劳动法规定几甲医院报病假

1. 劳动法规定病假是不是根据医生开具的医事证明时间当天算起

1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计版算的。
2、病假期间，劳动者可以权获得病假工资的。
3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2. 请病假必须三甲医院合法吗

一、请病假必须三甲医院合法吗
1、公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、请病假影响年终奖吗
1、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是相关法律有规定病假达到一定时间不能要求年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（2）累计旷工30天及以上的；
（3）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（6）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

3. 病假需要三甲以上医院证明合法吗

病假需要三甲以上医院证明不合法。
根据法律规定，用人单位不能要求员工必须提供三甲医院的病假证明，这种做法是不合法的。请病假时，员工只需提供正规医院出具的证明即可，法律并未对医院的等级作出具体要求。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益，而不应设置不合理的门槛。如果用人单位在规章制度中对病假证明的医院等级有特殊要求，应当提前公示或告知劳动者，但这些要求不得违反法律规定。
病假政策的法律依据：
1. 《劳动法》规定：劳动者因病或非因工负伤，医疗期为六个月以下的，享有病假权利；
2. 《劳动合同法》明确：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定享受病假待遇；
3. 《社会保险法》指出：参加社会保险的劳动者，在规定的医疗期内，可以按规定享受病假津贴；
4. 各地区人力资源和社会保障部门会根据国家法律制定具体实施细则，明确病假的认定标准和程序；
5. 用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中，可能会对病假的认定和证明提出具体要求。但这些要求不得违反法律规定，否则可能被认为无效。
综上所述，根据法律规定，用人单位不能要求员工必须提供三甲医院的病假证明，这种做法是不合法的，员工只需提供正规医院出具的证明即可。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益，而不应设置不合理的门槛。如果对病假证明的医院等级有特殊要求，应提前公示或告知劳动者，但这些要求不得违反法律规定。
【法律依据】：
《医疗机构管理条例》
第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。