合法规避或降低加班费的十大技巧

Ⅰ 如何规避风险，规范加班管理

企业用工在加班方面的投诉索赔特别多，企业如何规避风险，规范加班需要从制度层面，执行层面做好技术防范

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可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

Ⅱ 企业如何规避劳动法里加班、休假日多倍工资的规定

计时制工资规避方法：
第一，适当降低基本工资，不低于当地最低工资标准，因为加专班工资均属是以基本工资为基计算；
第二，劳动法要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日，即7天至少休息1天；可适当缩短工作时间，劳动法每周最长工作不超过44小时，如每天工作7小时20分钟，则工作6天时间为44小时，不超过法定时间；
第三，依照第二点来做，如确需工作7小时50分钟，则计半小时的延长工作时间，以1.5倍计算，劳动法规定每周延长加班不超过3小时，则每周工作时间为47小时，其中正常工作时间为44小时，延时加班时间为3小时。
如上，确需加班，也不会增加太多成本。
计件工资并不能完全规避加班问题。

Ⅲ 公司怎么合理规避三倍工资

就不让员工在节假日上班就可以了，做人是要有良心的。