公司内部劳动保障规章制度

① 如何制定企业劳动用工管理规章制度

用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。

《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，我们可以确定，用人单位有权制定企业内部的规章制度，用人单位制定内部规章制度有法律依据。

用人单位制定规章制度的法定程序：
如果任凭企业主、企业老总、企业的管理层随意制定规章制度，无疑会在制度上剥夺劳动者的合法权益、增大劳动者义务，造成劳动者与用人单位之间权利义务的失衡，极大损害劳动者的合法权益，诱发劳资纠纷，破坏社会和谐。

借鉴国外先进的劳动管理经验，通过建立完善的集体协商制度和集体合同制度保障企业规章制度内容合法，程序公正、合法，不失为一条很好的途径。

但是，在企业工会组织不健全、工会工作不尽如人意的现实情况下，集体协商制度和集体合同制度的推行尚需时日，任重道远。

目前，我们可以借鉴国有企业的职工代表大会、民主协商制度来保障企业规章制度内容合法、程序公正、合法。

《劳动合同法》第4条确定了民主协商的程序，制定规章制度时经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商；出台直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时，应当公示，或者告知劳动者；实施用人单位规章制度时，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过此程序保障企业规章制度拥有广泛的民意基础，保障制度的公平性。

② 公司内部规章制度生效前

一般不能 公司规来章制度只自对生效后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下条件 否则无效
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

③ 社会团体的人力资源劳动保障规章制度怎么写包括哪些内容

社会团体的人力资源劳动保障规章制度的订立，可以紧紧的依照我国劳动合同法的有关规定拟定，通常应该有如下内容：总则（对制度的整体规定）；聘用和培训（对员工聘用制度和培训教育制度进行规定）；劳动合同管理制度；工作时间与休息休假制度。
具体可以参考以下范文：
劳动保障规章制度（范文）
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（6）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整）
第19条员工享受国家规定的休假制度。

④ 劳动保障规章制度包括哪些

劳动管理规章制度(以下简称"规章制度")，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。我国把规章制度上升到"准法律"的高度，要求劳动者必须严格遵守，《宪法》第五十三条将"遵守劳动纪律"作为公民的一项基本义务;《劳动法》第3条据此将"遵守劳动纪律"规定为劳动者的基本劳动义务，第二十五条第二项又规定，"劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的"，用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这些规定把用人单位内部合法的规章制度的效力提高到与法律法规规章同等效力，成为用人单位开展内部劳动用工管理的依据，是用人单位执行内部管理的"法律"，企业依据内部合法的规章制度作出的决定，具有法律上的效力。鉴于用人单位内部规章制度具有法律上的效力，用人单位完全可以根据本单位内部实际情况，自主设计制定各种规定，用来支配、管理劳动者，约束、规范乃至强制劳动者进行生产劳动和各种活动。合法有效的规章制度，对加强用人单位内部管理，特别是劳动用工管理，对用人单位预期目标的实现都将起到至关重要的作用。可以说，用人单位没有合法的规章制度，劳动者的行为将不受用人单位管理的约束，而用人单位的一些内部管理行为都将失去法律上的依据。由此可见，规章制度被赋予了法律的效力，用人单位制定内部规章制度相当于是一种授权的"立法"，无论劳动者对规章制度是否同意，都应无条件地"遵守"。所以讲规章制度对用人单位的管理具有十分重要的意义。

⑤ 企业如何制定合法有效的规章制度

企业制定和完善合法有效的规章制度必须这么做！

有人的公司有没有因为规章制度程序违法，或者因为制定不合理，或者因为没有公示或者告知等各种原因，导致在案件中败诉？

有数据统计，自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，劳动争议案件逐年增加，数据2008年1月1日至2021年12月31日期间中国大陆案件数量：4303017件。

从地域分布来看，当前劳动争议案例主要集中在广东省、江苏、四川省，分别占比9.84%、7.90%、7.40%。其中广东省的案件量最多，达到423534件。

在劳动争议案件之中，企业的败诉率非常高，企业规章制度不完善，甚至不合法是重要的原因之一。

企业规章制度是什么？需要规定哪些内容？

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面，其中还包括安全生产制度，财务制度，考勤制度，薪酬制度，提成奖金制度，360度考核制度等等。

规章制度作用有哪些？

首先，依法建立和完善规章制度是企业的义务。

一是为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二是企业正常运行的基石，没有规章制度的公司，估计不会存在时间太长。

此次，企业规章制度也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”，甚至是内部的“宪法”。

依据原最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

比如，有企业因为员工的擅自离职，给企业造成了损失。如果企业向员工主张赔偿，就目前的规定来看，需要满足一个基础条件，劳动合同或者规章制度有明确约定或者规定。

劳动合同要求是统一的，不能详细针对每一个员工，不能具体到每一个岗位，就需要企业在规章制度中做出详细规定。

规章制度由谁来制定？

企业的规章制度不是老板或者股东制定的，也不是人力资源部等企业某一个部门制定的，需要遵循法律规定的程序和要求，否则不具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

还有一个特别重要事项需要注意

《中华人民共和国劳动法》第四条同时规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

举例来说，如果有新员工入职企业，企业没有告知企业的规章制度，从法律角度来看，企业的规章制度对该新入职员工没有发生法律效力。

具体来说就是，员工入职了，企业不告诉员工制度，员工不知道，企业制度不发生作用，用了也是白用。

企业制定规章制度的基本操作要求

首先，规章制度制定程序必须合法。需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

具体操作是：一是制定的规章制度要与员工讨论协商，征求意见。要求企业必须保留相关材料，比如部门召开会议征求意见，员工的反馈等等。

二是与工会或者职工代表平等协商确定。在实践中，如果企业没有工会，可以由全体员工通过会议确认。可以保留开会视频，保留职工签字的开会文件资料。

其次，规章制度和重大事项决定需要公示，或者告知劳动者。比如在之前很多企业把安全生产制度挂在车间墙上，按照现在规定是不行的。

需要企业在员工入职，或者双方签订的劳动合同，或者规章制度学习等体现员工已经收到并知悉企业的各项规章制度。

再次，规章制度内容必须合法，不能侵犯或者剥夺员工的权利，比如，有的企业规定，员工必须提出休带薪年休假申请，否则视为放弃。这样的规定不够细致，可能会不合法。

再比如，有企业的考勤制度写明，上班时间为：上午7:30-12:00,下午13:00-17:00，后果会很严重！

同时规章制度必须合适。针对于企业的经营范围，岗位职责和要求，企业发展规划等方面综合进行确定。

结语

从合法性来说，企业制定规章制度，应当按照程序进行，并保留制度制定的流程痕迹，比如会议纪要等。

特别是规章制度的内容必须符合法律规定，涉及到方方面面的细节，需要严格谨慎。

从合理性来说，企业规章制度必须符合结合企业具体情况进行确定，需要量身定做，不能生搬硬套，以为都一样都合适。

其他

构建和发展和谐稳定的劳动关系的基础是平等协商，但是员工对企业存在依附关系，员工需要接受企业的管理，这种“天生”的“不平等性”，促使劳动立法需要更好的保护员工的权益，对于企业来说，规章制度是最基本的“护身符”，必须充分用好。