军嫂法规

⑴ 关于军嫂

1、“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”

这是为了解除军人的后顾之忧所做的人性化的司法承诺，目的是体现军人的利益至高无上，但也并不是说与军人结婚就不得离婚，军人有重大过错，如家庭暴力、第三者插足等，只要上诉于军事法庭，也是可以离婚的。

2、至于军人身故是否可以改嫁，婚姻法绝不会做出不得改嫁的法律条文，因此也没有这样的法律约束，军人配偶在军人身故后可以自由改嫁。

3、财产的性质和军婚没有关系，婚前财产当事人之间没有特别约定，不会因婚姻关系而转变为共同财产。

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第十九条规定：“婚姻法第十八条规定为夫妻一方所有的财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。

4、为转业军人

5、作为军人，是一种荣誉，可能军人探亲时间很少，但军人是一种令人敬佩的职业。不利的方面每个人想法不同，请自己进行斟酌。

(1)军嫂法规扩展阅读：

军嫂是指中国人民解放军与中国人民武装警察部队现役男性军人的合法妻子，是军人的另一半。 随军军嫂，就是跟着军人在部队里面生活，可以有自己的工作，也可以没有工作。能够在丈夫休息的时候相聚在一起，一起生活。

军嫂不分兵种与警种，但是有家属随军与不随军的区别。军嫂，是中国人民解放军与中国人民武装警察部队的后勤力量。

不随军的军嫂，就是由于丈夫在部队里的级别还没足以有妻子随军的待遇或妻子由于种种原因未随军的。夫妻分居两地，军人不能随便离开自己的岗位，因此军嫂与丈夫见面的次数是很少的。

军嫂要一个人担起两个人的家庭责任，可以说：“不能随军的军嫂就是‘有对象的单身’。”要忍受寂寞和孤独，还要能够承受住压力，经常要一个人面对家庭生活中的许多问题。

⑵ 军婚法 军嫂是不是没有权利提出离婚

军人的配偶有权利提出离婚。

根据《中华人民共和国婚姻法》第三十三条规定现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

根据《军队贯彻实施《中华人民共和国婚姻法》若干问题的规定》十一条规定、现役军人离婚，应当严肃慎重，不得违反国家的法律法规和军队的纪律，不违背社会公德。

双方均为现役军人，双方自愿离婚或一方要求离婚的，当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解，调解无效，并符合《婚姻法》规定的离婚条件的，由政治机关出具证明后，方可到婚姻登记机关申请离婚或向法院提出离婚诉讼。

配偶是地方人员，军人一方要求离婚的，所在部队政治机关领导应当视情进行调解，符合《婚姻法》规定的离婚条件。

并经对方同意，政治机关方可出具证明同意离婚，如军人一方坚持离婚，对方坚决不同意离婚的，部队可商请对方所在单位或地方有关部门进行调解，调解无效的，政治机关出具证明，由当事人向法院提出离婚诉讼。

配偶是地方人员，配偶一方要求离婚，军人一方同意离婚的，政治机关可出具证明同意离婚，军人一方不同意离婚的，政治机关不得出具证明，但经政治机关查实军人一方确有重大过错的除外。

(2)军嫂法规扩展阅读：

现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。团级以上单位政治机关出具同意离婚的证明时，应要求离婚双方签字或提供本人书面意见。申请再婚、复婚的，须持离婚证件。

军队各级党组织和政治机关负有管理本单位军人婚姻的责任。对军人结婚、离婚有审查、调解和出具证明等权利和义务。对有弄虚作假、欺骗组织以及其他违反本规定行为的，应教育批评，督促改正;情节严重的，视情给予党纪政纪处分。

对军人的婚姻纠纷，军队各级法律服务部门和律师应及时提供法律服务，积极维护军人合法权益。对破坏军婚构成犯罪的行为人，军队有关部门应协助地方司法机关依法追究刑事责任。

