员工规章制度的电子档格式要求

① 小企业员工质量规章制度

厂 规 1. 员工要按时上下班，上班时间为早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，迟到1分钟扣1元。迟到30分钟以上的做旷工处理。旷工1天扣3天工资。当月连续旷工3天。作自动离职处理。不发放工资， 凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。2. 上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不准吃零食、不准大声喧哗和聊天、不准玩手机，不可串岗，有事离开需请示主管部门，有私事不能上班，应按有关请假制度办理请假手续，请假必须由本人亲自向厂部请假，代请假，打电话请假，视为无效。3. 上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批，工作时间员工不得在厂或宿舍内接待非本厂人员，若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。4. 上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡，违者重罚。特殊情况下忘了打卡的由部门主管签卡。5. 注意防火，严禁在车间内吸烟，爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿，因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。6. 下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。7. 禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，情节严重者将送交派出所处理。8. 12点后不可在异性宿舍逗留。十二点前必须关灯睡觉。加班晚的，在下班一小时后必须关灯睡觉.贵重物品请自行保管好，如有丢失本厂概不负责。9. 新进厂员工观察期3天，3天不做或厂方对其不满，3天不计算工资，新员工进厂的合同期为一年，押一个月工资为保证金，试用期为1个月，试用期如有不符合要求的, 厂方有权不再雇用，只发放百分之五十的工资。凡经过招聘或推荐的人员被录用者, 需提供有效证件复印件及2张相片交人事部存档。10. 合同期满一年，辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经厂部批准后方可生效，辞工期到当日可结清工资，一年未满自愿离职者，不发放保证金。12. 本厂待遇好，福利好，环境好，包食宿，月底准时发工资，每月休息2天，正常情况下星期天不加班，以上厂规违者重罚！欢迎各位加绝恋ㄨ仔仔 回答采纳率:18.4% 2009-08-26 15:01 厂 规 1. 员工要按时上下班，上班时间为早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，迟到1分钟扣1元。迟到30分钟以上的做旷工处理。旷工1天扣3天工资。当月连续旷工3天。作自动离职处理。不发放工资， 凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。2. 上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不准吃零食、不准大声喧哗和聊天、不准玩手机，不可串岗，有事离开需请示主管部门，有私事不能上班，应按有关请假制度办理请假手续，请假必须由本人亲自向厂部请假，代请假，打电话请假，视为无效。3. 上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批，工作时间员工不得在厂或宿舍内接待非本厂人员，若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。4. 上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡，违者重罚。特殊情况下忘了打卡的由部门主管签卡。5. 注意防火，严禁在车间内吸烟，爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿，因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。6. 下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。7. 禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，情节严重者将送交派出所处理。8. 12点后不可在异性宿舍逗留。十二点前必须关灯睡觉。加班晚的，在下班一小时后必须关灯睡觉.贵重物品请自行保管好，如有丢失本厂概不负责。9. 新进厂员工观察期3天，3天不做或厂方对其不满，3天不计算工资，新员工进厂的合同期为一年，押一个月工资为保证金，试用期为1个月，试用期如有不符合要求的, 厂方有权不再雇用，只发放百分之五十的工资。凡经过招聘或推荐的人员被录用者, 需提供有效证件复印件及2张相片交人事部存档。10. 合同期满一年，辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经厂部批准后方可生效，辞工期到当日可结清工资，一年未满自愿离职者，不发放保证金。12. 本厂待遇好，福利好，环境好，包食宿，月底准时发工资，每月休息2天，正常情况下星期天不加班，以上厂规违者重罚！欢迎各位加入

② 公司规章制度格式

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助！

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品 购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

③ 急需一份公司员工管理规章制度，邮箱是[email protected]

