河南省工会条例最新

㈠ 河南黄河河务局的机构

办公室
（一）主要职责
1 、协助局领导处理机关日常事务并做好各职能处室之间的工作协调。
2 、起草全局综合性文件。
3 、对重大问题和有关政策进行调查研究。
4 、负责治黄宣传的宏观指导，组织重大宣传活动。
5 、负责全局目标管理，进行运行监测，组织考核考评。
6 、负责全局重要会议、局务会议、局长办公会的组织筹备、决议事项的催办、查办及日常公文处理、机要保密、档案管理。
7 、负责信访和接待工作。
8 、负责局机关电子政务系统的行业管理。
9 、负责局机关财务开支、预决算编制和管理。
10 、负责省局机关国有资产管理。
11 、负责机关安全保卫、计划生育、文明单位建设等工作。
12 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
办公室下设秘书科、宣传科、行政科、档案科、保卫科五个职能科。
规划计划处
（一）主要职责
1 、按照黄河规划的统一安排，研究制订河南黄河水利发展的战略规划和中长期计划。
2 、组织河势勘察，分析河道演变规律 , 对河南黄河游荡性河道的整治等治黄战略问题及重大技术问题进行研究。
3 、会同有关部门编制河南黄河综合规划和有关的专业规划，规划批准后负责监督实施。
4 、组织开展河南黄河水利建设项目的前期工作。
5 、编报、审查和下达水利投资的年度计划。
6 、负责水利投资统计工作。
7 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
规划计划处下设规划科、计划科、综合科三个职能科。
水政处（水政监察总队）
（一）主要职责
1 、负责《水法》、《河道管理条例》等法律、法规的宣传、贯彻、实施和检查，进行有关水行政法规的调研、商议、拟定、申报、颁布、实施、监督等工作。
2 、负责管理范围内的水行政执法、监察和复议工作，查处水事违法行为。
3 、负责河道管理范围内建设项目的水行政许可，调查处理重大水事违法案件，协调处理水事纠纷。
4 、负责河南黄河水政监察队伍的建设与管理。
5 、办理河南黄河水行政诉讼事项。
6 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
水政处下设水政科、政策法规科二个职能科。
水资源管理与调度处
（一）主要职责
1 、统一管理河南黄河水资源（包括地表水和地下水），依照黄委批准的黄河水量分配方案，制订河南省黄河水供求计划和水量调度方案，并负责实时调度和监督管理，审核涵闸放水计划，执行用水签票制度。
2 、负责《黄河下游水量调度工作责任制》的贯彻落实。
3 、组织或指导涉及黄河河道管理范围内建设项目的水资源论证工作。
4 、负责河南黄河河段水量调度系统建设的行业管理。
5 、在授权范围内组织实施取水许可制度、水资源费征收制度，保护和利用黄河水资源。
6 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
水资源管理与调度处下设水资源科、水量调度与督查科二个职能科。
财务处
（一）主要职责
1 、负责编制和下达部门预算及财务收支计划。
2 、对各项资金使用及管理工作进行检查、监督，指导局属单位管好用好各项资金。
3 、负责制定全局财务管理办法。
4 、参与黄河水价以及其他有关收费项目的立项、调整。
5 、负责全局国有资产监管及《政府采购》的实施和监管。
6 、负责办理国库授权支付工作。
7 、负责全局事业、企业、基建会计核算工作，编制各类会计报表。
8 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
财务处下设预算科、国有资产管理科、会计科三个职能科。
人事劳动教育处
（一）主要职责
1 、负责局机关和局属单位的职能配置、机构编制、领导职数和人员编制的管理工作。
2 、负责局管各级领导班子建设，局管干部的考核、任免、奖惩、交流和后备干部培养、考核、选拔、推荐等工作。
3 、负责各类专业技术人员岗位设置、评聘、考核、管理和人才资源的配置工作，负责高层次人才的培养、选拔和专家管理工作。
4 、贯彻执行劳动工资政策，编制劳动工资计划，研究和推进内部分配制度的改革。
5 、负责全局劳动力的管理、调配、复转军人的安排及大中专、技校毕业生的接收分配工作。
6 、负责全局安全生产及劳动保护工作。
7 、负责职工养老保险、失业保险、医疗保险及工伤、工残、抚恤、遗属生活补助等工作。
8 、负责组织全局技术工人职业技能鉴定及管理工作，负责技师、高级技师的评审推荐和聘任管理工作。
9 、编制全局职工教育发展规划、计划，制定职工教育管理规定，组织职工学历教育、岗位技术培训和在职职工继续教育等工作。
10 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
人事劳动教育处下设干部科、劳动组织与工资科、安全科、教育科四个职能科。
科技处
（一）主要职责
1 、制定治黄科技发展规划、年度计划。
