舞蹈规章管理制度范本

『壹』 营业性演出管理条例实施细则

第一章一般规定第一条根据《营业性演出管理条例》（以下简称《条例》）制定本实施细则。第二条《条例》所称营业性演出是指演出的表演者或组织者以获取款、物或广告效益为目的演出活动，包括以下方式：
（一）售票或包场的；
（二）支付演出单位或个人演出费的；
（三）以演出为媒介进行广告宣传的；
（四）有赞助或捐助的；
（五）以演出吸引顾客和观众、为其他经营活动服务的；
（六）以其他经营方式组织演出的。第三条《条例》所称演出的范围包括音乐、戏剧、舞蹈、杂技、魔术、马戏、曲艺、木偶、皮影、朗诵、服饰、民间文艺等以审美欣赏为目的文化艺术的现场表演活动。第四条国家依法维护营业性演出单位、演员和观众的合法权益、禁止营业性演出中的不正当竞争行为。
演出经营与行政管理应当分开。第二章演出单位第五条营业性文艺表演团体是指具备《条例》第九条规定条件，从事各类现场文艺表演活动的经营单位。第六条营业性演出场所是指具备《条例》第十一条规定条件，为营业性演出活动提供场地和相关服务的经营单位。第七条演出经纪机构是指具备《条例》第十三条规定条件，从事演出活动的策划、组织、联络、制作、营销、代理等服务的经营单位。第八条演出单位申领《营业性演出许可证》（以下简称演出证），应当向审批机关提供符合《条例》和本实施细则规定条件的证明文件。
演出单位负责人应当具备大专以上学历或获得高级职称，无故意犯罪的刑事处罚记录。主要经营管理人员应当有高中以上学历或获得中级以上职称。第九条营业性演出单位的章程应当符合国家法律、行政法规和政策的规定，并载明下列事项：
（一）宗旨、
（二）名称和住所；
（三）经济性质；
（四）注册资本数额及来源；
（五）经营范围；
（六）组织机构及其职权；
（七）法定代表人产生的程序和职权范围；
（八）财务管理制度和利润分配形式；
（九）劳动用人及收入分配制度；
（十）章程修改程序；
（十一）终止程序；
（十二）其他事项。第十条设立营业性文艺表演团体必须有确定的文艺表演门类。有10万元以上注册资本和5人以上人演职员，演员应当通过县级以上文化行政部门的业务考试或考核。第十一条《条例》所指国家核拨经费的文艺表演团体，是指县级以上各级国家机关投资兴办的文艺表演团体。其名称由审批发证的文化行政部门核准并受法律保护。
上述团体只准使用一个名称，确有特殊需要，经省级以上文化行政部门核准，可以在规定的范围内使用一个从属名称。第十二条营业性演出场所申领演出证应当有10万元以上注册资本，有售票窗口和服务人员。
新建、改建、迁建、拆除营业性演出场所，应当向所在地县级以上文化行政部门提出申请，经批准后按规定办理其他手续。
营业性演出场所转营其他业务，应当向原发证发照部门申请注销或变更登记。第十三条演出经纪机构按照业务范围分为三类：
一类演出经纪机构可以直接与香港特别行政区、澳门和台湾地区及外国的演出单位或个人签订引进或派出演出合同并经营其演出活动；
二类演出经纪机构可以在所在地省、自治区、直辖市范围内承接一类演出经纪机构引进的演出活动；
三类演出经纪机构只限经营国内演出团体或个人的演出活动；
一类和二类演出经纪机构统称为涉外演出经纪机构，可以同时经营三类演出经纪机构的业务。第十四条设立演出经纪机构应当有5人以上的专职业务人员。
一类演出经纪机构应当是经文化部认定有对外文化交流业务的国有经济单位，有100万元以上注册资本，有外汇财务管理制度及相应的财会人员，经营二类演出经纪机构的业务2年以上，并业绩良好的；
二类演出经纪机构应当是国有经济单位，有50万元以上注册资本，经营三类演出经纪机构的业务1年以上，并业绩良好的；
三类演出经纪机构应当有20万元以上注册资本。第十五条经营业绩良好的营业性演出场所，可以申请在本场所内经营与其规模和性质相适应的组台演出的经纪资格，报省级文化行政部门审批。其中经营涉外演出的，按照《文化部涉外文化艺术表演及展览管理规定》办理。

