职工之家规章
Ⅰ 如何办好职工之家
大兴安岭技工学校工会“五星级职工之家”建设情况自检自查报告(2010年12月2日)
大兴安岭技工学校工会是2009年末经过验收，被地区总工会批准为“五星级职工之家”的。一年来，我们以已获得的荣誉称号为动力，在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和党的十七届五中全会和全国工会、省总工会精神，以“立足全局、突出维护、解放思想、开拓创新”为基本工作思路，调动全体工会委员和工会组长积极性，动员全校教职工围绕学校中心工作，着眼于学校改革、发展、稳定，立足于促进学校以师德建设为重点的教职工队伍建设和校园精神文明建设，按照地总“五星级职工之家”建家标准组织开展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动。现将具体工作汇报如下：
一、坚持党对工会工作的绝对领导，始终保持工会的政治方向。
1、工会干部学习完成规定篇目，做到学习有组织、有规划、有制度、有考评、有成果。我们学校工会一贯重视加强工会干部培训工作。年初，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学、统一时间集中学、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得工会干部提高了业务素质，增强了工作能力。
2、主动争取党委领导，工作思路清晰，重点工作有突破，党委认可并对年度工作满意。
学校党、政、工共建“职工之家”，充分体现了“共建”。我们努力把工会建成党委的好助手、行政的好帮手、教职工群众的知心朋友。齐心协办共建团结、民主、文明、温馨的“家”。
学校党委统一领导，协调各方关系，及时研究解决“职工之家”建设过程中的困难和问题；保证建家的正确方向，积极推进教职工参与学校民主管理和民主监督，指导教代会依法使各项职权，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用；支持工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在学校改革、发展和稳定中的作用。
学校行政把建家工作列入工作计划，摆上议事日程，给建家活动提供人、财、物等各方面的支持；在积极推进各项改革的同时，依法保障教职工的权益，保护教职工的积极性和创造性；落实全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，尊重教职工的主人翁地位，自觉开展校务公开工作，支持教职工开展民主管理和民主监督，保障教代会依法行使各项职权。
学校工会把共建“五星级职工之家”活动作为一项重要工作抓紧抓好，主动争取党委对工会的领导和行政对工会工作的支持；促进建家工作的落实；在党组织的统一部署下，围绕学校的中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作；全面落实工会四项职能。维护教职工合法权益，建立健全教代会制度，鼓励并支持教职工主动参与民主管理和民主监督，承担好教代会工作机构的职责；教育、团结教职工努力实现学校教育改革和发展目标，努力把工会组织建设成为教职工群众充分信赖的“家”。 成绩的取得是党政工和全体教职工共同努力的结果，大家团结协作共创一个“家”。
3、坚持民主决策，科学决策，充分发挥职代会作用。认真贯彻落实上级工会组织的各项决议，执行上级工会组织的各项任务，履行基层工会组织的职责。凡是学校重大决策，都要拿到教代会进行审议，广泛行使教职工知情权、参与权、决策权，使学校重大决策更加科学和民主。我们还注重加强信息建设，制定了信息工作的制度，并把它作为沟通领导和教职工之间的重要桥梁和纽带，通过召开工会小组长会、干部碰头会落实上级指示，汇报工会工作，反馈群众意见，加强联系，提高了工会工作的地位，促进了工会工作的开展。
二、依法履行维护基本职责，切实把职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好。
随着改革的深入，劳动关系、利益关系的调整，依法维护教职工的合法权益，突出工会的维护职能，对于保护教职工积极性和稳定教师队伍至关重要，这是工会的一项重要职责，也是“凝聚力工程”的一个重要组成部。
1、源头参与渠道畅通, 维护教职工的合法权益，工会积极参与涉及职工切身利益政策、措施等重大问题的研究和制定。深入调查研究，反映教职工的意见要求，为学校宏观决策提供科学依据。
2、信访渠道畅通，劳动关系和谐稳定。积极配合学校党委，及时了解、反映群众关心的热点问题，发挥工会自身工作优势，主动、及时做好化解矛盾、维护职工合法权益工作。
3、健全平等协商集体合同制度，扩大覆盖面，提高履约率，实行动态管理，增强实效性。在2008年学校组建时，学校实行了全员聘用制，签定了集体合同，在集体合同制度实施中不能履行合同的职工给予解除合同。
4、开展创建劳动关系和谐校园活动,建立健全劳动争议调解组织，加强教职工队伍建设。两年多时间以来，学校没有出现过劳动争议问题，教职工队伍很稳定。
5、建立健全劳动保护监督检查组织和制度，“安康杯”竞赛活动扎实有效。我们制定了《大兴安岭技工学校“安康杯”竞赛活动实施方案》，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进我校安全生产管理、安全文化建设、师生安全健康培训教育。实现了“不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力”的总体目标。
6、加强女职工特殊权益保护工作，关心教职工身体健康。我们学校每两年为男、女教职工体检一次，学校建立了教职工健康档案。通过体检，使教职工有病及时治疗。每年学校投资为女职工购买平安保险，在“三八”节到来之迹送到女职工手中。开展庆“三八”教育活动，号召女教职工积极投身教育教学改革中，积极营造团结、和谐的人际关系和有效的工作环境。
7、深入开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，引导职工依法表达利益诉求，维护合法权益。大力宣传“五五”普法成就，以典型带动和促进普法工作的进一步开展。
