乙肝两对半法规

① 2021年乙肝入职新规

针对乙肝歧视的相关法律：
《就业促进法》：
第二十二条用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
还有就是教育部卫生部下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》
第一点：进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目
第二点：进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权
另外还有惩罚措施：
《就业服务与就业管理规定》
第六十八条用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，用人单位体检时查乙肝就是犯法的，你可以到相关部门举报或者走法律途径。
但涉及到维权的成本和收益，看你怎么衡量，当然让用人单位录取估计是不可能的了，但罚款和赔偿应该有。
(1)乙肝两对半法规扩展阅读：
入职体检项目有哪些
每个单位的入职体检项目是不一样的，但是要根据从事的职业有关，与单位对身体的要求相关。
但总的说来，入职体检项目一般包括内科，外科，眼科，耳鼻喉科等的检查。一般要进行抽血化验，包括血常规，肝肾功能，尿常规，血糖，血脂分析；还有如胸部X线片检查，相关的B超如肝脏，胆囊，胰腺，脾脏，双肾彩超，心电图检查等等。

② 卫生部最新乙肝法规

1,如果你从事的岗位，是国家法律禁止传染病病原携带者从事的工作，那么你未把乙肝治好之前，公司是有权将你调离该岗位的。记住，是调离而不是功退或逼你辞职。

2,如果，你所在的岗位，不是国家法律禁止传染病病原携带者从事的岗位，那么公司对你进行劝退或者调离岗位是违反国家法律规定的。

3,你害怕以后医院体检会把你的病情告诉公司，你这种想法是不正确的。作为体检者，医院会把检查结果告诉你，而不是公司。他们是不会泄露你的个人隐私的，因为一旦他们泄露了你的隐私，就存在侵权行为。

4,另外，公司将乙肝两对半作为强制体检项目是不合法的。你完全可以拒绝不体检该项目。

5,如果你所在的岗位，是国家法律所规定禁止传染病病原携带者所从事的工作之外的岗位，那么你可以拒绝公司相应的调离或者劝退。

6,食品生产经营行业直接从事食品加工的人员，从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客直接服务的岗位，必须取得健康证后方可上岗。

7,如果公司不是医药、食品类、理发美容类企业，那么不得以劳动者是乙肝病毒携带者为由，辞退劳动者。否则就是单方面违反解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你干一年，支付你两个月的工资作为赔偿。

③ 法规要求医疗器械必须检查乙肝两对半吗

不是必须。《医疗器械经营质量管理规范》第十五条规定，一般由二级以上卫生医疗机构出具的体检合格表，包含内科、外科、胸透、肝功能等项目，但不强制要求检测两对半。肝功能不合格的，应做乙肝两对半检查。质管、验收人员需要做辨色力检查。因此法规要求医疗器械不是必须检查乙肝两对半。