工勤人员处分条例

1. 事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的期间为几个月

行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，近日，人力资源社会保障部发布关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见。
1、《处分规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。
2、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用
第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。
3、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
4、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
5、对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
6、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。
7、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。
8、处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。
9、事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
10、公务员在受处分期间交流到事业单位的，原处分决定继续执行。处分期满后，由所在事业单位商原处分决定单位按照有关规定解除处分决定。
11、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，无岗位等级可降而降低薪级工资的，处分解除后，不视为恢复受处分前的薪级工资。

行政警告，期限6个月，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行条例》
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
第三十八条 解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。

2. 事业单位人员受警告处分的影响

1. 国家机关的工勤人员和事业单位的工人，在受到行政纪律处分期间，将取消年终一次性奖金。
2. 对于受到警告、记过或记大过处分的员工，在处分期间，如果年度考核被评定为不合格等次，将不得晋升工资档次。
3. 受到开除留用察看处分的员工，将从处分的次月起降低三个工资档次。对于已经在最低工资档次的员工，可以给予其他行政纪律处分。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条，规定了行政机关公务员处分的种类，包括：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。

3. 工勤人员适用什么处分条例

机关工勤人员属事业编制，按照事业人员管理规定管理，违规违纪的按《事业人员处分暂行规定》进行处理。

法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。凡是处以刑罚的，都必须开除。

4. 《事业单位工作人员处分规定》（2023年最新版）

中共中央组织部 人力资源社会保障部，发布最新版《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号），旨在严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保障事业单位及其工作人员依法履行职责。此规定依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》与《事业单位人事管理条例》制定，适用于省级、中央部委、人民团体以及部分高校的组织人事部门，旨在确保公正、公平，惩教结合，确保处分与违规违纪违法行为性质、情节、危害程度相适应，确保事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序合法、手续完备。

《规定》明确，事业单位工作人员违规违纪违法，应承担纪律责任时，将依据本规定给予处分。任免机关或事业单位对管理岗位人员的处分遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关章节规定，处分的程序、申诉等则适用本规定。规定强调处分应坚持党管干部、党管人才原则，坚持公正、公平，坚持教育与惩戒相结合，确保处分与违规违纪违法行为的严重性相匹配。

《规定》详细列出了处分的种类与适用范围，包括警告、记过、降低岗位等级和开除等处分。规定了处分的期间，警告六个月，记过十二个月，降低岗位等级为二十四个月。处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。

在处分执行方面，规定了受警告处分的事业单位工作人员在处分期内不得被评为优秀，受记过处分的当年及之后若干年参加年度考核仅作评语，不得晋升档次。受降低岗位等级处分的，需按照收入分配规定调整工资待遇，并在管理和专业两类岗位中，根据违规违纪违法行为与岗位性质的关联性确定主次。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级。受开除处分的，自处分决定生效之日起，终止与事业单位的人事关系。

《规定》还详细列举了受记过以上处分的事业单位工作人员在处分期间内，不得参加专业技术职称评审或工勤技能人员职业技能等级认定。同时，对于共同违规违纪违法行为，应根据各自责任分别给予相应处分。

在从重或减轻处分方面，《规定》明确了多种从重和从轻情节，包括多次违规、共同违法行为中的主要角色、隐匿证据等行为应从重处分；而主动交代、检举他人、采取措施避免损失、上交违规所得等行为可从轻或减轻处分。

《规定》还规定，对于违规违纪违法行为轻微且具有从轻情节的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等措施，免予或不予处分。对于不明真相被裹挟参与违规违纪违法行为的，经批评教育后有悔改表现的，可以减轻或不予处分。

《规定》还详细阐述了违规违纪违法行为及其适用的处分，包括散布不当言论、参加非法活动、违反政治纪律、组织人事纪律、泄露国家秘密、违反财经纪律、学术不端行为、违反公共秩序与社会公德等行为的处分标准。

《规定》详细阐述了处分的权限、程序、复核与申诉机制，确保处理过程的公正与透明。此外，《规定》还对处分决定的执行、解除、档案处理、复核申诉以及违规违纪违法行为的责任追究等作出了详细规定。

《规定》的实施旨在加强事业单位纪律管理，规范工作人员行为，保障依法履行职责，维护事业单位及其工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。

5. 党的机关的工勤人员可否参照公务员处分条例给予行政处分

不可以，工勤人员不在公务员法管理范围内。