农民工工资支付条例对农民工的影响
在《保障农民工工资支付条例》当中规定的法律责任是通过发实物和有价证券代替货币支付农民工工资的，变相扣用于支付农民工工资的银行卡的，有当地的人力资源社会保障部门责令用人单位逾期改正，否则处2万元以上到5万元以下的罚款。
一、人社部《保障农民工工资支付条例》规定的法律责任有哪些?
第五十四条
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：
(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;
(二)未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单;
(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
第五十五条
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：
(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户;
(二)施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函;
(三)施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
第五十六条
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：
(一)分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认;
(二)施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理;
(三)分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理;
(四)施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。
第五十七条
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
(一)建设单位未依法提供工程款支付担保;
(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;
(三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
第五十八条
不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正;拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。
第五十九条
政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金;逾期不拨付的，由上一级人民政府人力资源社会保障行政部门约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。
第六十条
政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。
第六十一条
对于建设资金不到位、违法违规开工建设的社会投资工程建设项目拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责依法对建设单位进行处罚;对建设单位负责人依法依规给予处分。相关部门工作人员未依法履行职责的，由有关机关依法依规给予处分。
第六十二条
县级以上地方人民政府人力资源社会保障、发展改革、财政、公安等部门和相关行业工程建设主管部门工作人员，在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守的，依法依规给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此次最新出台的管理条例当中，不仅明确规定了用人单位拖欠农民工工资的法律责任，在农民工维权的过程当中，有关部门接到农民工投诉以后，如果不积极处理的，相关工作人员也要被追究法律责任。拖欠农民工工资严重的要承担刑事责任。
⑵ 《保障农民工工资支付条例》
国务院令第724号于2019年12月4日通过并公布了《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起实施，旨在规范农民工工资支付行为，确保他们按时足额获得劳动报酬。
条例强调农民工有权利按时领到工资，不得拖欠。政府各级部门需负责监管，乡镇街道需处理拖欠工资纠纷，坚持市场主体、政府监管和社会监督相结合。其中，人力资源社会保障部门负责协调和监督，住房城乡建设等相关部门则负责行业内的监管。
条例规定，农民工工资须以货币形式通过银行转账或现金支付，实行实名制管理，并详细规定了工资支付周期、形式与周期内的具体支付日期。对于工资支付的记录、台账和清偿机制都有明确要求，确保农民工权益不受侵犯。
在工程建设领域，条例对建设单位资金安排、工程款支付担保、农民工工资专用账户管理等做出了严格规定，强调施工总承包单位的责任，并对违法行为设定相应的法律责任。
此外，条例还强调了对拖欠农民工工资行为的监督和惩罚机制，包括信用记录、联合惩戒和法律责任追究等内容，以确保条例的有效执行。
⑶ 拖欠农民工工资新规定包括什么
《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为作出了明确的法律责任规定，促使用人单位承担起主体责任。例如，违反条例规定拖欠农民工工资的，将根据相关法律规定进行处罚。人力资源社会保障行政部门将责令用人单位限期支付所欠工资，逾期仍未支付的，需向劳动者额外支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。此外，若拖欠行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，则应立即移送司法机关追究刑事责任。
根据《保障农民工工资支付条例》，农民工享有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得对其工资进行拖欠。农民工在工作中应遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，确保完成工作任务。
为了维护农民工的合法权益，条例明确要求用人单位不得以任何理由拖欠农民工工资，并对违反规定的行为制定了严厉的处罚措施。同时，农民工也应自觉遵守劳动纪律，维护自身权益。
总的来说，《保障农民工工资支付条例》旨在通过法律责任规定和明确权利义务，保障农民工能够按时足额获得工资，同时鼓励农民工遵守劳动纪律和职业道德，共同维护劳动市场的公平与秩序。
⑷ 2019年12月4日。国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例草案》该条例
该条例用法治手段治理欠薪顽疾等。
农民工为国家建设发展作出了重大而独特贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。要在前期专项整治基础上，用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。