第一章：员工日常行为规范
1.0 员工守则

1.1 目的：
1.1.1 加强企业精神文明建设， 提高员工思想素质，增强组织纪律性。
1.1.2 正确规范企业内各员工行为准则，培养员工责任感和荣誉感，树立良好的企业形象。
1.2 范围：
1.2.1 本公司之员工均须遵守。
1.3 权责：
1.3.1 员工守则之修订—人事行政部
1.3.2 员工守则之核准—总经理室
1.3.3 员工守则之宣传及推行—人事行政部、各部门负责人
1.4 员工守则内容
1.4.1 爱岗敬业，遵守职业道德。
1.4.2 热爱公司，积极参与公司管理，维护公司声誉，保守公司机密。
1.4.3 遵守厂规厂纪，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，按要求佩戴厂证、按规定穿工作服、戴工帽。
1.4.4 不穿奇装异服，不染彩色头发。男工不留长发、胡须，女工不浓妆艳抹。
1.4.5 服从领导，听从指挥，严守纪律。
1.4.6 不拉帮结派，不惹事生非。
1.4.7 保持岗位清洁，爱护花木，维护公共卫生，不随地吐痰，乱扔垃圾，乱倒剩饭菜。
1.4.8 自尊自爱，互相尊重，讲究礼貌，精诚团结，诚信守诺。
1.4.9 对待客人要以礼相见，主动问好，热情接待，尽可能满足客人要求，尽量提供方便。
1.4.10 处事公正廉洁，不假公济私、徇私舞弊。
1.4.11 公司内部加强协调，互通资讯，不得将公司资料据为已有，对内封锁。
1.4.12 不得涉外兼职或任何有妨碍本公司之相关业务。
1.4.13 对所有公物应加以爱惜保护，不随意破坏与浪费。
1.4.14 节约用水，用完关闭开关，杜绝长流水；节约用电，做到人走灯熄，不开长明灯。
1.4.15 保持身心健康，积极锻炼身体，不参与封建迷信活动，不参加邪教组织，敢于和危害公司利益的行为作斗争。
1.5 对未遵守本守则而违犯处罚条例者按《奖惩细则》处罚。
1.6 员工行为规范
1.6.1 员工宿舍生活规范与礼仪
宿舍是员工休闲、温馨的“家”，我们追求享受一流的休闲生活环境，我们倡导人人自觉维护良好的文明环境，我们的总体要求是：整齐，清洁，悦目，舒心。
员工宿舍实施宿舍长负责制，生活规范、礼仪各项规定由各宿舍长负责督导、查核。
1.6.2 床上用品摆放规定
1.6.2.1 被子叠成四方块形，表面平整无皱折，放于床一头的中心部位。
1.6.2.2 床单平整无皱折，多余长宽部分叠压于床垫下。
1.6.2.3 枕头放于床的另一头，枕巾平整地放于枕头上面。
1.6.2.4 蚊帐穿杆挂于固定的位置，帐扇撩开挂于帐钩，或用小夹吊整齐。
1.6.2.5 上下床铺脸盆各放于床下左右一角，牙杯内放牙刷、牙膏。
1.6.2.6 鞋子并排摆放床下各自脸盆旁，鞋尖朝里。
1.6.2.7 桶分别并排摆放阳台左右两侧。
1.6.3 衣柜、台面、凳子等物品摆放规定
1.6.3.1 所有衣服洗净后放于衣柜内，不准将不穿的衣服挂、搭在床上或柜、凳上。
1.6.3.2 纸、笔、墨水、信封、信纸和小件日用品等，放进抽屉内。
1.6.3.3 台面上每人只可放茶杯一只，保持台面清洁无杂物。
1.6.3.4 凳子整齐地放于台面中央的下面，每次用完后都应放回原处。
1.6.3.5 洗晒衣物等不得随处挂在室内，或在室内拉线晾衣服，衣物应统一挂在阳台的铁丝上并及时收回。
1.6.3.4 闲置衣架放挂于衣柜内，不得随处挂于床头、窗挂上。
1.6.3.7 室内除了床、桌、柜、凳外无其它多余物品。
1.6.4 卫生要求
1.6.4.1 地板用地拖拖净，无污迹，无灰尘，更不准有纸屑等杂物。
1.6.4.2 门窗清洁无污迹，玻璃明亮，床架干净，台面无尘。
1.6.4.3 清洁工具、抹布等，放于阳台背阴不显眼的一角。
1.6.4.4 不得随地吐痰、扔烟头和纸屑，自觉维护清洁卫生环境。
1.6.4.5 不准在寝室内洗衣物。
1.6.5 生活文明规范
1.6.5.1 爱护宿舍内一切设备，不得擅自在墙壁、床铺、桌椅等处随意涂画、张贴、刻画。
1.6.5.2 不可将饭菜打回宿舍就餐（带病者除外）。
1.6.5.3 不得从阳台处往外扔任何杂物。
.6.5.4 不得穿鞋踩床铺、桌椅。
1.6.5.5 不得有坐、跨桌子等不文明举止。
1.6.5.6 进入他人宿舍房间，要先用手敲门，得到允许后方可入内；不准用脚踢门。

