关于员工保底工资的规章制度

Ⅰ 劳动法是怎样规定保底工资的

1、奖金是算在保底工资里面的，保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下：

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

（2）根据《《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]》第12条规定：

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

2、依据《中华人民共和国劳动法》关于最低工资标准规定如下：

（1）第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（2）第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

(1)关于员工保底工资的规章制度扩展阅读

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（ 第21号 ）]已于2003年12月30日颁布。

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

参考资料来源：网络—保底工资、网络—最低工资标准、中华人民共和国中央人民政府—《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国中央人民政府—《中华人民共和国劳动和社会保障部令》

Ⅱ 公司突然取消保底工资合法吗

公司突然取消，保底工资和仿冒针对这样一个问题。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动和人力资源社会保障部所制定的相关法律法规来看的话，如果甲一，双方在签合同的时候，双方在平等自愿的基础上所签订的不低于当地最低生活工资标准的都是属于合法的行为。

Ⅲ 保底工资是什么意思和底薪有什么区别

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

区别：

1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；

(3)关于员工保底工资的规章制度扩展阅读：

底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。

实行保底工资注意事项：

1、保底工资不等于固定工资；

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

Ⅳ 今年劳动法底薪是多少

劳动法中的底薪标准：用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。
工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
底薪工资具体计算方式如下：
1、日工资，月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。