软件公司的规章制度的

『壹』 公司员工管理制度

第一章：总则

第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

第六条：卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事

第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：安全生产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负

第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利

第二十三条：平等就业的权利。

第二十四条：参加企业民主管理的权利。

第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十六条:按公司规定休息和休假。

第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务

第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金:300元。

第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。

『贰』 软件公司要制定怎样的《销售管理规章制度》

销售管理很多都是通用的，但是软件公司的销售确实需要一些特殊的管理
主要体现在几个方面：
1、软件产品或者项目与其他的产品不同，需要销售人员对项目（例如用户的业务、软件的功能）有一定的理解，这样更好地与用户沟通，建立信任更容易
2、软件项目周期一般很长，回款涉及的因素很多很复杂，要结合公司的软件特点来认真考虑

要制定管理规章制度的目的就是要将软件很好地销售出去，并得到用户的认可，公司能得到长久的发展。软件公司最忌讳追求短期效益，因此，你可以在制定政策时充分考虑一下几个策略
1、重点考核销售的成单情况
2、回款的好坏要与开发实施团队的工作质量效率结合考虑，认定销售的成果。这一条的意思是，有可能是由于实施队伍的原因造成项目回款问题的，要对销售有一定的说法。这样可以鼓励销售多做工作。
3、鼓励销售人员掌握软件对应的业务知识和软件功能，这样可以保证销售不乱说乱承诺。

规章制度的建立前提是确立一个明确的销售目标，这个目标与公司的发展规划密切联系统一。
在销售目标确立的情况下，给每个人和销售部门确立明确的销售指标，可以对每个人确立多个等级指标，要“跳起来”能够到的指标才好。销售业绩与提成和薪资待遇都要挂钩，针对回款要有即时的回报作为奖励，对完不成指标的，该降薪就降薪，不能手软。
想到这些，说的挺乱。
你提问题最好要详细介绍一下你的公司规模、环境、特点等，这样回答的人才能更有针对性。谢谢！

3、项目的实施
例如

『叁』 你好 请问有完整版的公司规章制度么

公司规章制度   
为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度。   
一、总则  1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。  2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事    情。  3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化    建议。  4、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以    奖励。  5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏    员工彼此团结与和谐。勿于同事或客户面前谈论他人之不是，亦不得在同事    同仁、客户面前指责他人，主管、客户及公司间任何之不是，一经查实，定    严惩重罚之。  6、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴打及冷战，必须服从领导。 7、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩    等，皆由部门主管及部门每个人负责到底，决不推诿。  8、严禁员工在未得到总经理许可下，私自使用公司的各式设备、设施和各种工    具、器材、物品做私活、办私事。  9、经通知的任何会议和培训，任何人不得迟到。开会及培训时，除总经理及总     经理助理外，任何人请关闭手机或调成静音。  10、在公司工作期间，不得赌博、饮酒、玩牌、睡觉、看小说、吃零食。  11、任何干部及员工，不得在部门间、公司内，拉帮结派、搞小团体、排斥他人。 12、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。  13、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。  
二、办公室管理制度 
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定（根据季节调整）    作息时间表     上午时间 08:00—11:30 (夏季、秋季)  上午08:00--11:30 (冬季、春季)    下午时间 13:30—18:00 (夏季、秋季)  下午13:00—17:30 (冬季、春季） 新疆办事处作息时间表：  上午时间 10:00—14:00               下午时间 15:30—19:30     3、员工上下班施行签到打卡制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。  4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。  5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。  7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工    在日常工作时间内做好本职工作。  9、请任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、开会、学习、集训）半天    以上，皆不得以口头申请，必须一连串以书面呈报，经上级签名核准后，才    可实施，否则以旷职论。   三、 卫生规范  1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。  5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、    电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。  7、公司环境清洁需个人责任区域划分且负责打扫工作，干净、整齐、清洁，养     成随手关灯、关门、关水的良好习惯。   四、工作要求  1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公     环境的安静有序。  2、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。  3、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。加强学习     与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行     签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。  5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。  6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的     职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 7、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天或私人使用。 8、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公     司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。    五、保密规定  1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要    的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将     追究其法律责任。  3、任何员工绝对不允许，私下私接业务及私下对客户收费，在职期间并不得有     第二职业或接受其他兼职行为。   六、人员管理  1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。  3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运    作，视情节严重程度，给予处理。  4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍。   七、物品管理  1、办公用品的日常管理由办公室专门人员负责定期购买。  2、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 3、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 4、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。   八、奖惩办法：  1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。  3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的奖励：  A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。  B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的    惩罚：  A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。  5、在公司工作满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需     提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。   九、 经费管理  1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，    交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐    （出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。  2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支    出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填     入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车     时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月25日。   十、 出差细则  1、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，     不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重     论处。  2、出差费用的报销： 交通费：  a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。  b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经    理特批，否则不予报销。  c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、    原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。 住宿、伙食费：  a、总经理、副总经理实报实销。  b、其他员工标准为：住宿费和餐补费按照区域划分，实行全包式标准执行。住宿费凭发票实报实销。根据城市类别分类，出差餐补费分为100元/天，80元/天，70元/天。  3、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 4、出差回来后一周内填报销单，办理报销手续。  5、员工出差差旅费，应据实提供发票或收据，如发现有虚报不实之事，除将       所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

『肆』 公司规章制度范本

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和专行使用人权的重要方式之一属。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

『伍』 如何看待和如何遵守公司的规章制度

企业规章制度，指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务，同时享有劳动权利，是员工管理的有效工具。可是一些 用人单位过分倚重规章制度的强制性，不仅不能发挥规章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人 力带来德的案例分析。 作为某软件公司的人力资源经理，柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度，便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施，并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规 定，上班时间在办公区域吸烟，属于严重违纪行为。该公司 软件工程师廖某上班时间抽烟，正好被公司总经理碰到。柯 某于是决定根据公司规章制度，以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同，依法应支付廖某双 倍经济补偿金。柯某不解，公司制度从制定到公告都按照法 律规定执行，为什么还会败诉呢？ 企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的，用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性 文件的总称，一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖 惩办法等，通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章 制度要想成为员工管理合法有效的工具，就需要同时满足 《劳动合同法》第4 条规定的3 个条件，即内容合法、程序 民主、公示告知。
这个案例中，我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。 但看似没有问题的地方，却往往因为操作不当，造成不必要 的损失。 纪行为”的规定虽然合法，但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。
其次，《劳动合同法》规定企业规章制度的 通过，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确 定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施，显然没有得 到职工代表大会或者全体职工的认可。最后，软件公司在劳 动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制 度”。

『陆』 软件公司刚成立,如何制定规章制度及如何激励员工

刚成立哪儿来那么多制度~~~~

就一个部门：业务！

先饿不死，然后说吃饱，再说吃好！~~~

有半年到1年的业务开拓，自然会诞生出制度！~~~~我是从事软件业务多年的sales！~