宣传和实施《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调节法》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、《黑龙江省集体合同条例》等基本法律法规。几年来以工会小组活动方式，在广大教职工中广泛开展普法学习，增强教职工自身的法制意识，提高用法律维护自身合法权益的能力。
三、紧紧围绕地委提出的“实施生态战略，发展特色经济，建设社会主义新林区”的工作目标，充分发挥职工群众的主力军作用。
1、积极开展“共铸理想信念,共促科学发展”主题教育活动。
大力开展职业道德建设。在新的世纪，尤其是强调素质教育、强调以人为本、强调培养创新人才的今天，如何对师德内涵的理解还停留在具有奉献精神和高尚人格魅力的阶段，显然是落后于社会对教师的要求。因此，需要我们积极探索新时期师德建设的新路子，赋与师德以新的内涵。多年来，我校十分重视师德建设工作，取得了较好的效果。但是，受每个人心理素质及性格的影响，不良的师德表现还有发生，主要表现在对学生的教育方法不当，使本来十分良好的教育动机没有收到所期望的教育效果。所以，如何解决教与学和管与听的矛盾，直接涉及到施教者的方法与策略，也体现施教者的能力与素养，因此，师德建设工作仍然是党政工工作的重中之重，只有建设一支高素质的教师队伍，才能展示一所好的学校的整体风貌。师德建设工作始终以“三育人”为核心，开展爱岗爱生、奉献社会教育。进行热爱教师职业的教育，结合《教师法》、《教师职业道德规范》的学习，提高全校教职工爱岗敬业的思想觉悟，激发遵守师德的自觉性。只有爱学生，才能拥有学生的尊敬与爱戴，这是建立融洽师生关系的基础；提倡建立平等的师生关系，师生之间要情感沟通；我们学校继续强化师德建设，学校党、政、工在全体教职工中开展师德教育活动，制定了师德建设目标。着重要求教师依法执教，爱岗敬业，自觉遵守学校各项规章制度。由于学校党、政、工狠抓师德建设，使教师自觉创设了“团结、和谐、奉献、进取”的工作氛围，同时弘扬了“尊重、理解、沟通、信任”的人文精神。
2、大力加强工会组织增强凝聚力。我们通过组织全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛、教师节文艺演出、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动来增加学校工会的凝聚力，活动过程由学校统一进行宣传报道，制造浓厚体育文化校园氛围。
3、大力推进第三轮“一帮一”扶贫解困工作，今年我们学校帮扶对象是呼玛县三卡乡星山村。学校党委和行政对这项工作十分重视接到通知马上对接，研究方案，在第一时间送去了村委会急需的两套办公桌椅、两套书柜、100把村民开会用椅和4张会议桌。
4、发挥帮扶中心作用，建立困难职工档案，实施动态管理。继续开展“送温暖”活动，关心教职工疾苦，工会主动作为困难教职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。关心老同志的身体健康和精神愉快，提倡尊老爱幼，互相帮助。特别是春季全区慢性病普查期间，工会干部周日不休息通过电话与离退休职工进行联系沟通，做到无一遗漏。春节对退休人员进行慰问，教职工结婚、生病住院，工会组织都要到场，职工及职工亲人病故工会组织都要送花圈表示慰问。
5、积极组织开展“促就业、保增长、增收入、维稳定”活动。通过开展“促、保、增、稳”活动，极大地调动了职工的主动性、积极性和创造性。目前，我校职工的干劲十足，按照科学发展的要求，正在向国家级重点技工学校的建设目标努力。
6、深入开展“经济技术创新”活动，全校教师广泛参与教育教学改革，参加教研课题研究，并将科研成果用于教学实践。加强劳模管理，对优秀教师和劳动模范大力宣传，营造奋发向上氛围，弘扬劳模精神。
四、坚定不移地贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，把职工群众当家作主体现于民主决策、民主管理和民主监督之中。
我们重视发挥工会职能，积极参与学校管理，参政议政，采取有效的措施，真正发挥工会的应有作用。
1、健全完善职代会等民主管理制度，强化民主评议干部工作。参政议政、民主管理是贯彻落实党的十七大精神、推进民主政治建设的核心内容，也是学校教代会、工会依法行使职权最基本的职责。作为教代会常设机构的工会，我们注意了民主政治建设，保持了渠道畅通。教代会每年都对学校领导干部进行评议，从2004年至今仍然保持省教代会民主评议领导干部先进集体荣誉称号。
2、全面推行校务公开，实现民主管理经常化、规范化、制度化，突出效果。为了进一步加强学校民主管理与民主监督，促进依法治校和落实全心全意依靠广大教职工办好学校的指导方针，根据上级有关精神和部署，学校修改完善了《校务公开制度》，在此项工作过程中，工会积极参与并做了很多具体工作。
（1）、召开教代会讨论并通过了学校校务公开制度。
（2）、学校各部门，根据校务公开的内容、公开的形式和时间，把责任落实到人。各部门随时公开的内容由党政办公室负责书面公开、存档。如：评优评先、职称晋升、职称聘任等。
（3）、设立规范的校务公开栏，学校投资2万元安装电子屏幕，做到随时更换内容，及时通报相关情况。
（4）、学校设有意见箱，每星期由纪委开箱2次，及时与党政领导汇报，及时解决问题，及时反馈意见。还设立校长电子邮箱，职工群众的意见和建议也可以直接发送到校长那里。
3、严格职代会程序，加强职工代表培训，落实职工代表职权。教代会制度是学校民主管理和民主监督的基本形式，是教职工参与学校管理和监督的主渠道。工会及时地听取教职工的意见、建议及群众所关心的热点问题，发挥党和群众联系的纽带和桥梁作用，及时向党组织反馈信息，使党群关系息息相通。为使参政议政向经常化、制度化迈进，工会先后制定了《教职工代表大会条例实施细则》、《校务公开和征集合理化建议制度》,使学校的各项重大决策有了广泛的群众基础。
4、广泛组织教职工开展职业道德建设、精神文明创建。结合学校创建省级精神文明单位活动，我们开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，近日省精神文明办将来我校进行检查验收。我们加强了职工书屋建设工作，近两年来学校投入大量资金购进图书，现在职工书屋藏书6万多册，并且于今年10月分通过了地总职工书屋建设验收。
