劳动法规定病假工资如何支付

A. 劳动法病假工资怎么算

职工疾病或非因工负伤的病假工资等于（计算基数或者月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
病假工资不低于最低工资80%发含社保吗
病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。

B. 鐥呭亣鍜屼簨鍋囨庝箞鎵ｅ伐璧

鍛樺伐璇峰亣鐨勬墸闄ゅ伐璧勭殑鏂规硶锛
1锛屼簨鍋囥傛寜瑙勫畾锛屼簨鍋囦竴澶╂墸宸ヨ祫鏁伴=鏈堣柂梅21.75銆21.75涓恒婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾鐨勬湀璁¤柂澶╂暟銆傛湀璁¤柂澶╂暟=(365澶-104澶)梅12鏈=21.75澶┿
2锛岀梾鍋囥傛寜瑙勫畾锛岀梾鍋囦竴澶╂墸宸ヨ祫鏁伴=鏈堣柂梅21.75涔40%锛屽叾涓40%涓烘渶澶ф墸娆炬瘮渚嬶紝涓鑸鍏鍙告墸娆炬瘮渚嬩綆浜40%锛屼笖閮ㄥ垎鍏鍙歌炬湁涓瀹氬ぉ鏁扮殑甯﹁柂鐥呭亣銆
鐥呭亣宸ヨ祫鐨勬敮浠樻爣鍑嗕负锛
鏈浼佷笟宸ラ緞涓嶆弧2骞磋咃紝涓烘湰浜哄伐璧60%锛
宸叉弧2骞翠笉婊4骞磋咃紝涓烘湰浜哄伐璧勭殑70%锛
宸叉弧4骞翠笉婊6骞磋咃紝涓烘湰浜哄伐璧勭殑80%銆
涓斿姵鍔ㄦ硶瑙勫畾锛屾墸娆惧悗褰撴棩宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗙殑80%銆
3锛屽勾鍋囧強鍏朵粬銆傚浗瀹惰勫畾鐨勫甫钖浼戝亣锛屽氬亣锛屼抚鍋囧強鍏朵粬鍚堟硶鍋囨湡鍏鍙镐笉鍙鎵ｈ亴宸ュ伐璧勩
鏄鎸囩敤浜哄崟浣嶆棤姝ｅ綋鐞嗙敱鎵ｅ噺鍔冲姩鑰呭簲寰楀伐璧勩備笉鍖呮嫭浠ヤ笅鍑忓彂宸ヨ祫鐨勬儏鍐碉細
1銆佸浗瀹剁殑娉曞緥銆佹硶瑙勪腑鏈夋槑纭瑙勫畾鐨勶紱
2銆佷緷娉曠捐㈢殑鍔冲姩鍚堝悓涓鏈夋槑纭瑙勫畾鐨勶紱
3銆佺敤浜哄崟浣嶄緷娉曞埗瀹氬苟缁忚亴浠ｄ細鎵瑰噯鐨勫巶瑙勩佸巶绾涓鏈夋槑纭瑙勫畾鐨勶紱
4銆佷紒涓氱呮兼紡宸ヨ祫鎬婚濅笌缁忔祹鏁堢泭鐩歌仈绯伙紝缁忔祹鏁堢泭涓嬫诞鏃讹紝宸ヨ祫璐虹儌蹇呴』涓嬫诞鐨(浣嗘敮浠樼粰鍔冲姩鑰呭伐璧勪笉寰椾綆浜庡綋鍦版渶浣庡伐璧勬爣鍑)锛
5銆佸洜鍔冲姩鑰呰蜂簨鍋囩瓑鐩稿簲鍑忓彂宸ヨ祫绛夈
缁间笂鎵杩帮紝鍛樺伐璇风梾鍋囧拰浜嬪亣鍗曚綅鎵ｅ伐璧勭殑鏂瑰紡鏄锛岀梾鍋囨墸闄ょ殑宸ヨ祫涓嶅緱楂樹簬褰撴湀搴斿綋鍑哄嫟鐨勬瘡澶╃殑宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣鍥涘崄锛屾敼瑾変簨鍋囨墸闄ょ殑宸ヨ祫涓鑸鏄鎸夌収鑱屽伐姣忔湀搴斿綋鍑哄嫟鑰屾湭鍑哄嫟鐨勫ぉ鏁拌繘琛岀殑鎵ｉ櫎鐨勶紝瑕佹敞鎰忥紝鍦ㄦ墸闄ょ梾鍋囧伐璧勬椂锛屼笉寰椾娇鍛樺伐鐨勫伐璧勫湪鎵ｉ櫎鍚庝綆浜庡綋鍦扮殑鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗙殑鐧惧垎涔嬪叓鍗併
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘
绗鍥涘崄鏉
鐢ㄤ汉鍗曚綅鍦ㄤ笅鍒楄妭鏃ユ湡闂村簲褰撲緷娉曞畨鎺掑姵鍔ㄨ呬紤鍋囷細
(涓)鍏冩棪;
(浜)鏄ヨ妭;
(涓)鍥介檯鍔冲姩鑺;
(鍥)鍥藉簡鑺;
(浜)娉曞緥銆佹硶瑙勮勫畾鐨勫叾浠栦紤鍋囪妭鏃ャ
绗鍥涘崄鍥涙潯
鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀浠橀珮浜庡姵鍔ㄨ呮ｅ父宸ヤ綔鏃堕棿宸ヨ祫鐨勫伐璧勬姤閰锛
(涓)瀹夋帓鍔冲姩鑰呭欢闀垮伐浣滄椂闂寸殑锛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓鐧句簲鍗佺殑宸ヨ祫鎶ラ叕;
(浜)浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣浜岀櫨鐨勫伐璧勬姤閰;
(涓)娉曞畾浼戝亣鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滅殑锛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓夌櫨鐨勫伐璧勬姤閰銆