⑶ 军嫂不能被用人单位随意开除

法律分析：任何人都不得随意辞退，何况军人配偶。用人单位辞退劳动者，分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。三、违法解除合同，应当支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑷ 2022年军嫂优惠政策是什么

【法律分析】
根据新政策，实现军人配偶免费医疗、军官军士父母和配偶父母优惠医疗。 也就是说，从2022年开始，军人的配偶们，也就是广大的军嫂或者军哥们，将会享受免费医疗， 对于军队医疗优惠比例：急诊门诊减免20%，住院减免50%。 对于军官军士父母及配偶父母优惠医疗，首先需要就医者本人要有医保卡，并能够在就诊的军队医疗机构进行医保结算，方适用军队优惠医疗政策。对于甲类药品100%按照报销比例报销，也就是说军官军士父母及配偶父母在军队医疗机构就医时，对于使用甲类药品的，直接按照医保结算，相当于医保直接给全额报销了，则不再享受军队优惠医疗。乙类药品是可供临床治疗选择使用、疗效好、同类药品中比甲类药品价格较高的药品。对乙类目录中的药品，各地有15%的调整权。
【法律依据】
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》
第四十一条 国家对军人的婚姻给予特别保护，禁止任何破坏军人婚姻的行为。
第四十二条 军官和符合规定条件的军士，其配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女可以办理随军落户；符合规定条件的军人父母可以按照规定办理随子女落户。夫妻双方均为军人的，其子女可以选择父母中的一方随军落户。
军人服现役所在地发生变动的，已随军的家属可以随迁落户，或者选择将户口迁至军人、军人配偶原户籍所在地或者军人父母、军人配偶父母户籍所在地。
地方人民政府有关部门、军队有关单位应当及时高效地为军人家属随军落户办理相关手续。
第四十六条 军人家属凭有关部门制发的证件享受法律法规规定的优待保障。具体办法由国务院和中央军事委员会有关部门制定。
第五十二条 国家依法保障军人配偶就业安置权益。机关、群团组织、企业事业单位、社会组织和其他组织，应当依法履行接收军人配偶就业安置的义务。
军人配偶随军前在机关或者事业单位工作的，由安置地人民政府按照有关规定安排到相应的工作单位；在其他单位工作或者无工作单位的，由安置地人民政府提供就业指导和就业培训，优先协助就业。烈士、因公牺牲军人的遗属和符合规定条件的军人配偶，当地人民政府应当优先安排就业。

⑸ 军嫂有什么优待政策

【法律分析】：人事部门要在编制范围和人员计划内优先做好相应安置工作;随军前属企业职工或无工作身份的，劳动和社会保障部门要做好就业推荐和指导;对驻达部队现役军人符合随军条件，办理随军手续且未就业家属，经本人申请，驻军团以上政治机关审查，每人每月计发生活补助费200元，由财政纳入预算。为安置随军家属就业而新办的企业，从事个体经营的随军家属，自领取税务登记证之日起，按规定享受税收优惠政策，随军家属必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明。

【法律依据】：《军人随军家属就业安置实施办法》

第二条 本办法所称随军家属，是指经军队师(旅)级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的现役军人配偶。

第三条 随军家属为国防和军队建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待。国家机关、人民团体和企事业单位等，都有接收安置随军家属的义务。

第四条 随军家属就业安置工作应当贯彻国家就业安置政策，坚持社会就业为主、内部安置为辅，鼓励扶持自主择业创业，不断提高随军家属就业安置质量和水平。

第五条 地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任，应当根据国家有关政策法规，结合本地区实际，制定随军家属就业安置具体办法，指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。

第六条 军队各级应当积极配合地方人民政府及其有关部门做好随军家属就业安置工作，主动提供随军家属相关情况，教育引导随军家属树立正确的就业观，组织随军家属参加职业技能培训，并做好内部安置工作。省军区(卫戍区、警备区，下同)系统是驻地部队随军家属就业安置工作的牵头组织单位，应当充分发挥桥梁纽带作用，协调地方人民政府制定具体安置办法，并协同抓好工作落实。

第七条 随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。

第八条 随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。