5、组织职工开展各类文化体育活动，提高职工文化品味和健康素质。工会以精神文明建设为主线，以丰富校园文化生活、营造积极向上、文明健美的浓厚氛围为目的，认真贯彻实施全民健身计划，学校与工会把文体活动视为思想政治工作的重要内容，增强凝聚力的添加剂，提高团队精神和职工文化素养的重要手段，最大限度地关心教职工的精神文化生活，为教职工创造良好的活动氛围。我们除了组织安排全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛、教师节文艺演出、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动以外，还号召广大教职工开展经常性的体育、文艺活动。学校体育馆全天候对职工开放。还组建了腰鼓队、舞蹈队、书法班等社团的群众自发组织。活动的开展丰富了职工的生活。
五、坚持面向基层、夯实基础，重心下移的工作原则，不断增强工会工作活力。
1、加强干部队伍建设，做到编制设置合理。我们学校工会现设工会主席一名、副主席一名、干事一名，兼职基层工会小组长7名，工作中做到职责任务明确，工会小组长和委员们认真履行职责，积极主动，勇挑重担，甘于奉献，做出了不少贡献。
2、加强工会干部培训。年初，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学、统一时间集中学、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得更好干部提高了业务素质，增强了工作能力。
3、加强工会组织建设，做到全员入会。我们学校现有教职工206人，两年来分配到我们学校新参加工作的青年教师二十多人，学校工会积极发展他们入会，现在教职工入会率达到了百分之百。这206个会员分布在全校17个科室、7个基层工会小组，分别在各自工作岗位为学校建设发挥积极着作用。
4、加强女职工委员会建设，在2008年学校组建时就建立了由三人组成的女职工委员会，负责协调解决女职工方面的工作。
5、加强工会经费的收、管用，健全制度、规范管理、确保资产保值增值，确保按时足额上解经费。严格工会财务管理，做到账目清楚，学校会计管账，单立账户，由工会独立使用活动经费，较大开支由工会委员会讨论通过。使用符合规定，没有违纪现象。
6、加强办公现代化建设，设置了工会专用办公电脑。建立信息反馈制度，规范内业基础建设。
7、积极开展“推动发展年”活动。在活动中，学校领导班子重视，制定了活动方案，开展了相关内容的学习，树立了先进的办学理念，广大教职工决心为我区经济建设培养更多更好的适用人才。
总之，自评为“五星级职工之家”一年来，技工学校工会在学校党委的领导下，在行政的支持下，独立自主开展工作，取得了一些成绩，也受到了学校和广大教职工的认可和好评。但与兄弟单位相比，在工作创新、探索和掌握新形势下工会工作的规律和特点等方面还有很大差距。我们有决心，努力学习，勤奋工作，不断提高思想理论水平和工作水平；为永保“五星级职工之家”光荣称号，我们要进行努力抓好基础性、常规性工作。促进工会整体工作上水平，突出工会维护职能，加强维护职工合法权益的机制建设，深入群众，求真务实。多为群众办实事、办好事。真正发挥党联系群众的桥梁纽带作用。创造性地保护好、调动好、发挥好教职工的积极性。通过扎实的工作作风来赢得教职工的信赖。
Ⅱ 企业工会工作条例的介绍
企业工会工作条例（试行）
（2006年7月6日 中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）
第一章 总 则
第一条 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条 企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条 企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章 企业工会组织
第六条 企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条 会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条 会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条 会员大会或会员代表大会的职权：
（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
第十条 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
第十一条 企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第十二条 企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条 企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条 企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十五条 企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
（三）工会工作计划和总结。
（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。
（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。
（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。
第十六条 企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。
第十七条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。
第三章 基本任务和活动方式
第十八条 企业工会的基本任务：
（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
（八）维护女职工的特殊利益。
（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
第十九条 坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
