当前位置:首页 » 法规百科 » 劳动法规定的婚假

劳动法规定的婚假

发布时间: 2024-05-30 15:30:17

『壹』 法定婚假多少天

【法律分析】:上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的。

【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


温馨提示
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

『贰』 娉曞畾鍥藉跺氬亣澶氬皯澶

娉曞畾鍥藉跺氬亣涓轰笁澶┿傚叿浣撳備笅锛
1銆佹寜娉曞畾缁撳氬勾榫勭粨濠氱殑锛屽彲浜鍙3澶╁氬亣锛
2銆佺﹀悎鏅氬氬勾榫勭殑锛屼笉鍐嶄韩鍙楁櫄濠氬亣濂栧姳锛屽彧鏈3澶╂硶瀹氬氬亣锛
3銆佺粨濠氭椂鐢峰コ鍙屾柟涓嶅湪涓鍦板伐浣滅殑锛屽彲瑙嗚矾绋嬭繙杩戯紝鍙︾粰浜堣矾绋嬪亣锛
4銆佸湪鎺浜插亣鏈熼棿缁撳氱殑锛屼笉鍙︾粰鍋囨湡锛
5銆佸氬亣鍖呮嫭鍏浼戝亣鍜屾硶瀹氬亣锛
濠氬亣鐨勫伐璧勮$畻鐨勬柟娉曞備笅锛
1銆佹湁鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝鎸夊姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氱殑宸ヨ祫璁$畻锛
2銆佹湁闆嗕綋鍚堝悓涓旈泦浣撳悎鍚屽伐璧勯珮浜庡姵鍔ㄥ伐璧勭殑锛屾寜闆嗕綋鍚堝悓鐨勫伐璧勮$畻锛
3銆佹病鏈夌捐㈠悎鍚岀殑锛屾寜褰撲簨浜烘墍鍦ㄥ矖浣嶆e父鍑哄嫟鏃剁殑姣忔湀宸ヨ祫鐨70%璁$畻銆傜患涓婃墍杩帮紝
甯﹁柂鍋囧備笅锛
1銆佸勾鍋囷紱
2銆佺梾鍋囷紱
3銆佸伐浼ゅ亣锛岃亴宸ュ洜宸ヤ綔閬鍙椾簨鏁呬激瀹虫垨鑰呮偅鑱屼笟鐥呰繘琛屾不鐤楋紝浜鍙楀伐浼ゅ尰鐤楀緟閬囥傚仠宸ョ暀钖鏈熶竴鑸涓嶈秴杩12涓鏈堬紝浼ゆ儏涓ラ噸鎴栬呮儏鍐电壒娈婏紝鍙閫傚綋寤堕暱锛屼絾寤堕暱涓嶅緱瓒呰繃12涓鏈堬紱
4銆佸氬亣锛屾牴鎹鍥藉剁殑鐩稿叧瑙勫畾锛屽氬亣涓鑸涓3澶╋紱
5銆佷骇鍋囷紝濂宠亴宸ョ敓鑲蹭韩鍙98澶╀骇鍋囷紝鍏朵腑浜у墠鍙浠ヤ紤鍋15澶╋紱闅句骇鐨勫炲姞浜у亣15澶╋紱鐢熻偛澶氳優鑳庣殑锛屾瘡澶氱敓鑲1涓濠村効锛屽炲姞浜у亣15澶╋紱
6銆佷抚鍋囷紝鍥戒紒鑱屽伐鐨勭洿绯讳翰灞烇紙鐖舵瘝銆侀厤鍋跺拰瀛愬コ锛夋讳骸鏃讹紝鍙鏍规嵁鍏蜂綋鎯呭喌鐢卞崟浣嶉厡鎯呯粰浜1鑷3澶╀抚鍋囷紱
7銆佹帰浜插亣锛
8銆佹硶瀹氳妭鍋囨棩銆
缁间笂鎵杩帮紝鍦ㄥ氬亣鍜岃矾绋嬪亣鏈熼棿锛屽伐璧勭収鍙戯紝涔熷氨鏄璇达紝甯﹁柂浼戝亣銆傚傛灉鏅氬氳呮槸绉佽惀浼佷笟鐨勯泧鍛橈紝鑰佹澘涔熷簲褰撶粰浠栦滑濠氬亣锛屽亣鏈熸椂闂村拰鍦ㄥ浗鏈変紒涓氫竴鏍枫
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃勫畾銆嬬鍗佷竴鏉
鍔冲姩鑰呬緷娉曚韩鍙楀勾浼戝亣銆佹帰浜插亣銆佸氬亣銆佷抚鍋囨湡闂达紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴旀寜鍔冲姩鍚堝悓瑙勫畾鐨勬爣鍑嗘敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勩
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬浜斿崄涓鏉
鍔冲姩鑰呭湪娉曞畾浼戝亣鏃ュ拰濠氫抚鍋囨湡闂翠互鍙婁緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氭椿鍔ㄦ湡闂达紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀浠樺伐璧勩

『叁』 法定婚假多少天

法律分析:
婚假:指劳动者本人结婚依法享受的假期,劳动者在享受假期的同时由用人单位如数支付工资。

首婚婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假

二婚婚假
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

特别注意:2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁。全国至少已经有16个省份修订了计生条例,大部分省份都执行法定的3天婚假,但是北京,上海、福建、西、辽宁、青海6地在取消晚婚假的同时,调整了原有的婚假天数。其中,北京、上海、辽宁三地均规定,除享受国家规定婚假外,增加婚假7天,婚假天数达到10天。福建、青海的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天,在15个省份中最长。

