劳动法规年假

① 关于年假的劳动法规定

一、劳动法对年假的明确规定
1. 劳动法规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年假天数也有所区别：
- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；
- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；
- 工作满20年以上的，享有15天年假。
2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产和工作实际情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不应跨年度。确有特殊需要的，可以跨1个年度安排，但需得到职工同意。若单位因特殊情况不能安排年休假，应支付职工日工资收入的300%作为补偿。
二、未休年假补偿的计算方法
1. 若单位未安排职工年休假或安排的年假天数少于应休年假天数，应在本年度内支付职工未休年假的工资报酬，计算标准为日工资收入的300%。
2. 单位可以根据生产和工作需要，经职工同意，安排补休。若因工作原因需跨年度补休，也应得到职工的同意。

② 劳动法2024新规定年假放多少天

一、《劳动法》新规定年假放多少天？

年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的；

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、在新公司工作不满一年怎么计算年假?

按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

注：

1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可

三、哪几种情况不享受年休假？

职工不享受当年的带薪休假的五种情形：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

综合上面所说的，年假是属于劳协者该享受到的假期，一般是根据劳动者工作的年限来进行确定，一般少者五天，多者十五天；一般在计算的时候就需要根据劳动者实际的情况来进行处理，如果用人单位拒绝劳动者耍年假，这是需要承担法律责任的。