2 、负责 “ 数字黄河 ” 工程的规划及建设管理工作。
3 、组织协调治黄技术攻关和对重要项目提出立项意见。
4 、负责科技成果的评审、奖励、推广及科技基金的管理。
5 、负责引进先进技术、设备及资金，组织局对外技术合作与交流。
6 、负责出国人员申报。
7 、组织收集整理科技情报、资料，交流科技论文。
8 、负责水利学会、科学技术委员会的日常工作，组织学术交流活动。
9 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
科技处下设成果管理科、项目管理科、信息技术科三个职能科。
建设与管理处
（一）主要职责
1 、负责河南黄河水利工程建设项目的建设与管理，组建项目法人。
2 、按照分级管理的规定，负责河南黄河河道及防洪工程管理范围内建设项目的施工监督、组织工程竣工验收及优质工程的评选。
3 、负责施工定额管理。
4 、协助黄委监管河南黄河水利建筑市场。
5 、负责河南省行政区域内黄河河道、堤防、险工、涵闸、控导等防洪工程和设施的统一管理和维护。
6 、配合水政处对河道管理范围内建设项目进行审批，负责有关技术审查工作。
7 、负责对水利工程建设监理的行业管理工作。
8 、承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
建设与管理处下设基建科、工管科、督查科三个职能科。
防汛办公室
（一）主要职责
负责河南黄河防汛的行业管理，指导、协调、督查河南黄河防汛工作，承办防汛日常工作，掌握防汛动态，对防汛中出现的问题提出处理意见。搞好水情、雨情收集与传递工作，及时做出水情预测。组织制订河南黄河防御洪水预案并监督实施。按照规定和授权对重要的水利工程实施调度。负责数字防汛系统的行业管理。负责河南黄河应急渡汛水毁工程的项目管理和技术审查、审批。负责处理工情、险情，制订险点、涵闸渡汛措施，指导重大抢险事宜，推广抢险新技术。负责黄河滩区、蓄滞洪区、倒灌区迁安救护工作，督促检查行洪障碍的清除。协助财务处编制年度防汛经费预算，提出防汛经费的使用意见。负责防汛物资设备的管理。承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
防汛办公室下设防汛科、技术科、水情科三个职能科。
监察处
主要职责
负责全局纪检、监察工作的宏观管理和业务指导。履行教育、保护、监督和惩处职能。受理对违反党纪、政纪行为的检举、控告。对违法违纪行为进行调查、处理。受理监督对象对所受处理不服的申诉。协助局党组搞好全局的党风廉政建设。负责局纪检组的日常工作。承办局领导交办的其他工作。
审计处
主要职责
按照法律、法规和有关规定对各种投资计划、经费预算执行、国有资产的管理及营运效率、成本及利润核算、债权与债务的清理、专项资金的提取和使用情况等进行审计监督。负责对局属单位负责人进行经济责任审计和任期（离任）审计。审计严重违反财经纪律的问题，配合有关部门查处有关经济案件。建立和完善各项内审规章制度，对局属各单位内部审计工作进行行业指导并进行监督检查。承办局领导交办的其他工作。
离退休职工管理处
（一）主要职责
贯彻执行国家有关的政策规定，对全局离退休职工工作进行行业管理。具体负责局机关离退休职工管理与服务。督促、落实离退休职工的政治、生活待遇，组织离退休职工继续发挥作用。协同有关部门做好离退休职工的遗属工作。负责离退休职工的信访、接待、年报统计以及老年公共设施的管理工作。承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
离退休职工管理处下设综合管理科、机关离退休职工服务科二个职能科。
直属单位党委（精神文明建设指导委员会办公室）
主要职责
负责宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。负责局机关党组织的建设和管理工作。制定直属单位党的建设规划，指导局直属单位党组织的思想建设、组织建设和作风建设。对党员和干部进行马列主义理论、党的路线、方针、政策和党的基础知识教育。负责局中心组的学习。负责对全局精神文明建设进行行业指导及机关精神文明建设。负责局直机关纪律检查工作。负责各民主党派的协调工作。负责直属单位共青团组织工作。认真做好职工的思想政治工作。承办局领导交办的其他工作。
河南黄河工会
（一）主要职责
贯彻落实《工会法》，对系统内工会工作进行行业指导，发挥桥梁纽带作用。组织职工参政议政，推行职代会等多种形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，保障职工行使民主权利。维护职工的合法权益，代表职工组织参与劳动保护、安全生产的监督检查。维护女职工的特殊权益。组织全局劳动模范的评选、表彰和管理工作。协同有关部门对职工进行思想政治教育和文化技术培训；开展群众性的文体活动，丰富职工业余文化生活。负责各项工会经费的管理。承办局领导交办的其他工作。
（二）机构设置
河南黄河工会下设办公室、组宣文体部、女工与生产生活部三个职能部门和机关工会。