法律依据:
《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

『肆』 鍔冲姩娉曞氬亣鐨勮勫畾

鏍规嵁鎴戝浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾锛岀敺鎬у憳宸ョ殑濠氬亣涓3澶╋紝濂虫у憳宸ュ氬亣涓3-7澶╋紝瑙嗗崟浣嶅拰鍦板尯瑙勫畾鑰屽畾銆

鍦ㄦ垜鍥斤紝濠氬亣鏄鎸囧憳宸ュ湪缁撳氭椂浜鍙楃殑甯﹁柂鍋囨湡銆傛牴鎹銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑瑙勫畾锛岀敺鎬у憳宸ョ殑濠氬亣涓3澶╋紝濂虫у憳宸ュ垯涓3-7澶╋紝鏍规嵁鍗曚綅鍜屽湴鍖虹殑涓嶅悓瑙勫畾鑰屽畾銆傚悓鏃讹紝鍛樺伐鍦ㄤ紤濠氬亣鏈熼棿浠嶇劧浜鍙楁e父鐨勫伐璧勫緟閬囥傞渶瑕佹敞鎰忕殑鏄锛屽傛灉鍛樺伐鍥犵佽嚜绂诲氳岃锋眰浼戝氬亣锛屽垯涓嶈兘浜鍙楄繖涓鏉冨埄銆傛ゅ栵紝濡傛灉鍛樺伐鍦ㄥ氬亣鏈熼棿涓嶈繑鍥炲伐浣滃矖浣嶏紝闆囦富鏈夋潈缁堟㈠姵鍔ㄥ悎鍚屻傚煎緱涓鎻愮殑鏄锛屻婂氬Щ娉曘嬪拰銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪瑰氬亣鐨勮勫畾瀛樺湪鏌愮嶇▼搴︿笂鐨勫啿绐併傘婂氬Щ娉曘嬭勫畾濂虫柟搴斿綋浜鍙3澶╃殑濠氬亣锛岃屾湁浜涘湴鏂瑰拰鍗曚綅涔熶細閬靛惊璇ヨ勫畾缁欎簣濂虫у憳宸3澶╃殑濠氬亣銆備絾鏄锛屻婂姵鍔ㄦ硶銆嬩腑骞舵湭鏄庣‘瑙勫畾濂虫у憳宸ョ殑濠氬亣澶╂暟锛岃屾槸鎻愪緵浜嗕竴涓鑼冨洿涓3-7澶╃殑瀹芥澗瑙勫畾銆

濡傛灉鍛樺伐鍦ㄤ紤濠氬亣鏈熼棿閬囧埌鐗规畩鎯呭喌闇瑕佽峰亣鎴栬呰皟浼戞庝箞鍔烇紵濡傛灉鍦ㄤ紤濠氬亣鏈熼棿閬囧埌閲嶈佷簨鎯呴渶瑕佺诲紑锛屽憳宸ュ彲浠ュ悜闆囦富鎻愬嚭璇峰亣鐢宠枫傚傛灉鍗曚綅鍚屾剰锛屽憳宸ュ彲浠ュ皢濠氬亣鏀逛负鍏朵粬甯﹁柂鍋囨湡鎴栬呰繘琛岃皟浼戙備笉杩囬渶瑕佹敞鎰忕殑鏄锛屼慨鏀瑰亣鏈熷簲褰撲簨鍏堝緱鍒伴泧涓荤殑涔﹂潰鍚屾剰銆

鍛樺伐濠氬亣鐨勮勫畾瀵逛簬闆囦富鍜屽憳宸ユ潵璇撮兘闈炲父閲嶈併傚逛簬闆囦富鏉ヨ达紝闇瑕佺‘淇濊嚜宸变负鍛樺伐鎻愪緵濠氬亣锛屽苟鏀浠樺憳宸ュ氬亣鏈熼棿鐨勫伐璧勩傚逛簬鍛樺伐鏉ヨ达紝闇瑕佷簡瑙h嚜宸辩殑鏉冪泭骞跺強鏃跺悜鍗曚綅鎻愬嚭鐢宠枫傚缓璁闆囦富鍜屽憳宸ュ湪鍔冲姩鍚堝悓绛捐㈠墠灏卞厖鍒嗘矡閫氬拰鍗忓晢锛岀‘淇濆弻鏂归兘鑳藉厖鍒嗕簡瑙e拰閬靛畧鐩稿叧瑙勫畾銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬涓夊崄鍏鏉 宸ヤ汉鍜岃亴鍛樼粨濠氾紝缁欎簣涓夊ぉ浠ヤ笂涓冨ぉ浠ヤ笅鐨勫氬亣銆

热点内容
立法要几审 发布:2024-12-29 03:38:14 浏览:769
对中国国籍立法的认识 发布:2024-12-29 03:28:07 浏览:701
依法治国十八届四中全会ppt 发布:2024-12-29 03:28:07 浏览:436
体育运动伤害法律法规 发布:2024-12-29 03:19:17 浏览:292
道德经王必 发布:2024-12-29 03:14:44 浏览:900
有关传销的法律法规 发布:2024-12-29 01:14:05 浏览:738
道德与法治七年级下册教学计划 发布:2024-12-29 00:26:44 浏览:613
资源环境法规总结 发布:2024-12-29 00:21:52 浏览:58
山西省高级人民法院微博 发布:2024-12-29 00:02:17 浏览:239
合同法的法律意义 发布:2024-12-28 23:57:53 浏览:154