『贰』 怎样管理好一个舞蹈团

舞蹈团管理条例
1、舞蹈团成员要积极参加团内组织的一切活动，团内任务回下达后，不得以任何理答由推辞。如有特殊情况应提前请假填写请假条，以待批准。一学期内无故缺席累计两次以上者作自动离团处理。
2、舞蹈团成员参加校内外演出时要树立集体观、纪律观、道德观。演出活动要有秩序、有纪律地进行，要严格遵守舞台演出规则。
3、演出服装及道具，演员要妥善保管，在演出结束后三天内负责把道具和洗净后的服装交回舞蹈团。演出服装和道具严禁擅自使用或外借，损坏或丢失照价赔偿。
4、舞蹈团在进行常规训练时，必须严格遵守规章制度，爱护训练场地的各项设施，对损坏行为，除照价赔偿外，并作严肃处理。
5、舞蹈团成员未经批准，不得以本校舞蹈团的名义参加各类活动及演出。凡违反者，团内将作严肃处理，造成不良影响、情节严重者交学校处理。
6、凡是院舞蹈团排练的节目，任何人未经团长与学生会主席团同时允许，不得向本舞蹈团以外的单位传授或表演，资料音乐带未经允许，不得转录或外借。
7、舞蹈团各负责人要尽职尽责，积极向舞蹈团指导老师反映本团的训练情况，及时落实团内的各项工作安排，并做好队员出勤和其它表现情况记录

『叁』 舞蹈俱乐部的管理制度

听人闲谈中戏言，现在最好找的工作就是健身教练，因为只要形象庄重一点就可以当健身，也因为健身教练的底薪普遍较低。在国内最低是每月800元，最高是3000元但极个别，大部分底薪都在1000-1500元左右。在国内健身服务业内，这样的现实是存在的。http://hi..com/%B2%DC%B2%D9%D6%AE%D3%C7/blog/item/814b4206b806867302088184.html
健身俱乐部的教练主要分为四类：退役的运动员、高校体育教师、院校毕业的体育人才以及健美爱好者。在这四类教练当中，有兼职教练，有“走穴教练”，教练队伍的整体素质参差不齐。私人教练为会员提供的是一种“一对一”的服务，它可以根据会员的实际身体情况及锻炼目的为会员制定一套安全而行之有效的训练计划，根据计划引导会员正确地训练、休息并提供科学的饮食建议，从而帮助会员在一段时间内安全地达到自己最终的训练目标。通过与会员互相配合让会员正确理解健身，并把健身养成一种生活习惯去坚持。
然而健身教练并不是一个单纯懂得解剖学，懂得生理就可以完成得漂亮的工作，更重要的是还要懂得人际关系，需要懂得心理学，因此它是综合素质的体现。比如现实中始终存在的一些突出问题是，一些销售能力很强的健身教练能卖出私教课，但他本人上不了课——培养一个私人教练是不容易的，不是一两天就可以培养出来的。卖完课上不了老板最发愁，因为健身俱乐部的老板是不会给会员退钱的，因此解决途径只能是给那些能上课的教练做急就章培训，只是抱佛脚的培训是没有办法给客户提供好的私教服务的，结果形成了恶性循环。
其实健身教练在卖私教课程的时候，实际上同时也为他所在的专业健身机构被上了很大的经营包袱，这是一个潜在的巨大问题，但是目前很多健身房还没有很清晰地意识到：倘若一个健身教练没办法给他的会员提供贴心的服务，这位会员几乎不会再去买这位教练的课程了，但是他在和伙伴描述起这次糟糕的服务时，他几乎对那位健身教练的抱怨只字不提，只会说某某健身俱乐部和他的私教服务都不行，这样的口碑传递，意味着他周围8-10个潜在会员将不买私教课程。
而在健身教练所能提供给会员服务的黏性和美誉度为多少这一环节上的问题，将直接影响到健身俱乐部中长期的经营状况。时下由于健身圈内的“跑马圈地”，健身俱乐部的区域局限性未来只会越来越强，这意味着健身俱乐部将来最多只能辐射周围半径为4-5公里的范围内的健身群体，那么如今整个行业15%的平均会员保有率带来的“后患”迟早将被放大——每年把85%的会员从名单上除去，意味着健身俱乐部与市场沟通的那扇门被关闭，有时更不只是关上一扇门那么简单。还是以私教课程为例，会员买了私教课程，但健身俱乐部如果没有能力给他提供良好优质的服务，私教课程的流失率将是多少？客户的支持率将迅速下降多少？似乎这个行业还没有出过这样的完整统计，恐怕这也将是一个恐怖的数字。

