工伤保险条例2009
⑴ 我于2009年6月受工伤，经份鉴定为九级伤残，伤情稳定后一直在原单位上班，但工资待遇一直很低，达不
问：我于2009年6月受工伤，经份鉴定为九级伤残，伤情稳定后一直在原单位上班，但工资待遇一直很低，达不到最低工资收入标准，但劳动合同未到期，如果现在提出解除劳动合同，还能得到一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金吗。
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根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减少20%，直到取消为止。
下面是河北省的标准，供你参考：
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
⑵ 工伤赔偿按哪年为基数赔偿的
1、赔偿标准是按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。2、《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第35条明确指出：“上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。”3、所以，赔偿的标准应当按照你起诉时的上一年度，现在是2009年，也就是2009年的上一年度即2008年，而非是2007年。对一个有过工伤赔偿这块诉讼经验的律师来说，这应当是很简单的问题。
工伤赔偿基数怎么算？
工伤赔偿基数是按照统筹地区上年度职工月平均工资以及本人工资进行计算的，并非按照当地社会最低工资收入来计算的。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
法律依据：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
⑶ 《工伤保险条例》中的“上年度”咋理解
1. "年度是指的某个年份的一盯凯吵整年。"
改写：年度指的是某个完整年份的时间范围。
2. "根据业孙咐务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月。"
改写：根据业务性质和需求，一年被划分为具有特定开始和结束日期的十二个月份。
3. "上年度，指上一个年度。"
改写：所谓“上年度”，是指刚刚过去的一年。
4. "例：2011年是2012年的上年度，2009年是2010年的上一个年度。"
改写：例如，2011年被视为2012年的上年度，而2009年是2010年的上一个年度。
5. "凯侍"
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⑷ 2009年工伤死亡条例
你现在着急的不应当是知道赔偿多少,应该先申请工伤,工伤资格申请不下来,一分钱拿不到.而且因伤致死,你想把资格申请下来,也没那么简单,如果申请下来了,赔偿金额下边说的很清楚了.另外你们可以向工作单位提出精神赔偿,他们在管理中有问题,属于重大安全生产事故.除了工伤还可以要这个.不给,就向安全生 管理局举报,单位领导要承担责任.