政策法规容错

① 公立医院领导人员管理暂行办法解读(2)

公立医院领导人员管理暂行办法全文

第一章 总 则

第一条 为加强和改进公立医院领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于县级以上政府、事业单位、社会团体和其他社会组织举办的公立医院领导班子成员。

法律法规对公立医院领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条 公立医院领导人员管理，必须坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点，不简单套用党政领导干部管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，不断提高基本医疗卫生服务质量和水平。

第四条 主管机关(部门)党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行公立医院领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

第二章 任职条件和资格

第五条 公立医院领导人员应当具备下列基本条件：

(一)具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

(二)具有胜任 岗位职责 所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关 政策法规 ，有先进的医院管理理念和实践 经验 ，业界声誉好。

(三)具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。

(四)具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

(五)具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。

第六条 公立医院领导人员应当具备下列基本资格：

(一)一般应当具有大学本科以上 文化 程度。

(二)具有五年以上医疗卫生工作经历或者其他领域管理工作经历。其中，担任三级医院领导人员的，一般应当具有十年以上工作经历。

(三)从副职提任正职的，一般应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的，一般应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

(四)医院行政领导人员应当经过国家认可的医院院长职业化培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

(六)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第七条 医、药、护、技等专业技术人员直接提任领导人员的，应当具有相应的专业技术职务和一定的管理工作经历。其中：

(一)提任八级管理岗位领导人员的，应当已担任中级专业技术职务;

(二)提任七级管理岗位领导人员的，应当已担任副高级专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务;

(三)提任五级、六级管理岗位领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务;

(四)提任四级以上管理岗位领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务。

提任三级医院的院长和分管医疗、科研、教学等相关业务工作的副院长，应当已担任正高级专业技术职务。

第八条 对特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必须从严掌握。

第三章 选拔任用

第九条 选拔任用公立医院领导人员，应当充分发挥主管机关(部门)党委(党组)的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案，精准科学选人用人，注重优化领导班子结构，增强班子整体功能。注意拓宽视野，打破身份等限制，吸引优秀人才。

第十条 主管机关(部门)党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际提出选拔任用工作启动意见，在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案，并按照组织考察、会议决定等有关程序和要求认真组织实施。

第十一条 选拔公立医院领导人员，一般采取医院内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。

院长和分管医疗、科研、教学等相关业务工作的副院长，一般应当从医疗卫生领域选拔。

第十二条 确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适和征求意见等情况，防止简单以票或者以分等取人偏向。

贯彻卫生与健康工作方针不力、偏离公立医院办医宗旨，因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用，违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。

第十三条 严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，防止“带病提拔”。

第十四条 任用公立医院领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

对行政领导人员，加大聘任制推行力度。在条件成熟的医院，可以对行政领导人员全部实行聘任制。通过公开选拔(聘)等方式产生的领导人员，一般应当实行聘任制。

第十五条 提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。

第十六条 提任非选举产生领导人员的，实行任职试用期制度，试用期一般为一年。

第四章 聘任管理

第十七条 实行聘任制的公立医院领导人员，以聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定聘任关系，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

实行聘任合同管理的，应当明确岗位职责、聘期及工作目标、薪酬待遇、解聘条件等内容。完善聘任合同，规范聘期管理。

主管机关(部门)可以授权院长与其行政副职签订聘任合同。

第十八条 领导人员聘任期满，因工作需要继续聘任的，经考核为合格以上等次、本人愿意且未达到最高任职年限，按照有关程序办理续聘手续。

第十九条 领导人员在聘期内因工作需要等原因，组织决定提前解除聘任职务的，应当按照有关程序办理解除聘任手续。

第二十条 领导人员在聘期内因个人原因辞去聘任职务的，应当书面提出申请，并报主管机关(部门)批准。审批期间或者未经批准的，不得擅自 离职 。

第五章 任期和任期目标责任

第二十一条 公立医院领导人员一般应当实行任期制。

行政领导人员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。

领导人员在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。

第二十二条 公立医院领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

领导班子的任期目标，应当贯彻党和国家对公立医院改革发展的要求，体现医疗服务质量和安全、医疗费用控制、政府指令性任务完成、依法依规管理、医德医风建设和党的建设等内容。三级医院领导班子的任期目标还应当体现医院综合管理水平、学科发展和队伍建设、健康医疗大数据建设与应用等内容;中医医院领导班子的任期目标还应当体现中医药特色优势发挥等内容。具体内容根据本地区医疗卫生规划和医院实际确定。

