严重违返公司规章制度的员工

A. 什么情况算严重违反公司规章制度

严重违反公司规章制度，通常指的是员工的行为严重背离了公司制定的行为准则、管理规定或政策，且后果严重，对公司运营、同事关系或公司声誉造成了重大损害。

详细来说，严重违反公司规章制度的行为可能包括但不限于以下几种情况：首先，违反职业道德的行为，如贪污受贿、挪用公款或利用职权为自己或他人谋取私利，这些行为直接损害了公司的经济利益和声誉。其次，泄露公司机密或客户信息的行为，这不仅可能导致法律纠纷，还可能破坏公司的竞争优势和市场地位。再者，严重的工作失职，如因玩忽职守导致重大安全事故，或长期无法完成本职工作且无正当理由，这类行为严重影响了公司的正常运营和同事间的工作效率。

举几个具体的例子，比如一名员工在与客户洽谈时，私自接受了客户的贵重礼物，并未上报公司，这就构成了贪污受贿的行为，严重违反了公司的廉洁规定。又如，某员工在未经授权的情况下，将公司的内部资料泄露给了竞争对手，这不仅违反了公司的保密协议，还可能对公司的业务造成重大打击。再比如，一名负责安全管理的员工，因为疏忽大意未能及时发现并处理安全隐患，最终导致了一起严重的工伤事故，这种行为显然严重违反了公司的安全管理制度。

综上所述，严重违反公司规章制度的行为是多种多样的，但它们都有一个共同点，那就是对公司的正常运营、同事关系或声誉造成了重大且负面的影响。因此，公司在制定规章制度时，应尽可能明确哪些行为是严重违规的，并制定相应的处罚措施，以维护公司的正常秩序和长远发展。

B. 员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗

法律分析：需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位以此解除无需支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书答虚迅面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人誉宽身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容清此达成协议的。

C. 如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”

这个由公司进行举证，一般来说，首先公司要制定规章制度，并公示或者告知劳动者，才对员工具有法律效力。下面四种情况下的规章制度没有法律效力。
1、规章制度不健全或根本没有规章制度；
2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法；
3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定；
4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向员工公示。

至于“严重违反用人单位的规章制度”，一般指一下情形：

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:
1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。
2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。
6，在单位内部有伤风败俗之行为者。
7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为：
1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：
1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。
2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。
4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：
1， 虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2， 遗失重要公文未及时汇报者。
3， 故意撕毁公文者。
4， 故意泄漏重要商业秘密者。
5， 隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：
1， 在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2， 借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3， 非法收授商业贿赂或者回扣者。
4， 非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。
5， 非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
6， 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。
7， 故意严重损害公司利益者。
（六）违反公司员工管理制度的行为：
1， 员工拒不服从单位正常工作调动者。
2， 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。
3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。
4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。
二、概括规定：
1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。
2，损害公司利益情节严重者。
3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。

可追问，望采纳~

D. 违反公司制度被开除可以赔偿吗

员工违反公司制度被开除是否可以获得赔偿，取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及公司掌握的证据是否充分。如果公司规章制度合法有效、员工违规情节严重且公司有充足证据，则公司无需赔偿；反之，如果公司规章制度不合法、员工违规情节轻微或公司缺乏证据，则公司需要支付赔偿。

一、无需赔偿的情形

1、制度合法且违规严重：公司规章制度合法有效且员工严重违反，公司无需赔偿。例如，员工严重违反规章制度，给公司造成重大损失，公司有权开除且无需赔偿。

2、过失性辞退：根据法律规定，员工存在某些过失行为，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。例如，员工在试用期不符合录用条件或严重失职、营私舞弊等。

二、需要赔偿的情形

1、制度不合法：公司规章制度本身违反法律法规，即使员工违反，公司也需赔偿。例如，公司规定员工放弃法定节假日，员工拒绝后被开除，公司需要赔偿。

2、违规情节轻微：员工违规情节轻微，公司将其开除，可能被认定为违法解除劳动合同，公司需要赔偿。例如，员工只是偶尔迟到，公司就将其开除，需要赔偿。

3、缺乏证据：公司无法提供有效证据证明员工违规，需要承担举证责任，并可能需要赔偿。例如，公司声称员工泄露商业机密，但无法提供证据，需要赔偿。

一、合法性审查

公司规章制度的合法性是判断是否需要赔偿的重要因素。规章制度应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法的基本原则，例如，不得随意克扣员工工资、限制员工的人身自由等。

二、程序审查

公司规章制度的制定和公示程序也需要符合法律规定。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，员工对规章制度的内容应当知晓。

一、情节严重

员工违规行为的情节严重程度是判断是否需要赔偿的另一个重要因素。如果员工的违规行为给公司造成重大损失或严重影响公司正常运营，则公司可以无需赔偿解除劳动合同。

二、情节轻微

如果员工的违规行为情节轻微，对公司造成的损失或影响较小，则公司将其开除可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。