1.7 安静环境维护
1.7.1 遵守作息时间，不得闲聊，影响他人休息。
1.7.2 起床、就寝动作注意轻便。
1.7.3 不得在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人学习、休息。
1.7.4 收录机、电视机音量适当，不吵闹他人，保持安静生活环境。

1.8 良好融洽气氛维护
1.8.1 不言论他人是非，保持融洽、和谐气氛。
1.8.2 尊重他人，不随意使用他人物品。
1.8.3 公众服务，互相帮助。
1.8.4 遇事多协商，谦让有礼，不得无理谩骂。

1.9 洗手间、厕所使用注意事项
1.9.1 卫生用厕，随手及时冲洗，卫生用纸扔放于垃圾篓里。
1.9.2 便后随手冲厕。
1.9.3 不准随地吐痰、扔纸屑。
1.9.4 水龙头及时关闭，拧紧。
1.9.5 不准将脏物扔于水池内。
1.9.6 洗澡、用水不得拥挤争抢。
1.9.7 不准在洗澡房内大小便。

1.10 服饰要求
1.10.1 上班时间一律按各岗位要求，将工作服衣裤鞋帽穿着整齐，不得穿背心、短裤上班。
1.10.2 工作服要保持整洁，无皱折，钮扣不得有脱落，所有衣扣均要扣严，
衣袖、裤脚不得翻卷、挽起。
1.10.3 脸、手、足要保持清洁。
1.10.4 衬衣要保持干净，不得有明显污迹与皱折，衬衣扣要扣齐。
1.10.5 头发要保持洁净、整齐、勤洗（勤梳理），男员工不得留怪异发型或过长头发，不染彩色的头发，头发须齐耳（生产一线员工）。
1.10.6 指甲要勤剪，保持与指头平起，不得有污迹。
1.10.7 上班不得穿拖鞋或光脚，鞋无异味；鞋面要整洁，时常擦洗，鞋带要系整齐。
1.10.8 男员工胡须要常刮洗。

1.11 工作场所礼仪
1.11.1上班进入公司厂区内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并问候“早上好”。
1.11.2下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见”或“明天见”。
1.11.3 办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”。
1.11.4 国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意， 问候“欢迎光临”或“您好”等，如正在岗位工作状态，微笑点头表示意后应立即投入工作，不得无礼观望、议论，或东张西望，要体现出小胡鸭员工应有的礼貌修养与工作投入感。
1.11.5 出入办公室，行走及开关门动作要轻便，不干扰他人办公。
1.11.6 进入办公室沟通或请示、报告，一定要先敲门，得到允许后方可入内，出入行走及开关门要动作轻便。
1.11.7 办公室内要保持桌椅整齐，办公室内除在指定处可张挂工作计划表外，不得张贴其它挂画，要维护办公室的严肃气氛。
1.11.8 办公柜的文件夹或档案要摆放整齐，时常整理。
1.11.9 办公桌面除摆放文件架等必要用品、资料外，不得摆放其他物品。
1.11.10 办公桌面要经常整理，不可杂乱无序。
1.11.11 办公时间不要过多谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动与闲聊。
1.11.12 不得在办公室内喧哗、高声吵闹，保持安静、严肃的工作气氛。
1.11.13 办公时间，不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。不得上网聊 天，玩游戏，做与工作无关的事。
1.11.14 办公时间，原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了。
1.11.15 办公室内不可吃零食，不得将饭菜带入进餐。

1.1 2 用餐礼仪
1.12.1 候餐取食时要耐心静候排队，不得插队，不得敲打饭盆，不得大声吵嚷。
1.12.2 打好饭菜后，应端放到餐桌上用餐，不得边走边品尝或咀嚼。
1.12.3 用餐时，要保持良好的坐姿。
1.12.4 进餐时，应静静咀嚼，勿大声交谈或谈笑。
1.12.5 进餐中，饭渣（骨刺等杂物）要随手轻轻放入桌中的餐盘内，不得随意丢弃在桌面或地上，要保持桌面及地面整洁。
1.12.6 剩菜、汤须倒入指定剩饭桶内，不得倒入水池内或排水沟内，以免堵塞。
1.12.7 提倡节约，定食定量，不得随意浪费粮食。

1.1 3 集会规范礼仪
1.13.1 参加公司举办的各种会议、集会，应按时到会，不得迟到或早退。
1.13.2 在公司或部门举行集会、会议等隆重场合，要保持肃静。
1.13.3 在各种集会过程中，要保持端庄坐姿、站姿，认真聆听，维护会议气氛，不得在场下交头接耳杂谈，不得哄谈，吵闹。
1.13.4 集会时，要等到宣布散会时方可退场。
1.13.5 集会退场时应礼让公司各阶层领导先行，之后井然有序逐一退场，不得抢先拥挤，退场 时亦不得大声喧哗。