第二十条 按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
第二十一条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。
工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第二十二条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。
推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。
第四章 工会主席
第二十三条 职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
第二十四条 国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受企业行政副职待遇。
企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
第二十五条 工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。
第二十六条 工会主席应当具备下列条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作。
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
第二十七条 企业工会主席的职权：
（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
（四）代表和组织职工参与企业民主管理。
（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。
（八）负责管理工会资产和经费。
第二十八条 按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。
工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第二十九条 新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
第五章 工作机制和制度
第三十条 帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。
工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
第三十一条 依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。
工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
小型企业集中的地方，可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同或专项集体合同。
劳务派遣工集中的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
第三十二条 工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。
第三十三条 企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。
职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
第三十四条 国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权：
（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
（五）依法行使选举权。
（六）法律法规规定的其他权利。
集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权：
（一）制定、修改企业章程。
（二）选举、罢免企业经营管理人员。
（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。
（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。
（五）审议决定有关职工福利的重大事项。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：
（一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。
（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。
（三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。
（四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。
第三十五条 职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题。
公司制企业不得以股东（代表）大会取代职工（代表）大会。
第三十六条 督促企业建立和规范厂务公开制度。不同类型企业可从实际出发，确定本企业厂务公开的具体内容。
第三十七条 凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。
职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。
第三十八条 建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
第三十九条 建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。
依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。
发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。
第四十条 依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。
