：法律用词，预先制定规则,以作为行为的标准。或者权威性地确定为一种指导、指示或行动规则。泛指定出具体要求。

规范：榜样，标准，典范，示例；标准的例子；如坐姿规范。习俗或法规；约定俗成或明文规定的标准

3：词语特性的区别

规章：作名词

规程：作名词

规定：作名词，动词等词性

规范：作名词，动词等词性

(5)规章在前扩展阅读：

例句：

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。

《煤矿安全规程》是2011年2月煤炭工业出版社出版的图书，由国家安全生产监督管理总局编写。

郭沫若《洪波曲》第十章二：“我们对于这项工作是规定了这样的步骤的。”

老一辈的人说，这个人真本分，做事说话全凭良心，说老实话办老实事，说话诚实，现在的年轻人，露大腿。不规范。