珠海市企业技术秘密保护条例

Ⅰ 二级商业秘密保密期1年标志

通常，商业秘密的标识和保密期限由密级组成。例如，二级商业秘密的保密期限为一年。标识时，不能使用黑色实心五角星，因为那是国家秘密专用的标志。《中华人民共和国保守国家秘密法》将国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。根据国务院国有资产监督管理委员会《中央企业商业秘密保护暂行规定》（国资发〔2010〕41号）第十三条，中央企业商业秘密的密级根据泄露可能对企业经济利益造成的损害程度，划分为核心商业秘密和普通商业秘密两级，标注为“核心商密”和“普通商密”。尽管我国没有立法规定企业商业秘密的等级划分方法或密级数量，但一些地方立法机构根据当地实际情况，参考国家秘密的等级划分方法，在不违背立法原则的情况下，制定了地方法规，为企业商业秘密的等级划分提供了标准。例如，《珠海市企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业可以依据以下标准自行确定技术秘密的密级：（一）技密AAA级：对企业的经济利益或生存与发展具有特别重大影响；（二）技密AA级：对企业的经济利益或生存与发展具有重大影响；（三）技密A级：对企业的经济利益或生存与发展具有较大影响。涉及国家安全和利益的技术秘密，其密级应按照国家相关法律、法规确定。尽管国家没有强制要求企业划分密级，但为了更有效地管理和保护商业秘密，目前许多企业已经开始进行密级划分。企业可以参照国家秘密的划分方法，将商业秘密划分为三级；也可以采用中央企业的划分方法，实行两级制。企业应根据自身情况选择最适合的划分方法。多数企业选择划分为三级：绝密，对企业的经济利益或生存与发展具有特别重大影响；机密，对企业的经济利益或生存与发展具有重大影响；秘密，对企业的经济利益或生存与发展具有较大影响。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十二条，规定劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。

Ⅱ 竞业限制补偿问题

竞业限制补偿问题一直是各方关注的焦点。《上海市劳动合同条例》对补偿缺乏规定，但《宁波市企业技术秘密保护条例》与《珠海市企业技术秘密保护条例》对补偿标准有明确要求，如企业需向被限制人支付年补偿费，不得低于离职前一年报酬总额的1/2。

根据2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿），用人单位与劳动者约定竞业限制的，应支付经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。违反竞业限制者需支付违约金，不得超过补偿金额的3倍。

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中，第二十三条明确允许用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。第二十四条则限定了竞业限制人员范围，并规定了竞业限制期限不得超过两年。

草案中的补偿标准被部分人认为过高，认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是完全丧失。然而，有人认为较高的补偿标准是符合市场规律的“竞业限制”。因为只适用于关键员工且行业有直接竞争的员工，企业会根据补偿标准衡量是否需要实施竞业限制。因此，设立一个适当的补偿标准，是市场机制的巧妙运用。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

Ⅲ 二级商业秘密保密期1年标志

通常也是密级，商密标识和保密期限三个部分组成。比如二级商密一年。
标识不能用黑色实心五角星。那是GJ秘密专属。
《保护国家秘密法》把国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知（国资发〔2010〕41号）第十三条规定，中央企业商业秘密的密级，根据泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。
但我国并没有立法规定企业商业秘密等级划分方法、商业秘密划分为几个密级等等。但有些地方立法机构根据本地的实际发展状况，以国家秘密等级的划定办法作为参考，在不违背立法精神的前提下，制定地方法规对企业商业秘密等级的划定提供了标准。如《珠海市企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业可以参照下列标准自行确定技术秘密的密级：（一）技密AAA级：对企业的经济利益或者生存与发展具有特别重大影响的；（二）技密AA级：对企业的经济利益或者生存与发展具有重大影响的；（三）技密A级：对企业的经济利益或者生存与发展具有较大影响的。关系到国家安全利益的技术秘密，其密级应当按国家有关法律、法规确定。
虽然国家没有强制企业划定密级，但为了更方便的管理和保护商业秘密，目前很多企业都纷纷对商业秘密进行划定。可以参照国家秘密划定的方法，把商业秘密划定为三级；也可以参照中央企业划定的办法，实行两级制。企业应根据各自的实际情况选择最适合本企业的方法。大部分企业都选择划定为三级：绝密，对企业的经济利益或者生存与发展具有特别重大影响的；机密，对企业的经济利益或者生存与发展具有重大影响的；秘密，对企业的经济利益或者生存与发展具有较大影响的。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

Ⅳ 什么是竞业协议

槽这件事，其实是一件稀松平常的事。

嫌现在的工资低，别家的给得高；

对以后的职位升迁没期望；

觉得领导是个XX；

世界那么大，想到外面去看看。

跳槽的原因，种类繁多。离职报告写得非常体面，但领导其实也是非常清楚：

你小子就是嫌这里钱少事多，不想在这里混呗，大笔一挥：同意。

所以，给人的感觉就是，只要公司把钱结算给我，我把公司的工作交接完毕。

咱们两不相欠，江湖上见。

从来就没有思考在入职的时候，自己签过了什么协议，得过什么补偿，是否对自己以后跳槽时有什么限制。一股脑的，只要下家给出的条件丰厚，不管下家属于什么行业，入了再说。

其实，大家忘了，在一家公司，一般到达一定的职位，公司都会给你签一份“竞业限制”协议，而且每个月还会给你相应的补助金。

一、什么是竞业限制协议？

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

—《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

竞业限制，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

意思就是说，你在上家公司是从事什么行业的，你在跳槽的时候，在约定的期限内，就不能选择相应行业的公司。也不能从事与上家公司生产一样的产品或业务。

比如，你在一家老王包子店工作，签了竞业限制协议，在约定一年内，你就不能去老李包子店上班，也不能去做包子相关的业务。

有些人会觉得，这不是扯淡么，人的精力有限，隔行如隔山，我离职了，就不能去做我一辈子从事的工作，那我找什么工作？

这个其实也是为了保障原公司的权益。

原来的公司花了人力、物力和财力，把你培养成行业的能人，你离职了，拍拍屁股走人，那原来的公司的损失谁来承担呢？

跳槽了，别忘了“竞业限制协议”这个坑
而且更为重要的是，如果法律上不保护，哪家公司愿意花钱培养新人，都在同行业里抢人就行了。作为刚毕业或刚入社会的新人，就可能得不到任用，那后续的人才谁来负责呢？

当然，公司也不会让你白签字，每个月都会给你发放双方约定好的补助金作为补偿。如果你发现签了竞业限制协议，如果公司没有给予你相应的补偿，根据：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

—《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条

你可以向法院起诉，要求公司赔偿年平均公司的30%按月支付经济补偿的。

总之一句话，你拿了钱，就得承担责任，不然就别签。

或许你会觉得这些事情很小事情，我们看看下面的例子。