1.14 乘坐班车礼仪
1.14.1 先下后上，不拥挤、抢座。
1.14.2 爱护车内一切设备。
1.14.3 不准踩踏车上座椅。
1.14.4 不得在车内吸烟、吐痰、扔纸屑等杂物。
1.14.5 手脚不要伸出窗外，不准朝窗外扔杂物。
1.14.6 车厢内不宜大声喧哗。
1.14.7 班车行进间不要与驾驶员交谈。

1.1 5 厂区花草树木维护
每位员工都有维护公司一切公共设施与优美环境之义务
1.15.1 不准践踏、污损花草树木及草坪。
1.15.2 不准折花草，攀爬树木。
1.15.3 不准在草坪上吐痰，乱抛纸屑等杂物。
1.15.4 不准在花圃区晾晒被褥、衣物。
1.15.5 不准坐、踩花圃围栏。

1.1 6 个人操守规范
1.16.1 目的
旨在提高全体员工的思想觉悟，规范行为意识，坚守诚信、公正、高尚、廉洁的工作风气，树立正确的工作观，自觉维护公司的经营管理秩序和正当权益。
1.16.2 适用范围
本规范适用于“湖北荆州小胡鸭食品有限责任公司”全体员工和驻外工作人员及临时工。
1.16.3 规范内容
1.16.3.1 贪污贿赂或泄密
1.16.3.2 根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定。
公司所有员工在任何情况下不得利用职务之便贪污行贿、索取受贿。
1.16.3.3 保守公司商业机密[包括产品配方、营销策划方案、财务状况、顾客资料、供应商资料等)，违者公司依法追究法律责任。

1.16.4 任职或离职
1.16.4.1 公司员工在任职期内不得从事其它任何形式的兼职工作。
1.16.4.2 特殊或技术岗位工作的员工（指涉及公司技术配方机密人员）离职公司1年内不得在同行业任职及泄露技术配方给他人。
1.16.4.3 公司员工在所从事的工作范围内不得以任何形式与公司竞争或帮助他人与公司竞争，从事损害本公司利益的活动。
1.16.4.4 公司员工在任职期间不得变相为其他企业生产、开发、销售任何与公司竞争的产品及从该企业处获利。

1.16.5 文件资料处理
1.16.5.1 任何员工在公司服务期间或离职后（得到公司书面许可或在法律规定情况下除外），均不得直接或间接向外界泄露公司内部机密资料，亦不得以任何形式私自复制、影印、储存和把文件资料带出公司之外。
1.16.5.2 任何员工不得私自伪造、涂改或以其它形式假冒他人签名。

1.16.6 个人行为规范
1.16.6.1 任何员工不得将公司财物作私人用途或未经公司同意改变原有用途。
1.16.6.2 任何员工不得弄虚作假，损害公司利益。

1.16.7 侵占或挪用货款
1.16.7.1 根据《中华人民共和国反贪污法》中的有关规定，要求所有员工不得侵占、挪用公司任何公共财物及货款（包括现金、支票），违者依法追究法律责任。
1.16.7.2 公司所有业务员、管理人员（公司授权者除外）一律不得私自回收或携带公司货款。
1.16.7.3 因工作需要经公司批准，所借的款项一律必须专款专用，不得私自挪用或用其它用途。

1.16.8 违反本规定之处理
1.16.8.1 违反本规范者将会被纪律处分（包括警告、行政罚款、扣发补贴、奖金、解雇等），严重者移交司法机关处理。
1.16.8.2 发现有违反本规范之情况，必须立刻向部门主管（经理）报告，同时知会人事行政部和总经办。

④ 管理制度标准格式

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一 财 务 管 理制 度 总 则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务