领导人员的任期目标，根据领导班子任期目标和岗位职责确定。

第二十三条 制定领导班子任期目标，应当充分听取职工代表大会或者职工代表等方面意见。

任期目标由医院领导班子集体研究确定，一般应当报经主管机关(部门)批准或者备案，并在院内公布。

第二十四条 院长和党组织书记任职后，一般由主管机关(部门)与其签订任期目标 责任书 。主管机关(部门)可以授权院长与其行政副职签订任期目标责任书。

第六章 考核评价

第二十五条 完善体现公立医院特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当、积极作为、无私奉献。

第二十六条 对公立医院领导班子和领导人员实行年度考核和任期考核。

第二十七条 考核评价应当以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益，注意与公立医院绩效评价工作相衔接，防止逐利倾向。

坚持党建工作与业务工作同步考核，实行抓党建述职评议考核制度，可以与年度考核等结合进行，重点了解医院党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。

第二十八条 根据公立医院不同类别、等级实际，兼顾城乡差异、办医特色等情况，科学合理确定考核评价指标，积极推进分类考核。

注意改进 方法 ，简化程序，提高考核工作质量和效率。

第二十九条 领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差。领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

第三十条 考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。

第七章 职业发展和激励保障

第三十一条 完善公立医院领导人员培养教育制度，充分利用党校、行政学院、干部学院等机构，采取任职培训、岗位培训、专题培训等方式实施职业化培训，采取内部轮岗、挂职锻炼、对口支援或者援外等方式加强实践锻炼，着力提高政治素质、管理能力和专业水平，推进领导人员职业化建设。

第三十二条 完善领导人员交流制度，畅通交流 渠道 ，积极推进不同类别、不同等级医院之间交流，共享优秀人才资源。

根据健康中国建设需要，结合东西部扶贫协作关系、城乡医院对口支援工作关系等，统筹推动上级医院与下级医院，城市三级医院与县医院，相对发达地区医院与艰苦边远地区、贫困地区医院，东部地区与中西部地区医院之间领导人员交流。

第三十三条 领导人员应当确保主要精力和时间用于医院管理工作，鼓励支持其专职从事医院管理。对任期结束后未达到退休年龄界限的，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。

第三十四条 完善领导人员收入分配办法，建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度。结合考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与履职情况和医院发展相联系，与本院职工的平均收入保持合理水平。严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩。

有条件的地方，按照有关规定经批准可以对领导人员实行年薪制。

第三十五条 领导人员在履行医院管理职责，承担紧急医疗救援、对口支援或者援外等专项重要工作，应对重大安全事件、重大突发事件、重大自然灾害事件等方面表现突出、作出显著成绩和贡献的，按照有关规定给予表彰奖励。

主管机关(部门)可以根据实际情况，探索行之有效的表彰奖励 措施 ，激励领导人员干事创业。

第三十六条 保障公立医院在内部人事管理、机构设置、收入分配、年度预算执行等方面自主权，支持领导人员依法依规履行职责，探索建立与公立医院去行政化、取消行政级别和创新编制管理改革等相适应的领导人员管理政策。加强人文关怀，关心身心健康，帮助解决实际困难。

第三十七条 建立容错纠错机制，宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误，营造鼓励探索、支持创新的氛围，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。正确对待犯错误的领导人员，不得混淆错误性质或者夸大错误程度作出不适当的处理，不得利用其所犯错误泄私愤、打击报复。

第八章 监督约束

第三十八条 贯彻全面从严治党要求，完善公立医院领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，充分发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。

第三十九条 加强对公立医院领导班子和领导人员履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督，重点监督贯彻执行卫生与健康工作方针，加强党的建设，履行公立医院职责，依法依规办事，执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，医德医风建设，收入分配，廉洁自律等情况。

根据医院特点，聚焦突出问题，加大对医疗安全、医药产品招标采购、医疗费用控制、基建项目、财务管理、职务(职称)评聘等重点领域和关键环节的监督力度。

第四十条 主管机关(部门)党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门按照管理权限和职责分工，综合运用考察考核、述职述责述廉、民主生活会、谈心谈话等方式，对公立医院领导班子和领导人员进行监督。

充分发挥医院党组织和党员的监督作用，党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，坚持民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，开展严肃认真的党内政治生活，营造党内民主监督环境。

第四十一条 完善公立医院内部治理结构和内控机制，实行权力清单制度，明确权力运行程序、规则和权责关系，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。

推进院务公开，注意发挥职工代表大会等组织在医院民主管理方面的作用，畅通职工群众参与讨论医院事务的途径，拓宽表达意见的渠道。

第四十二条 领导人员应当正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，自觉检查和及时纠正存在的问题。

