哈尔滨市劳模管理条例

❶ 哈尔滨市职业介绍和劳动用工条例

第一章总则第一条为加强职业介绍和劳动用工管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《黑龙江省劳动力市场管理条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内职业介绍和企业、个体经济组织、民办非企业单位劳动用工等活动，适用本条例。第三条本条例由市劳动行政部门负责组织实施。

区、县（市）劳动行政部门负责辖区内职业介绍和劳动用工活动的监督管理工作。

安全生产监督、卫生、工商、建设、房产、公安等行政部门依照各自职权，分工协助职业介绍和劳动用工活动的监督管理。

工会组织依法监督劳动用工行为，维护劳动者的合法权益。第二章职业介绍第四条职业介绍机构应当在其服务场所显著位置明示下列内容：

（一）《职业介绍许可证》；

（二）监督机关名称、监督电话；

（三）职业介绍服务流程、职业介绍服务内容；

（四）收费项目、收费标准；

（五）求职者须知、用人单位须知。

利用互联网开展职业介绍活动的，应当在其主页明示前款规定事项。第五条职业介绍机构从事职业介绍活动，应当严格查验用人单位招聘信息和求职者个人信息，并建立下列基础工作台账：

（一）《求职人员名册》；

（二）《求职登记表》；

（三）《中介成功人员名册》；

（四）《接受职业指导人员名册》；

（五）委托招用人员的证明材料。第六条经职业介绍机构推荐，未被用人单位录用的，应当退还求职者所交的费用。

公共职业介绍机构为求职者提供就业服务应当免费。第七条任何单位和个人未取得《职业介绍许可证》不得从事职业介绍活动。

禁止涂改、转让、出租《职业介绍许可证》。第八条职业介绍机构从事职业介绍不得有下列行为：

（一）为无合法证照的用人单位提供职业介绍服务；

（二）为无合法身份证件及相关有效证件的求职者提供职业介绍服务；

（三）介绍16周岁以下人员就业；

（四）介绍妇女和年满16周岁不满18周岁的求职者从事国家规定禁忌从事的职业；

（五）以暴力、胁迫方式进行职业介绍活动；

（六）以欺诈方式进行职业介绍活动；

（七）提供虚假职位信息；

（八）扣押求职者的居民身份证和其他证件；

（九）向求职者收取押金；

（十）强制收取中介服务费；

（十一）以委托、挂靠、转让、转包方式与其他单位、个人合作经营；

（十二）法律、法规禁止的其他行为。第九条房屋所有人、管理人或者使用人不得将房屋用于或者提供他人用于非法从事职业介绍活动。第十条区、县（市）人民政府和市劳动行政部门应当为非全日制等灵活劳务用工提供固定劳务交易场所，为求职人员提供帮助和服务。第三章劳动用工第十一条设立劳务派遣机构，应当在取得工商营业执照30日内向市、县（市）劳动行政部门备案。第十二条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示本单位证明材料、营业执照（副本）或者其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。

招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、招用条件、社会保险、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十三条用人单位招用人员，应当核对被招用人员的身份证件，并进行用工登记。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立劳动合同。第十四条建筑施工等流动性较强的用人单位应当在每月5日前向劳动行政部门上报本单位的用工及工资支付情况。

建筑施工等流动性较强的用人单位应当建立用工人员劳务档案，保存劳动者身份证复印件、职业资格证书复印件、劳动合同文本等资料。第十五条用人单位招用人员，应当自录用之日起30日内，向所在区、县（市）劳动行政部门备案。第十六条用人单位不得招用16周岁以下人员。

用人单位招用妇女、残疾人和已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当严格执行国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定。

用人单位不得招用未成年人从事矿山井下、高温高空、有毒有害工种以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

❷ 劳模表彰制度

法律分析：“全国劳动模范”“全国先进工作者”荣誉称号都由中共中央、国务院授予，表彰在社会主义建设事业中作出重大贡献者。全国劳模的评选表彰工作每5年一次。“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义建设者，“全国先进工作者”授予机关和事业单位职工。

法律依据：党和国家功勋荣誉表彰工作委员会《国家功勋荣誉表彰条例》 第三条 功勋荣誉表彰奖励工作应当遵循以下原则：（一）体现先进性、代表性和时代性；（二）以德为先、注重实绩、群众公认；（三）公开、公平、公正；（四）依法依规、坚持标准、从严掌握；（五）精神激励和物质奖励相结合，以精神激励为主。

❸ 基层工会职工劳模、先进生产（工作者）管理条例的具体内容有哪些

劳模、先进生产（工作）者是职工群众中的优秀分子，经常支持他们的创举，保护他们的积极性是工会群众生产共和的重要组成部分。工会要善于组织他们活动，在活动中予以培养提高其素质，发挥其三大作用，为广大职工树立榜样，以便更好地推进社会主义比、学、赶、帮、超竞赛活动的向前发展，为建设“两个文明”做出新的贡献，特制订本条例。

第一章表彰奖励

第一条对劳模、先进生产（工作）者的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

第二条以精神鼓励为主，就要突出荣誉的作用。凡先进生产（工作）者名单要登光荣榜，劳模照片，简要事迹要上橱窗；物质奖品力争印上奖标，命名要开大会。

第三条奖励要严格执行财经制度，发给个人要签名盖章，造册结算要有经办人负责，并请主席批准，方可到财务科报销冲账。

第二章培养提高

第四条凡厂内或上级工会组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑，给他们创造学习机会。

第五条在有条件的情况下，应给职工购置或发放一些学习资料，以利辅导。

第六条厂内召开的一些重要会议，在生产（工作）允许条件下，力争扩大参加，便于他们掌握情况，更好地发挥作用。

第七条经常了解和掌握他们的思想、生活、工作情况，定期或不定期地召开座谈会，春节前夕要开茶话会或团拜会，经常倾听他们的意见和要求。

第八条对他们的事迹宣传要实事求是，推广要从实际出发。对合理的要求，要敢于替他们说话，给他们撑腰；对他们的发明、创造、革新、建议要大力支持；对遭受打击者，要替他们申诉，伸张正义。

第九条经常组织经验交流会，传达有关会议精神，交流先进思想和经验，表扬、宣传先进入物的共产主义风格和现代化建设的劳动态度，通过组织活动予以各方面的教育。

第三章关心爱护

第十条为了保证他们一心一意干好本职工作，经常了解掌握，防止兼职过多或聘做非生产活动的情况。

第十一条关心他们的生活，如有生活困难，在同等条件下应优先给予解决。

第十二条稳定先进队伍，一般不宜轻易调动。

第十三条在经济上、政治上处罚先进生产（工作）者，特别是省、市劳动模范时要持慎重态度。

第十四条每年定期对省、市厂劳模进行体检，对他们的伤、残、病、亡要妥善处理，对省、市劳模除将处理意见报请党委外，并同时报请上级工会备案。

第十五条认真接待他们的信访，反映情况要备有记录，积极慎重处理，并将处理意见答复本人，力求本人满意。

第十六条劳模若犯严重错误，必须取消荣誉称号时，要经过原命名程序才能取消荣誉称号。

第四章建档管理

第十七条凡厂命名的劳模、先进生产（工作）者，都要填写事迹表，经各级签署意见，盖厂公章后存入人事档案备查。

第十八条厂工会建立全厂性的年度“光荣册”，凡在厂内外荣获劳模、先进生产（工作）者和各类积极分子称号的个人都要上光荣册。

第五章附则

第二十条本条例自发文之日起实行。

第二十一条本条例解释权和修改权属厂工会。