㈡ 拖欠农民工工资

、农民工权益保护立法
农民工权益保护的立法一直不健全，相关的保障和管理措施跟不上，以及社会道德、文明等原因，导致进城务工人员在就业权利上不平等，在生产劳动中同工不同酬，同工不同权，工资报酬受到严重侵害等，并由此带来一系列社会问题，而我国目前没有一部关于农民工权益保护的专门法律。
河南省政府出台了《河南省进城务工人员权益保护办法》并于2005年9月1日施行，该办法把农民工工资保障列为重点，该办法第八条规定，用人单位应按照法律、法规和劳动合同的设立，按期支付进城务工人员的劳动报酬，并应当以法定货币形式按期支付 ，不得拖欠。河南省出台的这部地方规章法律地位低，但是它是我国目前唯一一部专门保障农民工权益的立法，这也说明了农民工权益保护立法方面的欠缺。因此，国家立法机关加紧制定一部农民工权益保护法，以法律的高度规定农民工的权利和义务，保障农民工的合法权益。
（二）建筑立法方面，解决建筑业拖欠农民工工资问题需要涉及修改《建筑法》
（1）规定建筑单位开工前向建设行政部门交纳工资保障金。规定参与建筑工程项目招标的施工单位和申领建筑工程施工许可证的建设单位要按中标价缴纳一定比例的“农民工工资保证金”，设立专户、专款专用，由建设行政主管部门负责管理，劳动保障行政部门监督使用。这样安排是因为建设建设行政部门依法管理建筑企业有其直接、便利的一面。如果建筑施工单位无法按时足额支付农民工工资，经核实，建设行政主管部门直接扣除工资保障金来偿还所需工资。对于拒绝缴纳保障金建设施工单位，主管部门不批准其开工建设；已开工的项目，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。
（2）规定开发商和建设单位共同承担工资支付连带责任。在建筑领域，建筑施工单位垫资现象普遍存在，多数工程进入主体第二层后，建设单位才开始注入资金拔付工程款，使得施工企业不仅因垫资造成成本增加，利润减少，而且承担着因工程款欠拖不结，产生亏损的巨大风险。为减少损失，施工单位往往克扣、拖欠民工工资转嫁风险。因此制订的发包人工程担保制度为重点的担保条款，要求开发商与建设单位，双方在拖欠民工工资范围内共同承担连带责任。
（3）制定“工程建设项目立项和审批联动”条款。凡存在拖欠行为的单位在申请办理立项、规划施工许可等手续时，欠款单位必须先结清欠款后，审批部门才给予办理相关手续，对于已完成开发建设项目有拖欠工程款的，不批准其新的开发建设项目。在资质年检中予以降级，情节严重的注销资质证书，清理出建筑市场。
（4）规定劳务分包制度条款。规范建筑市场，建立劳务分包制度，取消包工头，成立有资质的劳务分包企业。劳务分包企业报用人员必须签订劳动合同，并且报道劳动监察部门备案，建立工资支付和用工台帐，将企业劳动用工和工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，并汇入企业劳动用工信用档案，发包建筑企业与劳务分包企业承担连带责任。
（三）刑法处罚力度方面
《刑法》应把欠薪定为犯罪。《劳动法》对于用人单位拖欠工资的行为，规定的唯一责任就是补发工资和支付一定补偿，而无须承担任何行政责任和刑事责任。因此有的包工头欠薪后，往往将财产席卷一空，一走了之，欠薪不仅损害了广大劳动者的合法权益而且易引起群体性事件，影响社会的稳定。为了打击恶意欠薪，可采取刑法手段，明确规定欠薪逃匿经营者的刑事责任。
适用法律人人平等是法律的基本原则。企业（承包人）和民工是平等的民事法律关系，我国的《刑法》对企业（承包人）合法财产的保护设置了挪用资金罪和职务侵占罪等刑法规范，以从刑法的角度保护企业（承包人）的合法财产；《刑法》第270条规定了侵占罪，保护公民合法的特定财产不被他人非法占有。现实中，如果民工私自变卖了工地的材料，可能要以职务侵占罪，或者盗窃罪受到刑律处罚。如前段时间媒体曾报道，广东一个16岁的打工妹因为“激情”讨薪，被法院以毁坏财物罪判刑③。而对民工的工资碰到类似侵害问题时却缺少这方面的刑法规定加以保护。当民工的工资遭到承包人的侵害，而民事法律又无能为力时，这对民工来说是很不平等的。因此，用人单位违法劳动管理法规，故意克扣、拖欠劳动者工资，情节严重的就构成犯罪。《广东省工资支付条例》第五十一条规定“对采取逃匿方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序案件的用人单位法定代表人或经营者，由公安机关处理，构成犯罪的依法追究刑事责任”。恶意欠薪罪的犯罪构成，犯罪的客体是欠薪者侵犯了社会主义的私人财产关系；犯罪的客观方面是欠薪者实施欠薪行为造成了一定的危害结果；犯罪的主体是单位和自然人；犯罪的主观方面是欠薪者明知欠薪结果的发生会给他人利益、社会秩序造成危害而故意放任这种结果发生。
