事业单位劳动纪律处分条例

A. 事业单位工作人员的行政处分有哪几种

根据《关来于山东省国家行政机关自、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人〔1998〕93号)规定，事业单位工作人员的行政处分包括六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
(1)事业单位劳动纪律处分条例扩展阅读：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

B. 事业单位工作人员受党内警告处分会影响当年加工资吗

处分的后果，受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。

《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”

根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知以下简称《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”

C. 事业单位工作人员无故旷工的处分

法律分析：对他的处理，根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚，使他认识到错误，积极改正。

1、可以进行批评教育，随意旷工是违反劳动纪律的。

2、可以扣工资、或扣除年度奖金。

3、可以根据《事业单位人事管理条例》第二十八条以“严重违反纪律”，给予处罚。根据二十九条规定给予警告或记过处分。

4、可以根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核为“不合格”。

下面介绍一下《事业单位人事管理条例》对于员工管理的规定：

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

5、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

6、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

7、事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有达到辞退的必需要件。

D. 事业单位人员违纪如何处分

行政机关事业编制人员违法违纪，一般用以下法律进行处罚：
《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》，《事业单位人事管理条例》。

《事业单位人事管理条例》
第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

E. 《事业单位工作人员处分规定》（2023年最新版）

中共中央组织部 人力资源社会保障部，发布最新版《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号），旨在严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保障事业单位及其工作人员依法履行职责。此规定依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》与《事业单位人事管理条例》制定，适用于省级、中央部委、人民团体以及部分高校的组织人事部门，旨在确保公正、公平，惩教结合，确保处分与违规违纪违法行为性质、情节、危害程度相适应，确保事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序合法、手续完备。

《规定》明确，事业单位工作人员违规违纪违法，应承担纪律责任时，将依据本规定给予处分。任免机关或事业单位对管理岗位人员的处分遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关章节规定，处分的程序、申诉等则适用本规定。规定强调处分应坚持党管干部、党管人才原则，坚持公正、公平，坚持教育与惩戒相结合，确保处分与违规违纪违法行为的严重性相匹配。

《规定》详细列出了处分的种类与适用范围，包括警告、记过、降低岗位等级和开除等处分。规定了处分的期间，警告六个月，记过十二个月，降低岗位等级为二十四个月。处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。

在处分执行方面，规定了受警告处分的事业单位工作人员在处分期内不得被评为优秀，受记过处分的当年及之后若干年参加年度考核仅作评语，不得晋升档次。受降低岗位等级处分的，需按照收入分配规定调整工资待遇，并在管理和专业两类岗位中，根据违规违纪违法行为与岗位性质的关联性确定主次。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级。受开除处分的，自处分决定生效之日起，终止与事业单位的人事关系。

《规定》还详细列举了受记过以上处分的事业单位工作人员在处分期间内，不得参加专业技术职称评审或工勤技能人员职业技能等级认定。同时，对于共同违规违纪违法行为，应根据各自责任分别给予相应处分。

在从重或减轻处分方面，《规定》明确了多种从重和从轻情节，包括多次违规、共同违法行为中的主要角色、隐匿证据等行为应从重处分；而主动交代、检举他人、采取措施避免损失、上交违规所得等行为可从轻或减轻处分。

《规定》还规定，对于违规违纪违法行为轻微且具有从轻情节的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等措施，免予或不予处分。对于不明真相被裹挟参与违规违纪违法行为的，经批评教育后有悔改表现的，可以减轻或不予处分。

《规定》还详细阐述了违规违纪违法行为及其适用的处分，包括散布不当言论、参加非法活动、违反政治纪律、组织人事纪律、泄露国家秘密、违反财经纪律、学术不端行为、违反公共秩序与社会公德等行为的处分标准。

《规定》详细阐述了处分的权限、程序、复核与申诉机制，确保处理过程的公正与透明。此外，《规定》还对处分决定的执行、解除、档案处理、复核申诉以及违规违纪违法行为的责任追究等作出了详细规定。

《规定》的实施旨在加强事业单位纪律管理，规范工作人员行为，保障依法履行职责，维护事业单位及其工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。