『肆』 谁能给我一个舞团管理制度

舞蹈团规章考核制度减分制度1、有反人民、反社会主义言行的；破坏祖国统一、民族团结、泄漏国家秘密等言行的；扣除行为人 5分/次。
2、违反宪法、法律的；扣除行为人 5分/次。
3、道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊；扣除行为人 5分/次。
4、破坏社会正常秩序、社会公德、违背社会正义的；扣除行为人 5分/次。
5、严重违反校纪校规的；扣除行为人 4分/次。
6、舞蹈团成员之间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为破坏舞蹈团团结的并造成不良后果的；扣除行为人 4分/次。
7、发表不正当言论或实施不正当行为制造同学间思想混乱造成严重后果的；扣除行为人 4分/次。
8、泄漏舞蹈团秘密或工作秘密的；扣除行为人 3分/次。
9、蓄意诽谤、中伤他人，损坏他人名誉的；扣除行为人 3分/次。
10、学校或舞团组织的各项活动，无故不服从上级安排的；扣除行为人 5分/次。
11、不配合其他分团的正常工作或故意制造障碍的；扣除行为人 5分/次。
12、在工作中不能够积极主动，认真负责，但又不宜给予处分的；扣除行为人 4分/次。
13、在工作中弄虚作假，欺骗群众或包庇错误行为的；扣除行为人 4分/次。
14、限时完成的工作、需要提交的各种档案，而未完成、提交或敷衍了事的；扣除行为人 3分/次。
15、损坏和丢失舞团档案及财务的；扣除行为人 3分/次。并给予赔偿。
16、在开课时无故迟到、早退者；每人每次扣2分；无故未到者每人每次扣4分。（备注：以上迟到、早退、未到者在请假得到允许的情况下，没学期累计次数超过5次者扣2分；10次者扣4分。依次类推）
加分奖励制度
一、加分条件：
1、圆满完成本职工作后，主动请求协助完成其他工作的；嘉奖行为人 3分/次。
2、学期末考试平均成绩达到80分及以上的；嘉奖行为人 3分/次。
3、受到校级及以上表彰的；嘉奖行为人 3分/次。
4、向舞蹈团提出合理化建议并被采纳的；嘉奖行为人 2分/次。
5、积极参与校系组织的各种比赛或晚会者者；嘉奖行为人 1分/次。
6、在校系比赛获奖者，嘉奖行为人或团队 2分/次；在市级及以上比赛获奖者，嘉奖行为人或团队 2分/次。
7、其他应予奖励的情形，视情况予以相应加分奖励。
二、奖励方式：
1、个人奖：推荐校级先进个人、优秀团员或干部、系学生会先进个人等。
2、集体奖：校团委优秀团队。

备注：每位成员基础分100分，每期得分低于5分者给予提醒；总分数低于30分者将会被舞蹈团自动除名。

『伍』 演员演出服装该如何管理

演出服装在管理是个新课题，不同于传统服装的管理模式，由于舞台演出的特殊需要，演出服是需要重复使用储藏的，在合理的管理方式下可以减少服装的折旧程度增加其利用价值，保证舞台演出效果，简单阐述需注意以下几点：
1、首先服装应存放在干燥通风的场所，避免潮气腐蚀霉变；库房窗户应具备深色窗帘阻挡阳光，阳光直晒会造成色彩艳丽的服饰退色变淡。建议：定期在阳光充足时拉起窗帘遮光，没有阳光直晒的时打开门窗通风去潮。
2、要对服装根据类型不同进行细致的分类：分类方式可根据实际情况而定，贵在便于管理，例如按照民族种类，舞蹈种类，面料类型，也可按本单位使用频率.......具体可以参考：http://www.tanyee.com/work/costume.asp?ClassName=ycfsjptj 的分类方式；分类后就要详细统计数据入册或编入电脑了，分类的目的主要避免反复出入库造成混乱，有效的提取回收。
3、演出服装数据统计汇总后就是出入库管理了，需要具备完善的单据手续，具体流程结合本单位情况而定。
参考：某校演出服管理制度：
演出服管理租赁制度
一、演出服装是公司内外演出活动中重要的必需物品，一定要严格管理。
二、库管员要对所管服装分门别类登记造册，科学储放，定期清洗，认真管理。
三、演出服装原则上只供本公司演出使用，尤其是新添置的服装，一年之内概不允许外借或租赁。
四、如确需租赁，添置1-3年内的服装由经理批条，办理相关手续方可外租（借）。1-2年的服装，租金每件＊元/天，押金＊元/天；2-3年的服装租金每件＊元/天，押金＊元/天；3年以上的服装租金每件＊元/天，押金＊元/天。
五、存放年久，已没有使用价值的服装，经库管员核定后，可报经理或批准注销，同时备案。
六、所租服装要求必须如期如数、完好归还。逾期不还的，库管员有权追回，并按实际租赁天数收取租赁费。如有损坏或丢失，照价赔偿。
七、库管员要登记清楚租赁服装的日期、归还期、租赁人的姓名、地址、电话等。
八、公司近期演出所用的服装，一律不租（借）。
九、对外演出时，如条件许可，最好随车带演出箱。演出时，现场发放服装，演完后现场收交入箱。
十、公司演出服装不允许个人保管，统一由有关节目负责人办理领出和归还手续。使用后的演出服要求当日归还，最迟次日。如有损坏、丢失、节目负责人负责追查责任，照价赔偿。

4、演出服装的定期消毒及清洗制度，由于夏季炎热容易出汗，演出服装应该每次使用后进行清理消毒，为保证服装日久常新，清洗时洗衣机应调节到轻柔挡位，洗衣剂选择低碱度产品，洗衣时放少许84消毒液（不可过量造成退色）。 待续．．．．．．

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