因此，立法机关把恶意欠薪列为犯罪是当务之急，大势所趋，只有这样才能从根本上解决拖欠农民工工资的重大性问题。
（四）制定地方性法规，加大立法力度
我国《立法法》第63条规定“省，自治区、省辖市人民代表大会极其常委会根据本行政区域内的具体情况和实际需要在不与宪法、法律、行政法规相抵触的情况下，可以制定地方性法规”。因此地方立法机关可以制定《劳动合同条例》，规定劳动合同的内容，解除劳动合同的条件，违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作为评价企业诚信等级的重要依据。建设部门对少数严重或恶意欠薪建筑施工企业可以采取清理出当地建筑市场的规定，工商行政部门，房地产管理部门，人民银行根据地方法规的授权对建筑企业进行监督，对欠薪企业进行处罚。
（五）加强执法，完善监督机制，加大对农民工工资权益的保护力度
制定法律，关键还在于如何贯彻落实，执法上同样也应建立一种长效机制把农民工权益的法律、法规切实得以落实。聘请工会、妇联、纪检、人大作为保障劳动者合法权益的法律监督员，劳动监察部门应积极开展劳动用工和农民工工资执法大检查，特别是在麦收、春节等特殊敏感时期及窑场、建筑工地等用工较多较混乱的地方。在执法中还应建立和完善农民工工资支付、监控、保障制度，纠正和查处拖欠农民工违法问题，确保有关工资支付法律法规得以全面贯彻落实。各级行政执法部门对欠薪单位的处罚不仅是经济上的，还应包括企业信誉、行业准入等一系列的降级限制措施。因此，充分利用法律手段加强执法，是依法维护农民工合法权益的重要保障措施。
（六）通过法律援助途径保护农民工合法权益
依法维护职工合法权益是工会的基本职能之一，农民工可以依照为当地各级工会，依照《工会法》维护自己的合法权益。人民法院在受理拖欠农民工工资的案件时，对经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓、免的决定受理案件后尽量缩短审理时间，多用简易程序，依法快立案、快审判，快执行；对符合条件的可采取先予执行措施；在判决时，应当为农民工诉讼的误工费、差旅等直接损失列入赔偿范围；对故意不履行判决给付义务的，执行中应支付迟延履行金。司法行政部门应加大普法宣传，不断提高农民工自身维权法律意识，广大律师应积极为符合同法救助条件的农民工实施无偿援助，法律援助中心还应对外来民工提供维权服务。公证机关应积极为农民工提供法律服务，对拖欠农民工工资的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权书(欠条)公证，在欠款到期后，可由农民工直接申请法院强制从工程款中划拔。
总之，依法彻底治理拖欠农民工工资就需要把进行相应的立法、强化执法、加强监督、建立对农民工权益保护的法律援助机制，有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正堵住拖欠农民工工资的漏洞，农民工最基本的权益将得到更好的维护，对促进社会和经济健康发展，是有非常重大的现实意义。
参考文献法律资料1、①摘录江西法制报�6�1新闻聚焦2005年12月报道
2、②宁夏新闻网2005年12月5报道
3、③楚天都市报2005年12月17号报道
4、《劳动法》（1994年7月1日第八届全国人大八次会议通过）
5、《立法法》（2000年3月15日第九届全国人大三次会议通过）
6、《建筑法》（1997年11月1日第八届全国人大常委会第二十八次会议通过，1998年3月1日实行）
7、《河南省劳动保障监察条例》（2002年11月30日河南省第九届人大会第三十一次会议审议通过，2004年3月1日实施）
8、《工资支付暂行条例》（劳动部1994年12月6日制定，1995年1月1日实行）
9、《广东省工资支付条例》（2005年1月19日广东省人大通过，2005年5月1日实行）
10、《河南省进城务工人员权益保护办法》（2005年9月1日施行）
是否可以解决您的问题？

