企业规章制度培训视频

⑴ 一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

一个完整的公司管理规章制度包括：

1、员工守则

遵纪守法，忠于职守，爱岗内敬业。维护公容司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

2、财务管理

财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

3、考勤制度

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

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作用

1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

⑵ 公司规章制度和员工手册问题

规章制度
公司办公室职责管理办法
公司人事部工作职责管理办法
公司财务部职责管理办法
公司总务部职责管理办法
公司营销部职责管理办法
公司采购部职责管理办法
公司生产管理部职责管理办法
公司技术工程部职责管理办法
公司质量管理部职责管理办法
公司产品开发部职责管理办法
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

⑶ 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

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培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。

⑷ 企业如何制定合法有效的规章制度

企业制定和完善合法有效的规章制度必须这么做！

有人的公司有没有因为规章制度程序违法，或者因为制定不合理，或者因为没有公示或者告知等各种原因，导致在案件中败诉？

有数据统计，自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，劳动争议案件逐年增加，数据2008年1月1日至2021年12月31日期间中国大陆案件数量：4303017件。

从地域分布来看，当前劳动争议案例主要集中在广东省、江苏、四川省，分别占比9.84%、7.90%、7.40%。其中广东省的案件量最多，达到423534件。

在劳动争议案件之中，企业的败诉率非常高，企业规章制度不完善，甚至不合法是重要的原因之一。

企业规章制度是什么？需要规定哪些内容？

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面，其中还包括安全生产制度，财务制度，考勤制度，薪酬制度，提成奖金制度，360度考核制度等等。

规章制度作用有哪些？

首先，依法建立和完善规章制度是企业的义务。

一是为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二是企业正常运行的基石，没有规章制度的公司，估计不会存在时间太长。

此次，企业规章制度也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”，甚至是内部的“宪法”。

依据原最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

比如，有企业因为员工的擅自离职，给企业造成了损失。如果企业向员工主张赔偿，就目前的规定来看，需要满足一个基础条件，劳动合同或者规章制度有明确约定或者规定。

劳动合同要求是统一的，不能详细针对每一个员工，不能具体到每一个岗位，就需要企业在规章制度中做出详细规定。

规章制度由谁来制定？

企业的规章制度不是老板或者股东制定的，也不是人力资源部等企业某一个部门制定的，需要遵循法律规定的程序和要求，否则不具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

还有一个特别重要事项需要注意

《中华人民共和国劳动法》第四条同时规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

举例来说，如果有新员工入职企业，企业没有告知企业的规章制度，从法律角度来看，企业的规章制度对该新入职员工没有发生法律效力。

具体来说就是，员工入职了，企业不告诉员工制度，员工不知道，企业制度不发生作用，用了也是白用。

企业制定规章制度的基本操作要求

首先，规章制度制定程序必须合法。需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

具体操作是：一是制定的规章制度要与员工讨论协商，征求意见。要求企业必须保留相关材料，比如部门召开会议征求意见，员工的反馈等等。

二是与工会或者职工代表平等协商确定。在实践中，如果企业没有工会，可以由全体员工通过会议确认。可以保留开会视频，保留职工签字的开会文件资料。

其次，规章制度和重大事项决定需要公示，或者告知劳动者。比如在之前很多企业把安全生产制度挂在车间墙上，按照现在规定是不行的。

需要企业在员工入职，或者双方签订的劳动合同，或者规章制度学习等体现员工已经收到并知悉企业的各项规章制度。

再次，规章制度内容必须合法，不能侵犯或者剥夺员工的权利，比如，有的企业规定，员工必须提出休带薪年休假申请，否则视为放弃。这样的规定不够细致，可能会不合法。

再比如，有企业的考勤制度写明，上班时间为：上午7:30-12:00,下午13:00-17:00，后果会很严重！

同时规章制度必须合适。针对于企业的经营范围，岗位职责和要求，企业发展规划等方面综合进行确定。

结语

从合法性来说，企业制定规章制度，应当按照程序进行，并保留制度制定的流程痕迹，比如会议纪要等。

特别是规章制度的内容必须符合法律规定，涉及到方方面面的细节，需要严格谨慎。

从合理性来说，企业规章制度必须符合结合企业具体情况进行确定，需要量身定做，不能生搬硬套，以为都一样都合适。

其他

构建和发展和谐稳定的劳动关系的基础是平等协商，但是员工对企业存在依附关系，员工需要接受企业的管理，这种“天生”的“不平等性”，促使劳动立法需要更好的保护员工的权益，对于企业来说，规章制度是最基本的“护身符”，必须充分用好。

⑸ 什么是规章制度

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

(5)企业规章制度培训视频扩展阅读

公司规章制度作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

⑹ 企业员工培训培训包括哪些内容

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