评价抖音条例

① 在单位工作时间内录抖音视频属于严重违反单位规章制度吗被开除合理吗

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。 诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位用来提供的、证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。实践中有相当部分用人单位会提供证人证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。 客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。

② 在抖音评论区骂人撸撸之后删除会不会有责任在

当然了，不管是在朋友圈、抖音、还是在哪个网站上发布了对他人的辱骂言论，对他人的人格尊严以及名誉造成了侵害，往往都是涉嫌违法行为的。在2020年新冠疫情爆发期间呢，就有头铁的男子，因为在网上恶意辱骂湖北人而被人民警察拘留。互联网并非法外之地，所以咱们每一句话说出去之前都要想清楚后果，想必每一位文明的网友都能了解并且遵循这一守则。在网上骂人，要付出的代价也不小，轻则要承担赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等责任，重则需要根据《治安管理处罚法》的规定，承担行政拘留或者罚款的责任。假设情节严重，触犯了刑法，则可能构成侮辱罪、诽谤罪或者寻衅滋事罪。

假设是情节轻微者，构成了民事侵权，那么被辱骂的一方则可以提起侵犯名誉权的诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。再者，如遇情节严重者，违反治安管理条例，可以处以五日以下拘留、500元以下罚款。另外，假如网上的辱骂言论造成了十分恶劣的社会影响，情节严重，并且触犯刑法，会被判刑坐牢。

有的朋友要说了，有人骂我，我想还嘴骂回去还不行吗？别这样，冤冤相报何时了，这样骂来骂去，最终两个人都挨了一顿骂，除此之外还有别的收获吗？那么有朋友又说了，我上法院告他行不行？行。曾经呢，就有这么一位李某，因为和他人在一些生意上产生了往来纠葛，李某就跑到朋友圈，发了一通痛骂对方“不得好死”等一系列侮辱性的语言。结果在骂完之后，李某万万没想到的是，法院认定其多次在网上发表不当言论，损害了他人的名誉权，要判决李某删掉朋友圈，重新发表一条不得屏蔽任何人的内容以公开赔礼道歉，保留时间要在10天以上，除此之外，还有一笔价格不菲的精神抚慰金要赔偿给对方。

贵阳何帆律师提醒：对别人的行为产生异议，想要在网络上发表属于自己的观点是无可厚非的。不过在此提醒大家，可千万不要在互联网上倾倒自己的情绪垃圾，随意地辱骂别人，如果触及违法或犯罪的红线，一切就为时已晚了。知法守法，文明上网，不要因为生活中的小事，给更多人带来不快。

贵阳律师何帆，前贵阳市某法院员额法官，硕士研究生，中共党员，中国法学会会员，《中国审判》杂志社通讯员。具有多年法律实务工作经验，曾在贵阳法院系统工作多年，长期担任法官职务，审理及执行几千余案件，具有丰富的审判及执行工作经验，在国内刊物上发表多篇论文。

何帆律师在承办案件过程中，善于梳理案件脉络，能准确把握法官裁判思维，直击案件要害。在多年来的法律实务工作中，坚持以理论指导实践，再以实践反哺相关理论，不仅积累了丰富的办案经验，更是对专业知识有了深入研究。良好的职业操守，高度负责的工作态度，灵活的案件处理方式，使之擅长以最短的时间维护当事人合法权益。