㈢ 《河南省文明行为促进条例》即将实施，主要内容有什么

《河南省文明行为促进条例》分为五章，共五十三条，包括总则、规范和倡导、保障与监督、法律责任和附则，共五十三条，对文明行为促进工作作出了综合性、创新性、实用性的规定。

附则中的主要内容是本条例自2021年1月1日起施行。

㈣ 河南省工会条例

第一条为保障工会依法行使权利，履行义务，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，用解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。
工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。
工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。
工会协助政府通过多种形式和途径，帮扶困难职工，促进就业，完善社会保障制度。第四条工会以宪法为根本的活动准则，依照法律、法规和工会章程独立自主地开展工作。
国家机关、企业、事业单位及其他组织，应当支持工会依法开展工作。任何单位和个人不得侵犯工会的合法权益。第五条省、省辖市、县（市、区）建立地方总工会。
县级以上同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要可以建立产业工会。
企业职工较多的乡镇、城市街道建立与其相适应的工会组织。第六条新建企业、事业单位及其他组织应当自开办或者设立之日起一年内依法建立基层工会组织，上级工会可以派员帮助和指导，任何单位和个人不得阻挠。第七条各级工会组织按照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工会组织。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人和分管劳动、工资工作的负责人不得兼任工会负责人，其近亲属不得作为本企业工会委员会组成人员的人选。第八条各级工会经费审查委员会由工会会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间向工会委员会负责并报告工作。第九条各级工会设女职工委员会。基层工会中女会员不足十人的设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女职工的合法权益。第十条各级工会应当按照法定的期限换届。因故不能按期换届的，应当报上一级工会批准；没有按时换届又未经批准的，上级工会应当要求其限期换届。第十一条省、省辖市、县（市、区）总工会、产业工会自成立之日起即具有社会团体法人资格。基层工会具备法律规定的法人条件的，经省或者省辖市总工会审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。第十二条工会组织的建立、分立、合并，必须报上一级工会批准。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织或者把工会组织及其所属的工作机构归属其他部门。第十三条职工二百人以上的企业、事业单位及其他组织的工会，可以设专职工会主席；不足二百人的，可以设专职或者兼职工会主席。工会专职工作人员的人数，由工会根据实际情况参照职工总数千分之三的比例与所在单位协商确定。
工会专职工作人员的工资、奖励、补贴和福利待遇由所在单位承担。
工会主席、副主席的待遇按照国家和本省有关规定执行。第十四条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。
工会主席缺额，应当自缺额之日起三个月内补选。第十五条工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。第十六条国有、集体及其控股企业和事业单位应当坚持和完善职工代表大会或者职工大会制度。
私营、外商投资等非公有制企业应当逐步建立和完善职工代表大会或者职工大会以及其他形式的民主管理制度。
基层工会委员会负责职工代表大会或者职工大会的日常工作。需要提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开十五日前以书面形式提交工会委员会。工会委员会应当在大会召开前广泛听取职工的意见和建议，提请大会审议。