⑤ 公司管理制度模板大全集锦

●迟肢●●****公司安全生产管理制度
人字〔2011〕0013号 签发人：
1、 为了广大员工的身体健康，营造良好有序的工作环境，特制订本规章制度；
2、未经公司培训上岗或主管授权许可人员，不得操作任何机器设备；
3、 机器操作人员应严格注意个人衣着，严禁携带耳环、首饰、宠物等进入操作间；
4、机器设备操作人员必须熟练掌握操作规程和并按要求进行操作，严禁违章操作；
5、机器设备操作人员在生产前后，严格检查设备是否有漏油、漏电等现象，并上报。
6、设备运行过程中应随时注意运转情况，不得打瞌睡、离岗；如发现异常，应及时报修；
7、机器设备操作人员班前严禁喝酒，以防止意外伤害事故发生。特殊工种必须持证上岗；
8、 进行机器设备的清理和清洗工作时应首先切断电源；
9、，严禁将水冲到设备的电机和控制系统部分；严禁用水冲洗供电设备、电路系统、电源开关、电控箱、电控柜、排气扇等电器设施，严禁在机器设备运行状态下做清洁卫生工作；
10、非设备维修人员严禁私自拆卸、改装机器设备和电力系统；
11、交接班及下班离机时，设备操作人员和车间主任、领班人员下班时检查设备、电路系统、供水系统、车间门锁、仓库门锁等是否关闭；
12、各车间、仓库必须配备相应的消防设施。未发生火灾时，严禁动用和损坏消防设施；
13、设备操作人员应把模具、操作工具等做到定点定位；
14、设备操作人员按时清理原料、成品、工具、操作台；
15、主动学习，相互提高，尊敬车间师傅、领导，尊进同事；
16、其它规章在工作过程随时补充；
17、本规定自制定之日日起施行；