C. 劳动法中病假如何解释如何扣工资

你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

D. 员工请病假工资的相关法律规定是什么

法律分析：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。

法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

E. 鍖椾含璇风梾鍋囧伐璧勬庝箞绠

鍦ㄥ寳浜锛屽憳宸ヨ风梾鍋囨湡闂村彲浠ヨ幏寰楀伐璧勮ˉ鍋裤傛牴鎹鍔冲姩娉曞拰鏈夊叧瑙勫畾锛屽伐璧勮ˉ鍋垮舰寮忓拰姣斾緥涓嶄竴鏍凤紝鍦ㄤ紒涓氬唴閮ㄤ笌鏀垮簻瑙勫畾涔嬮棿鍗忓晢鍐冲畾銆

鍦ㄥ寳浜锛岃风梾鍋囨湡闂村彲浠ヨ幏寰楀伐璧勮ˉ鍋裤傚叿浣撹ˉ鍋挎爣鍑嗛渶瑕佹牴鎹鐩稿叧瑙勫畾鍜屽崗鍟嗗喅瀹氥傛牴鎹銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬭勫畾锛屽憳宸ュ洜鐥呬笉鑳藉伐浣滄椂锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴敮浠樺叾宸ヨ祫锛屼絾鏀浠樼殑鏃堕棿涓嶅緱瓒呰繃涓瀹氭湡闄愶紝涓鑸涓嶅緱灏戜簬鍖荤枟鏈熼檺鐨80%銆傛ゅ栬繕闇瑕佹寜鐓у浗瀹惰勫畾涓哄憳宸ョ即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂銆傛牴鎹鍖椾含甯備汉鍔涜祫婧愬拰绀句細淇濋殰灞鍙戝竷鐨勩婄梾鍋囨湡闂村伐璧勬敮浠樻爣鍑嗐嬭勫畾锛屼紒涓氬簲褰撳湪鍛樺伐浼戠梾鍋囨湡闂翠负鍏舵敮浠樺伐璧勶紝宸ヨ祫琛ュ伩鐨勫舰寮忓拰姣斾緥鐢变紒涓氳嚜琛岃勫畾锛屼絾鏄蹇呴』涓嶄綆浜庝互涓嬫爣鍑嗭細1. 鏈婊′竴骞寸殑宸ラ緞锛屾寜鐓у熀鏈宸ヨ祫鐨70%鏀浠橈紱2. 涓骞翠互涓婁絾鏄涓嶆弧鍗佸勾鐨勫伐榫勶紝鎸夌収鍩烘湰宸ヨ祫鐨80%鏀浠橈紱3. 鍗佸勾浠ヤ笂鐨勫伐榫勶紝鎸夌収鍩烘湰宸ヨ祫鐨90%鏀浠樸傛ゅ栵紝宸ヨ祫璁＄畻鏂瑰紡闇瑕佽冭檻鍦ㄨ亴鏈熼棿鐨勫钩鍧囧伐璧勬按骞筹紝浠庤屽硅峰亣鏈熼棿鐨勫伐璧勮ˉ鍋块噾棰濊繘琛岃＄畻銆

