法律规定严重违反规章制度

A. 怎么算严重违反公司规章制度

严重违反公司规章制度是指员工的行为严重违背了公司的规定和制度。以下是具体违反公司规章制度的行为示例：
1. 若员工一个月内迟到或早退的次数累计超过六次，则被视为严重违反公司考勤制度。
2. 员工若连续旷工七天，或一年内累计旷工达到十五天以上，也被认为是严重违反规定。
3. 若员工一年内请事假超过三十天，则构成严重违反公司规章制度。
4. 员工在工作时间睡觉或擅自离开岗位，导致公司遭受重大损失的行为，同样被视为严重违反规定。
5. 若员工无故旷工并未向领导汇报，导致公司遭受重大损失（损失金额达5000元以上），则属于严重违反公司规章制度。
6. 员工若在年度内累计计大过三次，或者大小过累计十次，也被视为严重违反公司考勤制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。

B. 什么叫严重违反规章制度

严重违反规章制度是指：
1、严重违反规章制度是指在组织、单位、社会组织、公共场所或公共交通工具等场所，违反国家法律、法规、规章和国家有关规定，严重危害公共安全、社会治安、公共秩序等，造成严重后果的行为；
2、严重违反规章制度的行为一般指违反国家法律、法规、规章的行为，如犯罪行为、违反交通规则、违反用工规定等。这些行为的后果可能会对社会秩序和公共安全造成严重影响，因此，对于严重违反规章制度的行为，国家和社会都会采取严厉的措施进行处罚和惩戒。
违反规章制度的处理流程一般如下：
1、现场处理，如果是在公共场所或公共交通工具上发生的违规行为，有时候会有现场工作人员进行处理，比如交警、地铁执法人员等。现场处理一般包括警告、罚款、扣留违规物品等方式。
2、 立案调查，如果涉及到犯罪行为或严重违规行为，相关部门会对违规行为进行立案调查，并进行调查取证。
3、处理决定，根据立案调查的情况，相关部门会做出相应的处理决定，比如警告、罚款、拘留、起诉等。
4、申诉复议，如果当事人对处理决定不满意，可以进行申诉复议或者上诉。
5、执行处理，如果最终的处理决定生效，当事人需要按照决定进行执行，比如缴纳罚款、服刑等。
综上所述，在生活和工作中，我们应当自觉遵守国家法律法规和社会规范，不进行任何违法违规的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。