企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第四十一条 开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。
第六章 女职工工作
第四十二条 企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
第四十三条 女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
第四十四条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
第四十五条 企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。
第七章 工会经费和资产
第四十六条 督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
第四十七条 工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
第四十八条 督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
第四十九条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。
建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。
第五十条 企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
第八章 工会与企业党组织、行政和上级工会
第五十一条 企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。
第五十二条 企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
第五十三条 企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。
督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
第五十四条 企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
第五十五条 上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。
第五十六条 县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。
建立上级工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助。
上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。
第五十七条 上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。
工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
第九章 附 则
第五十八条 本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。
第五十九条 本条例由中华全国总工会解释。
第六十条 本条例自公布之日起施行。
Ⅲ “职工之家”考核细则包括哪些
“职工之家”考核细则包括以下几个方面：设施建设、活动开展、民主管理、制度建设和维护职工合法权益的情况。
在设施建设方面，我们会考察“职工之家”的场所、设备、工具等是否齐全、符合安全和卫生标准，以及是否能够满足职工的工作、学习和休闲需求。比如，我们会检查“职工之家”是否配备了电脑、书籍、健身器材等设施，以及这些设施是否得到了充分利用和维护。
在活动开展方面，我们会评估“职工之家”是否组织了多样化、有益身心的活动，以及这些活动是否吸引了广大职工的积极参与。例如，我们会考察“职工之家”是否举办了文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等活动，以及这些活动是否增强了职工的凝聚力和归属感。
在民主管理方面，我们会查看“职工之家”的管理制度是否健全、科学化，以及职工是否能够参与到“职工之家”的管理和决策中。例如，我们会了解“职工之家”的委员会或管理小组是否由职工选举产生，以及职工是否能够对“职工之家”的工作提出意见和建议。
在制度建设方面，我们会检查“职工之家”的规章制度是否完善、合理，以及是否能够得到有效执行。比如，我们会了解“职工之家”的作息时间、卫生规定、安全制度等是否明确、合理，以及职工是否能够遵守这些规定。
在维护职工合法权益方面，我们会评估“职工之家”是否能够积极维护职工的合法权益，以及是否能够及时解决职工的问题和诉求。例如，我们会了解“职工之家”是否建立了职工投诉建议机制，以及是否能够及时处理职工的投诉和建议。
综上所述，“职工之家”考核细则涵盖了多个方面，旨在全面评估“职工之家”的工作和服务质量，以及为职工提供更好的工作和生活环境。
Ⅳ 社区文体活动的管理制度应该有哪些
职工之家抄规章制度
管理人员纪律袭
一、遵守单位的各项规章制度。
二、 履行职责，按时开关活动室，不迟到不早退。
三、 活动结束清点、检查活动设备，发现损坏及时报告。
四、 工作时间仪表整洁，精神饱满。
五、服从领导，团结同事，互相帮助。
职工活动室管理规定
一、职工活动室是供职工业余开展各种文体活动的场所，不准带闲杂人员入内。
二、 按规定时间入场、爱护活动器具。
三、凡在活动室活动者，须遵守活动规则；讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在室内吸烟。
四、 活动完毕及时归还活动用品，遗失或损坏照价赔偿。
五、衣物放在柜子里，活动结束后及时取走。
六、 爱护室内设施和活动器具，不准乱丢乱放，不准在球台上和墙面上乱画，不准坐在或站在球台，损坏设施照价赔偿。
七、 服从工作人员管理，领用乒乓球以坏换新，不得将球带走。
八、使用哑铃轻拿轻放，在地毯上活动，不得拿到其他地方，以免砸坏场面。
九、活动结束后迅速退场，不滞留打闹。