●●●****公司设备管理制度
人字〔2011〕0012号 签发人：
为确保公司设备设施处于良好状态，保证设备设施安全良好运行，维护生产秩序，保证设备设施维修费用处于最低水平，特制定本制度：
1 设备管理职责
1.1 研发部、质检部、生产部等部门负责根据产品工艺与品质的要求组织公司领导、其他相关人员策划设备能力，提出设备能力需求，选定设备型号。
1.2 采供部负责组织相关人员确认、订立设备合同，以及付款申请工作。
1.3 设备部负责组织设备验收、安装、调试等前期工作。
1.4设备部负责组织编制公司设备台帐、设备档案、设备资料登记表、设备使用与维护规程等管理文件。
1.5 生产部负责组织设备正式投入使用前的能力验收工作。
1.6 生产部负责设备的使用与使用中的日常保养、异常报修工作、设备的安全使用。
1.7 设备部负责组织设备的维护、一级保养、二级保养、抢修等工作。
1.8 机修部负责定期组织对使用中的设备能力进行评估。
1.9 设备部负责设备的安全管理。
2 设备资料管理
2.1设备基本资料的建立
2.1.1 新添置设备到厂后，设备部组织设备使用单位、采购部等相关部门验收，按照采购合同、设备厂家随机清单等资料清点设备及配件、工具等，并检查设备表面状况，验收完成后，设备部收集所有验收资料，建立《设备资料登记表》。
2.1.2安装、调试完毕后，设备部依照设备说明书等资料补充《设备资料登记表》，并将有关说明书、图纸等资料归入设备档案管理。
2.1.3 设备如发生改善、更换等异动情形时，主导单位应晌拆依实际异动状况提报修正资料进入设备档案。
2.1.4 设备档案内容应包括：
设备重要部位
安装及试车状况
备品明细
完好标准
润滑标准
设备故障原因分析及对策方案、历次重要变更等。
2.2设备完好标准的制订
设备安装试车完成后，设备部应依据宴旦枣设备图纸特性、维护保养说明、操作状况等资料，编制该设备的检查项目、检查方法、要求与判定标准、检查周期、检查人员等项目，形成《设备完好标准表》。
3 设备使用与维护规程的制订
3.1 总体要求
设备使用与维护规程是根据设备使用、维护说明书和生产工艺要求制定的，用来指导正确操作使用和维护设备的法规，各设备使用单位都必须遵守设备使用规程和维护规程。
3.2 制定与修改
3.2.1 设备部按照设备价值、在生产中的地位、结构复杂程度以及使用与维护难度，将设备划分为：重要设备（A类）、主要设备（B类）、一般设备与工器具(C类)三个级别，形成《设备分类管理清单》，以便于规程的编制和设备的分级管理。
3.2.2凡是安装在用的A、B类设备，必须做到台台都有完整的使用与维护规程。
3.2.3对新投产使用的设备，设备部要负责在设备正式投入使用前一周内制订出使用与维护规程草案，并发布执行。
3.2.4 设备使用部门根据使用与维护规程的草案，结合实际使用的发生和发现的问题，在设备投入使用一个月后，提出对草案的使用和修改意见，由设备部主导，组织机修部、研发部和生产部会签设备使用和维护规程，形成正式文件，并执行。
3.2.5当采用新工艺、新技术时，在工艺与技术得到确认后，设备部要在一周内完成新规程的修改、会签与发布，以保证规程的有效性。
3.2.6在执行规程中，现场人员发现规程内容不完善时直接反馈到车间主任处，车间主任联系设备的专业人员在现场核实并确认，对规程内容进行增补或修改，会签与发布流程按照2.2.5执行。
3.2.7新编写或修改后的规程，都要按专业管理的原则，经过分管副总的审批后生效。
3.2.8对短期内多次修改导致实质性内容变动较多的规程、一年内未修订和评审的规程，设备部每年组织重新修订、会签、审批并发布，同时回收原作废规程。
3.2.9当设备发生严重缺陷，又不能立即停产修复时，设备部门和相关技术部门制定可靠的临时性使用措施，由分管副总批准后执行，缺陷消除后临时措施立即作废。
3.3规程的主要内容
3.3.1设备使用规程
设备技术性能和允许的极限参数，如最大负荷、压力、温度、电压、电流等；
设备交接使用的规定，两班或三班连续运转的设备，岗位人员交接班时必须对设备运行状况进行交接，内容包括：设备运转的异常情况，原有缺陷变化，运行参数的变化，故障及处理情况等；
操作设备的步骤，包括操作前的准备工作和操作顺序；
紧急情况处理的规定；
设备使用中的安全注意事项，非本岗位操作人员未经批准不得操作本机，任何人不得随意拆掉或放宽安全保护装置等；
设备运行中故障的排除。
3.3.2设备维护规程：
设备传动示意图和电气原理图；
设备润滑“五定”图和要求；
定时清扫的规定；
设备使用过程中的各项检查要求，包括路线、部位、内容、标准状况参数、周期(时间)、检查人等；
运行中常见故障的排除方法；
设备主要易损件的报废标准；
安全注意事项。
4 设备润滑管理
4.1 设备润滑标准的制订
4.1.1设备部对现有设备，依据设备资料、润滑说明、操作状况等，订立各设备的润滑部位、使用油脂、检视周期、换油基准等，形成《设备润滑基准表》。
4.1.2 设备部针对每台设备分别制订完善的设备润滑“五定”图表，并发布执行。
4.2 要求
设备部设润滑专业员（兼职），负责设备润滑专业技术工作；设备使用车间（班组）指定专门人员负责设备的润滑执行。
执行设备用油三清洁(油桶、油具、加油点)，保证润滑油(脂)的清洁和油路畅通，防止堵塞。
润滑专业员要做好设备润滑新技术推广和油品更新换代工作。
认真做到废油的回收管理工作。
4.3 润滑“五定”图表的制订与执行
生产设备润滑“五定”图表必须逐台制订（或作为使用维护规程的附件），和使用维护规程同时发布。
设备润滑“五定”图表的内容：
-定点：规定润滑部位、名称及加油点数；
-定质：规定每个加油点润滑油脂牌号；
-定时：规定加、换油时间；
-定量：规定每次加、换油数量；
-定人：规定每个加、换油点的负责人。
润滑专业员要定期检查润滑“五定”图表执行情况，并不定期稽核，发现问题及时处理。
岗位操作和维护人员必须随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时报告和处理。
4.4 润滑油脂的质量管理 设备运转过程中，由于受到机件本身及外界灰尘、水份、温度等因素的影响，使润滑油脂变质。为保证润滑油的质量，需定期进行更换工作，设备部根据不同设备规定不同的更换周期并安排执行，油品更换前必须对油具、油箱、管路进行清洗。
5 设备运行的日常点检
5.1总体目的 通过一定的手段，使维护与各级管理人员能牢牢掌控设备的运行情况，依据设备运行的状况制订相应措施，其中部分内容可以视实际情况结合三级保养同时执行。
5.2设备点检标准的建立 设备部依据每台设备的结构和运行方式，定出检查的部位(点检点)、内容(检查什么)、正常运行的参数标准(允许的值)、执行人，并针对设备的具体特点，对设备的每一个点检点，确定出明确的检查周期，一般可分为时、班、日、周、旬、月等，形成《设备点检表》。
5.3点检的运行与稽核
各执行人负责对按照点检标准的设置执行，设备部有计划安排人员稽核点检的执行状况，以便全面掌握设备运行动态，随时检讨设备运行中出现的问题。
5.4点检信息的反馈与应用
所有点检中发现的信息，不论是否现场处理好，都必须形成记录。
设备部负责按周汇总分类汇总点检问题，并形成固定格式的电子文档，以便分析、使用和综合管理。
所有点检的问题（故障、隐患等），应纳入下一期的检修计划中。
重大的缺陷与故障，立即汇报生产副总，以便确定控制和处理方案。
6 设备保养与维护
6.1 设备保养的划分——“三级”保养
日常保养：设备的日常保养由操作者负责，班前班后由操作工人认真检查、擦拭设备各处或注油保养，使设备保持润滑、清洁。班中设备发生故障，要及时排除或报修，并认真做好交接班记录。
一级保养：以操作工为主，维护工参加，对设备进行局部解体和检查、清洗规定部位、疏通油路、调整设备各部位配合间隙、紧固设备各个部位等。设备运转600小时，要进行一次一级保养。
二级保养：以维修工人为主，操作工人参加，对设备进行部分解体、检查修理、更换和修复磨损件、局部恢复精度、润滑系统清洗、换油、气电系统检查修理等。设备运转3000小时要进行一次二级保养。
6.2 设备日常保养的具体要求
班前认真检查设备，按规定做好点检工作，按规定进行润滑和加油。
班中遵守设备操作规程，正确使用设备。
班中发现隐患及时排除，自己解决不了的应立即通知修理人员处理。
班后做好设备清扫、润滑工作，B类设备为15-30分钟A类设备应当适当延长。油线、油孔等部位坚持每周彻底清扫一次，压头、切刀等部位坚持每天彻底清理一次。
做好交接班工作，将当天设备运转情况详细记录在交接班记录上。
坚持每天一小扫，周末大清扫，月底节前彻底扫。周末B类设备清扫1小时左右，A类设备2小时左右；月底B类设备清扫1-2小时，A类设备2-4小时；节日保养按规定保养标准进行。
6.3设备维护
设备维护包括改进性维护、潜在故障维修性维护和预防性维护，以提升设备运行效率、延长使用寿命、减少突发故障的时间为目的，实际项目可以结合设备的三级保养进行，由设备部主导进行，具体以提报计划表至生产计划主管人员，双方确认后安排实施。
6.4 设备保养与维护的计划与执行
6.4.1 一级保养、二级保养和日常维护均按照计划、确认、执行的运转模式进行，日常保养按照确定的内容进行，一级保养、二级保养进行后填写《设备维修维护记录》。
6.4.2 设备部以年度为周期提报二级保养计划、以月度为周期提报一级保养、日常维护计划，经生产计划主管人员确认、公司领导审批后进入计划执行环节。
6.4.3 设备部根据计划制定保养、维护所用的零配件、材料等需求，在采购周期前计划与执行时需配合的事项与部门。
6.4.4 知会相关信息至关联部门，尤其关注生产计划及其变更。
6.4.5 维护计划执行、维护总结与记录、问题分析。
8 设备故障抢修
3.3.1设备发生微小故障时，岗位操作人员能排除的应立即排除，并在当班运行记录中详细记录。
3.3.2对于无力排除的设备故障，岗位操作人员要加强观察，注意故障发展过程，同时详细反馈至当班主任，主任通知设备维护人员立即抢修。维修人员详细记录维修过程、故障原因和解决措施等信息，形成《设备维修维护记录》。
3.3.3对于未能及时排除的设备故障，必须在2小时内反馈至生产计划负责人、生产厂长，以便决定处理措施。
3.3.4在处理每项故障前，维修人员要有相应的分析与解决措施，最大程度的预防故障扩大。
9零配件管理
9.1库存零件的管制
凡生产设备需要的备品零件，其单位或组合单价超过200元，或需自厂家采购，或需专门制造，或在县城范围内不能采购的，均需要准备适当数量的库存，通过设定安全库存量作为管制的手段。
9.2 管理单位
所有库存零件的管制单位为设备部，领用单位为使用部门。
9.3 安全库存量设定
设备部维修工程师根据零部件的使用量情况、寿命、采购周期、安全存量、批次采购量等因素设定每一管制零部件的最低库存量，形成《零部件安全库存量表》，当实际存量低于安全库存量时，立即按照采购流程申购。
9.4 定期检讨 设备部根据库存情况和使用情况，按季度检讨零部件《零部件安全库存量表》的合理性，并申报修正。
10 设备改善的立项与处理
10.1凡属下列情况均属设备改善的范围，可以立项专案改善：
运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位；
运行中影响产品质量、产量、效率的设备、部位；
运行达不到小修周期要求，经常要进行计划外检修的部位(或设备)；
存在不安全隐患(人身及设备安全)，且日常维护和简单修理无法解决的部位或设备。
可以提升目前的质量、产量、效率和管理水平其他新方案
10.2改善的立案与执行
所有人员均可提出改善方案，方案可以通过直接提交到直接上级或递交到公司行政部门的途径提出。
10.1中的各项是提案的当然内容。
公司副总（含）以上人员可以根据相应的职责权限决定方案的立案与执行。
方案执行成功后，由方案的相应决策人提出嘉奖措施。
方案（不论是否成功）的立项、过程和执行结果的相应信息都必须形成文档备查。对于设备的改善，此信息同时记入设备档案。
11 相关表单
设备资料登记表
设备完好标准表
设备分管清单
设备润滑基准表
设备点检表
设备维修维护记录
零部件安全库存量表