㈤ 河南省女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作。第四条工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益，依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定，做好本单位女职工劳动保护工作。第六条妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。第七条用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同。

劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。第八条用人单位与劳动者订立集体合同、女职工权益保护专项集体合同的，应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中，应当有女职工代表。

用工单位使用女性劳务派遣工的，在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。第九条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：

（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；

（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；

（三）患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。第十条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：

（一）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；

（二）不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；

（三）有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位；

（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间；

（五）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。第十一条用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期；

（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（五）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

（六）怀孕满4个月流产的，享受产假42天；

（七）其他法律、法规、规章规定的假期。

女职工产假期间的待遇，按照国家和本省有关规定执行。第十二条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，从生育保险基金中支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈥ 河南省安全生产条例

第一章总则第一条为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本条例。有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全等另有规定的，从其规定。
本省行政区域内国家机关、事业单位、社会团体的安全生产依照本条例执行。第三条安全生产工作应当坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产责任制。第四条各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。第五条各级人民政府及其有关部门的主要负责人对本地区、本部门安全生产工作负全面责任，分管安全生产工作的负责人对安全生产工作负领导责任，其他负责人对分管范围内的安全生产工作负领导责任。第六条县级以上人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，指导、协调和监督有关部门承担的专项安全生产管理工作，并负责组织实施本条例。
县级以上人民政府其他有关部门依法在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。第八条各级人民政府及其有关部门应当组织开展安全生产宣传教育，提高公民的安全生产意识。
广播、电视、报刊等新闻单位，应当积极开展安全生产宣传教育，加强对安全生产工作的舆论监督。第九条县级以上人民政府及其有关部门应当对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护、报告重大事故隐患、举报安全生产违法行为等方面做出显著成绩或者安全生产目标考核优秀的单位和个人，给予表彰或者奖励。第二章安全生产责任第十条生产经营单位应当履行《安全生产法》和有关法律、法规规定的责任，并按照规定向安全生产监督管理部门和有关部门报告安全生产情况。第十一条生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负全面责任，其他负责人对分管业务范围内的安全生产工作负领导责任。第十二条矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、运输、储存单位，应当按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员在三百人以上的，应当按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，也可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员或者具有安全生产管理服务能力的人员提供安全生产管理服务。第十三条接受委托提供安全生产管理服务的人员，应当具备相应的安全生产管理服务能力，并经省安全生产监督管理部门考试、考核合格。第十四条生产经营单位应当制定安全生产教育和培训计划，建立从业人员安全教育和培训档案。
对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料及使用新设备的从业人员，应当进行专门的安全生产教育和培训。培训合格后，方可上岗。第十五条生产经营单位应当按照国家和本省规定，为从业人员免费发放合格的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。第十六条生产经营单位不得违章指挥或者强令从业人员冒险作业。从业人员有权拒绝违章指挥或者强令冒险作业，并有权向有关部门检举、控告。第十七条生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，必须严格执行国家有关规定。
生产经营单位应当按照国家有关规定对生产经营的易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品登记注册、提供中文安全标签和安全技术说明书。第十八条生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租的，应当与承包、承租方约定各自的安全生产管理职责。
发包矿山、建筑施工生产项目或者出租危险物品生产、储存场所的，双方应当签订专门的安全生产管理协议。