劳动法规定取环假

Ⅰ 取环有假期吗劳动法

法律分析：取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。

法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。

职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：

1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。

2.取宫内节育器：当日休息1天。

3.输精管结扎：休息7天。

4.单纯输卵管结扎：休息21天。

5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

法律依据：《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：

1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。

2.取宫内节育器：当日休息1天。

3.输精管结扎：休息7天。

4.单纯输卵管结扎：休息21天。

5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

Ⅱ 劳动法规定妇女取环有假吗

法律分析：取环假具体是依据各省的人口和计划生育条例规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，可以让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第五十一条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

Ⅲ 劳动法规定取环休息几天

目前国家对于女职工取环期间休假没有法律强制规定，但有文件提出建议，术后休息一天。目前尚无正式强制计划生育术后休假的规定，但也有相关的建议。目前生育保险条例中没有规定女性员工取环休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单的法律法规没有规定女性员工取环休息的问题，如果需要休息，让医院开出病假单，可以查询相关省份的生育保险条例。
一、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
二、劳动者权利
（1）平等就业的权利。
（2）选择职业的权利。
（3）取得劳动薪酬的权利。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。
三、保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Ⅳ 取环算病假还是公休假

截止2023年9月22日根据劳动法查询得知，国家目前对上环取环等节育手术并没有明确的规定，具体要看各省市是否有针对性的规章制度。
《安徽省女职工劳动保护特别规定》没有对节育手术进行特别说明。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》就对此进行了规定。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十三条规定，用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：(一)实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期。(二)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

Ⅳ 劳动法对于“女性放环取环”有什么规定

劳动法没有相关规定的法律法规。
但在《中华人民共和国妇女权益保障法》中有相关的回保护妇女的权益。答
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

Ⅵ 按照劳动法妇女取环可休息几天,在休息期间单位会扣钱吗

1、国家劳动法并没有对女职工取环后可以休息几天进行规定。

2、 劳动法的取环版假可参考各省的生权育保险规定的。如：《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；

施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

(6)劳动法规定取环假扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅶ 劳动法规定取环有没有休假

劳动法里没有相关规定，但各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。例如：

《云南省人口与计划生育条例》

第二十七条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，依照下列规定休假：

(一)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。

(二)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。

(三)施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。

(四)施行输精管结扎的，休假十五天。

(五)经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。

(六)因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。前款规定的休假视同出勤。

(7)劳动法规定取环假扩展阅读

《云南省人口与计划生育条例》

第三十一条计划生育技术服务机构应当依法办理《计划生育技术服务机构执业许可证》，并由批准机构在执业许可证上注明获准开展的计划生育技术服务项目。

从事计划生育技术服务的医疗、保健机构，由县级以上卫生行政部门审查批准，在其《医疗机构执业许可证》上注明获准开展的计划生育技术服务项目，向同级计划生育行政部门通报。

计划生育手术必须由取得《计划生育技术服务人员合格证》的人员按照批准的手术范围施行。

实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。经鉴定为计划生育技术服务事故、计划生育手术并发症的，由施术单位依法承担责任。

第三十二条育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。

第三十三条计划生育行政部门负责计划生育技术服务的综合管理。

计划生育技术服务机构及其工作人员负责指导公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，对不符合本条例规定怀孕的，应当及时帮助其采取补救措施。

Ⅷ 劳动法规定取环可以休假几天

劳动法并没有对女职工取环后可以休息几天进行规定，具体取环假可参考各省的生育保险规定的。以《广东省职工生育保险规定》为例，其第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

(8)劳动法规定取环假扩展阅读：

“全面二孩”政策一公布，不少家庭开始积极筹划备孕事宜。不论上环时间长短，子宫内膜都需要一定的时间修复，这样才有利于胚胎着床和发育。取环后注意事项有很多，女人取环后要注意以下几点：

1、观察身体状况。要仔细观察自己取环后的身体状况，如果出现发热、腹痛、出血量多等异常情况，要及时就医。

2、注意多休息。女性取环后，应该休息一天，再下床活动，避免剧烈活动，例如干重活等。

3、避免性生活。取环后至少2个星期，才能进行性生活

4、禁止盆浴。女性取环后，在2个星期内要禁止盆浴。

5、注意营养。取环后避免出血过多，可适当吃一些补血的食物，如阿胶、红枣、当归等。

参考资料：网络--广东省职工生育保险规定