濡傛灉宸ヤ激閫犳垚闀挎湡娌荤枟鎴栨槸鍏朵粬鐗规畩鎯呭喌锛屽瑰伐璧勮ˉ鍋挎湁褰卞搷鍚楋紵濡傛灉鍛樺伐鍥犱负宸ヤ激浼戝亣锛岄渶瑕侀暱鏈熸不鐤楋紝鍒欐牴鎹銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬭勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撳湪浼戝亣鏈熼棿缁х画鏀浠樺叾鍩烘湰宸ヨ祫锛屽苟鎸夌収瑙勫畾涓哄叾缂寸撼绀句細淇濋櫓璐广傚傛灉鍛樺伐浼戝亣鏈熼棿鍑虹幇璧″吇浜插睘銆佹触璐寸瓑鐗规畩鎯呭喌锛屼篃鍙浠ヤ笌鍏鍙稿崗鍟嗚揪鎴愮浉搴旂殑鍚堝悓銆

鍖椾含甯傚唴锛岃风梾鍋囨湡闂村彲浠ヨ幏寰椾竴瀹氱殑宸ヨ祫琛ュ伩銆傚叿浣撹ˉ鍋挎爣鍑嗛渶瑕侀伒寰鐩稿叧瑙勫畾锛屽苟鏍规嵁浼佷笟鍐呴儴鍗忓晢鍐冲畾銆傚憳宸ヨ风梾鍋囧拹鍏勭爜鏈熼棿锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鐓ц勫畾鏀浠樺叾鍩烘湰宸ヨ祫锛屽苟涓哄叾缂寸撼绀句繚璐广傝嫢鍛樺伐浼戝亣鏈熼棿鍙戠敓鐗规畩鎯呭喌锛屽彲浠ヤ笌鍏鍙稿崗琛″摢鍟嗗埗瀹氱壒娈婄殑鍚堝悓銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婂寳浜甯傚伐璧勬敮浠樿勫畾銆嬬浜屽崄涓鏉 鍔冲姩鑰呮偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激鐨勶紝鍦ㄧ梾浼戞湡闂达紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鏍规嵁鍔冲姩鍚堝悓鎴栭泦浣撳悎鍚岀殑绾﹀畾鏀浠樼梾鍋囧伐璧勩傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樼梾鍋囧伐璧勪笉寰椾綆浜庢湰甯傛渶浣庡伐璧勬爣鍑嗗皹閾剧殑80%銆

F. 劳动法规定的病假工资如何计算

法律分析：1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

2、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

G. 劳动法对病假期间工资发放如何规定

如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但内不能低于市最容低工资标准的80%。
有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。
假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。
假如你请10天假，基本工资/21.75＝日工资
日工资*10天＝这10天的病假工资。

H. 我的工资为每月四千,请了十天病假,新劳动法规定病假一天扣多少钱

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

I. 劳动法对病假工资规定

法律分析：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

J. 劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久

按劳动法及其相关法规规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。
附：劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。