云南省总工会一办法五条例
第一章总 则第一条为了加强工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内各级工会实施劳动法律监督活动，适用本条例。
本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、依靠群众、公正客观、平等协商、密切合作的原则。第四条县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。
产业（行业）工会、区域工会、基层工会负责协调和实施本产业（行业）、区域或者单位的工会劳动法律监督。第五条用人单位应当接受和配合工会依法实施的劳动法律监督。工会应当支持用人单位开展生产经营和管理活动，教育引导职工遵守用人单位依法制定的规章制度，理性表达诉求。第六条县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施劳动法律监督。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
县级以上人民政府有关行政部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；建立健全与同级总工会的协作机制。第二章监督职责第七条各级工会对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益的下列情况进行监督：
（一）平等就业情况；
（二）涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改及执行情况；
（三）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；
（四）平等协商和集体合同签订、履行情况；
（五）劳动报酬分配、支付和福利待遇落实情况；
（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；
（七）参加社会保险、缴纳社会保险费及缴存住房公积金情况；
（八）工作时间和休息休假制度执行情况；
（九）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；
（十）职工大会、职工代表大会等民主管理制度建立及职工民主参与、民主管理、民主监督权利落实情况；
（十一）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；
（十二）职工组织和加入工会、参加工会活动的权益落实情况；
（十三）法律、法规规定的其他情况。
各级工会应当对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律、法规，保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第八条县级以上地方总工会、产业（行业）工会、区域工会、基层工会设立劳动法律监督委员会，由若干名委员组成，由本级工会领导，同时接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
工会劳动法律监督委员会可以聘请劳动法律监督员承担具体监督工作。第九条县级以上地方总工会劳动法律监督委员会履行下列职责：
（一）接受本行政区域内有关用人单位违反劳动法律、法规的情况反映，接受下级工会劳动法律监督委员会有关用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况及时组织调查；
（二）根据调查情况，提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向同级人民政府人力资源社会保障等有关行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》；
（三）参与同级人民政府人力资源社会保障等有关行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的检查；
（四）指导本行政区域内产业（行业）工会、区域工会和基层工会的劳动法律监督工作；
（五）办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。第十条产业（行业）工会、区域工会、基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责：
（一）对本产业（行业）、区域或者单位遵守劳动法律、法规情况进行监督；
（二）受本级工会委派参与本产业（行业）、区域或者单位劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度的制定、修改或者重大事项的决定；
（三）接受对本产业（行业）、区域或者单位违反劳动法律、法规行为的情况反映，及时组织调查，并根据调查情况，提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，委派工会劳动法律监督员参与劳动争议调解；
（四）向上级工会劳动法律监督委员会报告本产业（行业）、区域或者单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的重大情况，提请上级工会发出《工会劳动法律监督意见书》或者提请县级以上地方总工会发出《工会劳动法律监督建议书》；
（五）办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。
B. 昆明市工会劳动法律监督条例
第一条为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况的监督，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的有组织的群众监督。第三条工会劳动法律监督工作应当遵循依法监督、实事求是、依靠群众、与有关部门密切合作的原则。第四条本市行政区域内的工会劳动法律监督，适用本条例。第五条昆明市总工会负责本市工会劳动法律监督工作。
县级地方总工会负责本区域内工会劳动法律监督工作。
基层工会负责本单位工会劳动法律监督工作。第六条工会应当成立工会劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会接受同级工会领导和上级工会劳动法律监督委员会的业务指导，负责办理同级工会和上级工会劳动法律监督委员会交办的有关劳动法律、法规监督的具体事务。
工会劳动法律监督委员会由同级工会业务部门的人员和工会会员代表组成，也可以聘请有关专家和社会人士参加。工会劳动法律监督委员会由3—7人组成。第七条政府及其劳动保障、人事、公安、工商、民政、司法、卫生、质量技术监督、安全生产监督管理等有关行政管理部门，应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。第八条工会依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督：
（一）劳动者就业权利保障的情况；
（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；
（三）履行集体合同的情况；
（四）工作时间、休息休假的情况；
（五）支付工资报酬的情况；
（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；
（七）女职工、未成年工特殊保护的情况；
