近段时间发现公司的部分员工不遵守规章制度

⑴ 有人不遵守公司制度怎么办

不尊重人事就算了，连规章制度都不听从，不遵守，那意味着公司管理层的内管理意识极其薄弱容。

这常见于一言堂的独裁型老板的微小型企业，决策都是由老板一拍脑袋作出的，也不愿意让规章制度限制自己的权力，同时企业太小一个人就能进行直线制的管理。

或者说你们公司是急速扩张期的企业，由于业务的过度良好导致规章制服无法及时更新到符合公司战略，为了灵活应对市场而选择放弃掉规章制度的实施。

作为人事，我们应该怎样处理。

假如是第一种情况，你可以确认老板本人是否不愿意遵守规章制服，假如是，你作为人事只能选择留下来做杂工磨灭自己的专业技能或者离职，老板不配合你人事开展不了工作

第二种情况，设计合适的绩效方案，向上可以向老板证明可以提高员工获取利润的能力，向下可以向员工证明这个方案可以让他们多赚钱。就如同马云说离职原因只有两种：钱不够了，心受委屈了。中底层员工不愿意遵守规章制度的原因也无非两种：太麻烦了，遵守会拿得更少钱。

假如你做出方案推行到了，别人还敢不尊重你人事吗？做不出，专业水平不够，忽悠老板的能力不够，那我为什么尊重你，就凭你叫人事吗

⑵ 员工故意不遵守规章制度和捣乱，希望被公司辞退，公司该怎么办

你好：来
只要是对方过错自。就行了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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⑷ 对公司新制度下属员工不执行怎么办

这都有一个制定、公示、宣传、执行的过程。作为一个管理者，新制度下属员工不执行，可以了解一下不执行的原因。可以对这个原因进行分析，判断一下新制度有没有修改的必要。如果觉得新制度没问题，那就严格按照新制度去处理。

⑸ 发现同事不遵守规章制度，有必要向领导举报吗原因是什么呢

古往今来，在人们的印象中，向上司经常打小报告的人都是负面形象，因为他们认为这种人太可怕了，就像笑面虎一样，表面上对你满脸堆笑，看着那叫一个友好，背地里却桶你一刀悔陆子，那心思着实是歹毒可怕，很多人都认为宁愿每天面对一个坦荡荡的敌人也不要拥有一个表面友好，暗绝前行地里搞小动作的“朋友”。

千万别以为同事会想到自己天天混日子，才失去这次机会的，自私的人从来不会在自己身上找原因，他就看到你受领导器重了，升职加薪了，其它的原因都看不到。所以站在同事的角度，我就要把你拉下来，这个机会我得不到，你也别想得到。告黑状，是为了降低你在领导心里的地位，来为同事自己谋取一些安全感。