●●●****公司生产部工作职责
人字〔2011〕0011号 签发人：
一、管理权限
行使对产品生产过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
二、管理职能
合理组织公司产品的生产过程，综合平衡生产能力，科学地制定和执行生产作业计划，加强职工的培训教育，提高生产效率，节约制造成本。
三、主要职责
1、严格执行公司规章制度，履行工作职责。
2、组织生产、设备、安全、环保等制度的拟订、检查、监督、控制和执行。
3、负责编制年、季、月度生产作业计划和设备维修计划。
4、密切配合营销部门，确保产品合同履行。
5、负责编制技术管理标准、生产工艺流程、设备操作手册和作业指导书。
6、负责安全生产教育、加强安全生产控制，严格执行生产操作规程，及时监督检查。确保安全生产。杜绝安全事故。
7、负责组织生产现场管理，确保生产现场整洁有序。
8、及时编制年、季、月度生产报表，定期进行生产统计分析，不断改进生产核算工作，节约开支、降低成本。
9、负责做好生产设备、计量器具的维护检修工作，合理安排生产设备、计量器具计划，确保设备正常使用。
10、做好生产管理人员的培训工作和业务指导，并定期进行工作能力的检查、考核和评比。
11、配合品控部门，不断进行产品质量和管理品质的提升。
四、划分职责
1、生产厂长：根据销售计划书（销售部呈递、总经理审批，总经办移交）及库存情况制定生产计划，并合理组织车间生产；日查原料库存报表，制定原料需购单；日查生产车间安全生产情况，对车间主任，机修人员，生产工人进行培训、监督、管理；组织安排人员机器保养，电路设施的维护；安排、召开生产车间晨会、例会；
2、车间主任：根据生产厂长安排，对车间现场管理，带领工人进行安全生产；对车间内事务的监督管理，安排车间内部事务，对于应收表扬和惩戒的人员进行初次教育批评，对需要提升或开除的人员及时上报，建议；
3、生产工人：遵守车间生产制度，主动、安全、高效的完成生产部下达的各项任务；及时做好机器维护；定时做好车间清洁；不断学习，合理创新。