第九章 退 出

第四十三条 完善公立医院领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。

第四十四条 领导人员达到退休年龄界限的，应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。因工作需要而延迟免职(退休)的，应当按照干部管理权限报批。

第四十五条 领导人员因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

第四十六条 领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理：

(一)贯彻执行卫生与健康工作方针、上级党组织指示和决定不及时不得力的;

(二)医德医风存在问题受到查处，或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为，造成不良影响的;

(三)年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;

(四)存在其他问题需要调整或者处理的。

第四十七条 领导人员违纪违法的，按照有关法律法规和规定办理。

第四十八条 实行领导人员辞职制度，辞职程序参照有关规定执行。

第十章 附 则

第四十九条 本办法由中央组织部、国家卫生计生委负责解释。

第五十条 本办法自2017年1月13日起施行。

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③ 2022交通违法记分新规重点调整

2022交通违法记分新规重点调整

2022交通违法记分新规重点调整，据悉，12月27日修订的《道路交通安全违法行为记分管理办法》将自2022年4月1日起实施。2022交通违法记分新规重点调整。

2022交通违法记分新规重点调整1

4月1日后将会执行新的交通法规，新交规的变化对车主来说属于重大利好，主要体现在5个方面，赶紧把这个好消息分享给自己的朋友吧。

公安部修订了《机动车登记规定》、《机动车驾驶证申领和使用规定》、《东路交通安全违法行为积分管理办法》3个部门规章，扣分规则发生重大变化，虽然新交规与车主息息相关，但肯定有很多车主嫌麻烦，不会去一条条的翻看新交规。

新交规的变化有很多，但对普通车主来说影响最大的主要有5点。

1、放宽了超速惩罚，高速上超速20%以下不再扣分

新交规放宽了超速惩罚，具体变化参照下图，对私家车影响最大的应该是超速20%以下不再扣分这一项。

放宽了超速惩罚后，高速上限速120km/h的路段就能跑到140以上了，这对于那些开着好车却被限速压着跑不起来的人来说，无疑是一个非常好的消息。

不过这也不一定是个好消息，不知道你们在高速上都开到多少，我感觉自己开车越久越胆小，刚拿到驾照时压着限速跑，限100就跑120，限120就跑130。

等开了几年车，在路上见多了交通事故后，现在上高速多数时候都将车速控制在100到110左右，除非超大车，很少有上130km/h的时候。

元旦假期，想体验体验被夸上天的电动车，就与堂弟换了换，开着他的比亚迪汉回的老家。出发前，堂弟再三叮嘱我，上高速后尽量不要超过100km/h，因为电动车车速上了100之后，能耗会大幅度增加。所以这个变化对电动车主来说应该是没什么用处的。

虽然超速20%以下不会被扣分，但在这里还是建议大家按照高速上的限速行驶，毕竟超那20%也节省不了多少时间，反而随着车速的提高，出现意外时危险系数会大幅度增加。

2、学法减分

4月1日后，将在全国范围内实行学法减分措施，通过参加交通道路法律法规等学习并考试合格后，在一个记分周期内最多可以加6分。

开车这个事情真的是因人而异，有些人开车遵纪守法，严格遵守交通规则，只要不是生死攸关的大事，也绝不违停，别说一年了，几年下来一分没扣都很正常。

但还有一些人，说他们违法也不对，只能说这些人没有安分守己，在平时开车时总会卡着法律法规的底线。

比如高速限速100，他们会卡着110km/h的速度跑，经过红绿灯时，闯黄灯也是常事，为了方便会随时在路边停车。

但老话说的好，常在河边走哪有不湿鞋，今天扣2分，明天扣3分，往往会在差2个月的时候，驾驶证上的分数就已经被扣的七七八八，到了后面就只能找别人帮忙，或者减少用车次数，拖到下一个记分周期。