（八）职业培训和职业技能考核的情况；
（九）社会保险、福利待遇的情况；
（十）落实职工民主管理权和监督权的情况；
（十一）有关执行劳动法律；法规的其他情况。第九条工会履行劳动法律监督的职责：
（一）宣传劳动法律、法规、规章和政策；
（二）监督用人单位执行劳动法律、法规；
（三）对用人单位违反劳动法律、法规的情况组织调查并提出改正意见；
（四）对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，建议有关行政管理部门依法查处；
（五）其他法律、法规规定的监督职责。第十条工会应当建立健全劳动法律监督举报制度。
任何单位和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为，均有权向工会劳动法律监督委员会举报或者控告，工会劳动法律监督委员会对举报或者控告者应当予以保密。第十一条县级以上地方总工会劳动法律监督委员会负责组织本地区的工会劳动法律监督活动。基层工会劳动法律监督委员会负责组织工会劳动法律监督员在本单位开展日常的监督活动。第十二条工会可以选派工会劳动法律监督员协助劳动保障行政部门做好劳动监察工作。第十三条工会劳动法律监督委员会发现用人单位违反劳动法律、法规，侵害职工合法权益的，应当向工会报告，由工会提出意见，用人单位应当及时改正并给予答复。第十四条工会应当监督用人单位、职工通过集体合同制度、职工代表大会制度和厂务公开等形式，保障职工民主权利的落实。第十五条工会劳动法律监督委员会聘请工会劳动法律监督员开展工会劳动法律监督工作。工会劳动法律监督员应当具备以下条件：
（一）熟悉劳动法律、法规，具有一定的政策水平和工作能力；
（二）奉公守法，公道正派，清正廉洁，忠于职守，热心维护职工合法权益；
（三）经过统一培训、考核，取得中华全国总工会统一印制的《工会劳动法律监督员证》。第十六条用人单位应当支持工会劳动法律监督员开展工作。
工会劳动法律监督员受工会劳动法律监督委员会指派履行职责，视为出勤。
用人单位对工会劳动法律监督员作出换岗、待岗、停岗决定，应当征得工会同意。第十七条工会劳动法律监督员受工会劳动法律监督委员会的指派，可以进入现场调查用人单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料。
工会劳动法律监督员依法履行职责，用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠、刁难。
C. 枫桥工会一法一办法九条例是什么意思
意思是在工作中依照着国家的某一法律（如工会法、劳动法等），结合本工会的实际情况，制定出台了一个“办法”、九个条例。
D. 云南省实施《中华人民共和国工会法》办法
第一条为实施《中华人民共和国工会法》，结合云南省实际，制定本办法。第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依照宪法和法律及中国工会章程的规定，加强自身建设，独立自主地开展工作。第三条工会应当组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参与民主管理和民主监督，发挥国家主人翁的作用；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，参加社会主义现代化建设；全心全意为职工服务，维护职工的合法权益；协助人民政府开展工作，维护人民民主专政的社会主义国家政权。第四条国家保护工会的合法权益不受侵犯。地方各级国家机关、企业事业单位应当尊重工会的权利，支持工会依法开展活动。工会应当支持国家机关、企业事业单位依法开展生产、经营、管理活动和各项工作。第五条地方总工会、地区工会组织、产业工会发展和加强同各国特别是周边国家的工会组织的友好合作关系。第六条依法组织和参加工会是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者的权利，任何组织和个人不得限制和剥夺。上级工会有责任帮助指导基层单位的工会组建工作。第七条依法建立的工会组织，不得随意撤销、合并或者将其归属其他部门；确需改变工会组织隶属关系的，应当报经上级工会组织同意。第八条地方总工会、地区工会组织、产业工会具有社会团体法人资格；基层工会组织具备法人条件的，经地方总工会或者地区工会组织确认后，具有社会团体法人资格。
工会主席为具有法人资格的工会的法定代表人。第九条各级工会委员会委员及主席、副主席必须按照民主程序选举产生。
工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。确因工作需要调动时，应当事前征得同级工会委员会和上一级工会的同意。第十条自治州、自治县以及少数民族职工较多的地方和单位的工会组织，应当重视推荐少数民族会员作为工会领导成员的候选人。第十一条各级工会建立女职工委员会，女会员不足二十五人的设女职工委员。女职工委员会、女职工委员在同级工会委员会领导下开展工作，维护女职工在政治、文化教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭等方面的合法权利和特殊利益。第十二条基层工会一般按照职工总人数的千分之四配备专职工作人员。职工总人数不足二百五十人的，根据实际需要配备专职或者兼职工会工作人员。第十三条地方各级人民代表大会换届选举时，工会组织应当从工人和工会工作者中依法推荐人民代表大会代表候选人。第十四条县级以上地方各级人民政府及其有关部门研究制定国民经济和社会发展计划，起草法规、规章和其他规范性文件时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见；研究制定劳动就业、工资、物价、安全生产以及劳动保护、社会保障等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
县级以上地方各级人民政府与同级工会、政府部门与相应产业工会应当采取联席会、情况通报会和其他方式，建立工作联系制度。第十五条县级以上工会组织应当积极创造条件，依法建立法律咨询服务机构，为所属工会和职工提供法律服务。第十六条工会组织具体负责职工劳动模范和先进生产（工作）者的培养、推荐、宣传、教育、管理等日常工作。第十七条国有企业事业单位应当依法建立职工代表大会或者职工大会制度，凡属职工代表大会或者职工大会职权范围内的事项，必须提交职工代表大会或者职工大会审议通过。工会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。
国有企业管理委员会应当有职工代表（包括工会负责人，下同）参加，职工代表一般不少于管理委员会成员的三分之一。
国有独资公司和以国有资产为主体的有限责任公司、股份有限公司的董事会中，应当有一定比例的职工代表。工会负责人不是董事会成员的，可以列席董事会的有关会议。
实行承包、租赁的国有小型企业，应当依法建立工会组织，开展工会活动，保障职工的主人翁地位。第十八条集体所有制企业的工会组织应当支持和组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。第十九条中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业和私营企业应当支持职工依法组建工会组织，并提供必要的条件。
中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项，应当事先听取工会意见。
外商独资企业和私营企业的工会有权就职工合法权益问题与企业经营者进行交涉、谈判，协商处理。