⑥ 规章制度怎么写

公司规章制度范本：

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

(6)员工规章制度的电子档格式要求扩展阅读

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

⑦ 小型电子厂，才开的，求一份管理员工的规章制度，

员工管理制度

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度

一、入职与选用
1.用人原则：重潜质，重品德
2.招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二、考勤管理
1.工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排
2.考勤
考勤表制度，
①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。
②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退
②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
3.请假
1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）每月正常休息三天，
3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。
4.考勤奖励
每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
三、辞职管理
本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：
1.辞职要求
员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2.处罚管理
①新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。
②员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
四，行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1.上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。
2.未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。
3.员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款5元。
4.根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
5.应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元
6.员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
8.员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
9.上班时间不得无故离开工厂。
10.上班时间原则上谢绝亲友探访。

⑧ 谁能够提供一套比较完善的办公室规章制度和人事管理制度

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：
基本制度
1 ． 进入办公室必须着装整洁。
2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3 ． 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4 ． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5 ． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7 ． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度
1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。 2 ． 学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4 ． 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度
1 ． 值班人员必须按时到办公室。
2 ． 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5 ． 做好办公室清洁卫生。

人事制度
（一）第一节 总则
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 一编制及定编
五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节 员工的聘（雇）用
十一、 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等
培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。
十九、 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

第四节 工资、待遇
二十、 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
二十一、 公司执行董事会批准实行的工资系统列。
二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
二十七、 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。 第五节 假期及待遇
二十九、 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：
1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；
2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天

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