另外，也有一些人纯粹是由于意外导致分数被扣光，比如误闯红灯，没看见违停标志等等。

学法减分的交规出来后，无疑是增大了车主的容错率，再也不用担心分数被扣光影响到日常出行。

当然，多了这6分不是让我们去违法违规的，严守交通规则是每一位车主最基本的素养，不只是为了维护良好的交通秩序，也是为了保护自己的生命安全。

3、买卖分将消失

新规规定：代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的，扣12分。

这项规定实施后，车管所门口发小片片，帮助消分的人就需要寻找新的工作了，目前还不清楚亲友是否能够代扣。

这点对普通车主影响不大，一年被扣满12分的人总归是少数，何况又出了学法减分的新规，12+6=18，只要谨慎驾驶，这些分数一年足够了。

影响最大的应该是营运车辆，每个城市里总有那么一些很坑的路段，行车环境差，影响司机的判断，一不小心就会被扣分罚款。

我有一位开出租车的邻居，去年年底找我帮忙处理扣分，等我拿着驾驶证到了车管所，看到工作人员打印出来的那四五页的扣分记录后，彻底凌乱了。

10个月的时间，这位跑出租的邻居一共被扣了46分，没有闯红灯记录，绝大多数是超速和违停，还有三四个压线，光说罚款都赶上他一个月的营收了。

4、未放置检验合格标志、未携带驾驶证等将不再扣分

新规规定，未张贴检验合格标志、保险标志，未随身携带驾驶证都将不再扣分。

这点真的非常好，副驾驶那侧的玻璃终于干净了，前些年懒，年检和保险标志贴上之后就没再往下刮，然后一年又一年，从上往下，整整贴了4排……

电子驾驶证给车主解决了一项顾虑，毕竟开车总有忘记带驾驶证的时候，我元旦回老家，因为与堂弟换车，没把驾驶证从原车的扶手箱里拿出来，导致我在过收费站时非常焦虑，总是担心交警查我的驾驶证。直到开到小区里，悬着的心才落下来。

5、其他调整

新交规的扣分规则取消了一个2分，增加了一个9分，具体变动如图

准驾车型不符从原来的12分变成了9分，也就说，再也不会出现骑着摩托车被查，因为没有E证而被吊销驾驶证的情况了。

肇事逃逸（情节较轻）从12分变成6分，也许很多人会说，肇事逃逸不扣12分就很离谱，但是他们忽略了一种情况。

这里说的情节较轻的肇事逃逸，说白了就是为一些新手、小刮蹭准备的，新手司机缺少驾驶经验，没有形成车感，有时刮蹭到别人的车子也不知道，这时若是被刮蹭车子的主人报警，就会按照肇事逃逸来处理，在对方纠缠的情况下，新手往往会付出惨痛的代价。

遮挡车牌从12分变成9分也显得非常人性化，记得上周青岛下大雪，我在出车库时发现入口排起了长队，栏杆前的汽车后退、前进的倒腾了10几分钟，入口的栏杆就是一动不动。

等我走近后低头一看，这台车子的号牌那一片空白，好家伙，被积雪糊的严严实实，别说车牌号了，连点蓝色都看不到。

就是不知道这辆车在路上有没有被监控拍到，若是因此被扣12分，那可真是太冤了。

总的来说，新交规显得更加人性化了，一些原来扣12分的规定变成了扣9分，给司机留下了改正的余地，再有对一些无意的交通违法行为也减轻了处罚，对司机们更加的友好。

新的交规将在2022年4月1日执行，就是不知道4月1日前的违法行为会怎样扣分，若是不着急的话，建议等到4月1日后再去处理，万一按照新规执行呢？

2022交通违法记分新规重点调整2

12月27日，公安部发布新制修订的《机动车登记规定》《机动车驾驶证申领和使用规定》《道路交通安全违法行为记分管理办法》，进一步改革完善机动车登记、驾驶人管理和交通违法记分制度。

据悉，《机动车驾驶证申领和使用规定》和《道路交通安全违法行为记分管理办法》将自2022年4月1日起实施，《机动车登记规定》将自2022年5月1日起实施。

这次新发布的内容对卡友们有什么影响呢？跟着驾妹儿一起来看看！

周期记满12分不降级

推行学法减分措施，符合扣减记分条件的可以从已累积记分中扣减记分；优化调整记分分值，驾车未放置检验标志、保险标志不记分；

调整满分学习考试制度，对一个记分周期内多次记满12分的，延长学习时间，增加学习内容，增加考试科目。

○ 图丨摘自《道路交通安全违法行为记分管理办法》

此外，记分周期满12分，可以通过学习和考试实现不降级。

驾照分是卡友的命根子，此次记分政策的改动，可以在一定程度上缓解卡友压力。

中重卡禁驾情形增多四项

从新规来看，对于中重卡货车驾驶人的监管将更加严格，申请条件要求提升，中重卡禁驾的情形也从三种增加到七种。

还新增了毒驾、再次酒驾、危险驾驶构成犯罪三种情形，将被禁止增驾的规定。

○ 图丨摘自《机动车驾驶证申领和使用规定》

替人消分，一次性记12分

此前替人消分可能面临暂扣驾照、被罚款的情况，但根据新的法规来看，替人消分会被一次性记12分。

○ 图丨摘自《道路交通安全违法行为记分管理办法》

在此还是要提醒各位卡友，替人消分这种做法终归是违法的，安全规范驾驶少记分，才是保级的最好办法。

加强危险品运输车辆管理

新规从登记审查入手，严格核查运输资质；发现危险品运输车辆涉嫌非法生产、拼装、改装、被盗抢骗等嫌疑的，公安交管部门将启动调查程序，严格追究违法违规责任。

○ 图丨摘自《机动车登记规定》

危险品运输车辆本就是“危上加危”，切勿把生命当玩笑。

以下交通违法行为 降至9分

1、驾驶中型以上载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的。（由12分降至9分）

2、驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的。（由12分降至9分）

○ 图丨摘自《道路交通安全违法行为记分管理办法》

3、驾驶与准驾车型不符的机动车的。（由12分降至9分）

4、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。（由12分降至9分）

6分交通违法行为 有所调整

1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的。（分数调整）

2、造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。（新增）

3、驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的。（新增）

3分违法行为 部分上调和下降

1、驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的。（由6分降至3分）

2、连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。（由6分降至3分）。

3、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的。（2分调整至3分）

4、驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的。（2分调整至3分）

以下交通违法行为 降至1分

1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的。（3分降至1分）

2、驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的。（3分降至1分）

3、驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的。（3分降至1分）

从此次违法记分调整来看，记分政策更加人性化：记分周期满12分，可以通过学习和考试实现不降级，以及部分记分处罚下调，这些都是对卡友的利好消息。

但是不管规定如何变化，只要遵守交规，安全行车，就不会有什么大问题！

2022交通违法记分新规重点调整3

最近，公安部发布了新制定的《道路交通安全违法行为记分管理办法》，将于2022年4月1日起实施。2004年《道路交通安全法》规定了记分制度后，交通违法记分的具体规则一直以《机动车驾驶证申领和使用规定》的附件形式呈现，此次作为单独制定的部门规章，对记分管理制度进行了整体优化，调整了记分项目和分值。

其中，多数调整内容为减少记分或部分情形减少记分，少数增加记分，并增加、移除了部分条款。和小客车驾驶员息息相关的重点条款变动如下：

【减少记分】

驾驶与准驾车型不符的机动车的，12分降为9分；

驾驶机动车不按规则避让校车的`，6分降为3分；

驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，3分降为1分；

驾驶二轮摩托车不戴头盔的记2分，改为“驾驶摩托车不戴头盔的，记1分”。新规移除了“二轮”限制，三轮、四轮摩托车也要戴头盔。

【部分情形减少记分】

肇事逃逸：

旧：造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，记12分。

新：造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，记12分；造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，记9分。

机动车号牌：

旧：上道路行驶未悬挂机动车号牌的，或故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的，记12分。

新：驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的，记9分；驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的，记3分。

未按规定验车：

旧：上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的，记3分。

新：驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的，记3分；其他机动车，记1分。

【增加记分】

驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的，2分升为3分；

驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，2分升为3分。

（“不礼让行人从2分升为3分”的说法是误传，从2013年1月1日开始实施的公安部第123号令起，驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的，已经按3分记了，本次新规与之前保持一致。）

【新增条款】

代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的，记12分；

驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的，记9分。

此外，新规还移除了“未放置检验合格标志、保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证”等多条条款；对城市快速路的各项规定，新规全面向高速公路看齐；对于超速、超载等情况，新规对校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆等特殊车辆和其他机动车做了分别规定，对其他车辆的记分规则有所放宽。

驾驶除以上车型外的其他机动车，在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速50%以上的，记12分；在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上未达到50%，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上的，记6分；在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速20%以上未达到50%的，记3分。

驾驶除校车、公路客运汽车、旅游客运汽车外的其他载客汽车载人超过核定人数100%以上的，记12分；7座以下载客汽车载人超过核定人数50%以上未达到100%的，记6分；超过核定人数20%以上未达到50%的，记3分。

同时，新规还增加了减免记分的相关规定，明确了学法减分、轻微违法予以警告免予记分等措施。

可以看出，《道路交通安全违法行为记分管理办法》，宽严相济，对较轻的违章行为的处罚力度有所放松，同时对逆行穿插、驾车接打电话、违法停车等不文明驾驶行为加强了管理，充分考虑了道路交通发展的实际情况，促进了记分管理和教育引导的有效配合。结合新增的“卖分”记12分的条款，能够有效制止买分卖分等扰乱执法秩序的行为。