仁宝规章制度

❶ 小弟应届毕业生，明年去仁宝，请问仁宝的RD—EE（研发电子）怎么样，待遇问题，加班问题，膜拜好心人回搭

仁宝集团以代工为主，虽然部分研发部门设在台北，但内地的研发活动相对较少。作为应届毕业生，如果你被分配到RD—EE（研发电子）部门，你可能会发现工作内容与传统意义上的研发工作有所不同，更像是辅助性的工作。

仁宝是一家台资企业，其管理模式比较严格，强调统一的工作和生活模式，警卫的重要性可见一斑。公司内部的管理层次分明，这可能意味着员工需要遵循更为严格的规章制度。

作为代工厂，仁宝在成本控制方面非常严格，这可能会影响到员工的待遇。尽管你可能会被赋予一定的研发任务，但从整体来看，工作可能更多的是重复性的劳动。

不同部门的工作强度差异较大，有些部门可能需要加班加点，而有些部门则相对轻松。此外，台籍和陆籍员工之间可能存在一定的区别，台籍员工可能在某些方面拥有更多的优势。

总而言之，如果你的目标是从事真正意义上的研发工作，那么在仁宝可能需要做好心理准备。虽然公司可能会提供一些基本的培训和工作机会，但具体的工作内容和待遇可能会让你感到失望。

作为一个刚入职的应届毕业生，建议你在入职前做好充分的了解和准备，以便更好地适应工作环境。同时，也要关注自己的职业发展，寻找更适合自己的发展平台。

❷ 我在昆山仁宝电脑厂二厂上班干搬运工，和其他线的领班吵架打架开除了！厂里有权利不给开工资的吗

员工违反公司规章制度（吵架）被开除的，用人单位应该支付劳动者的工资；按照用人单位规章制度规定可以对劳动者进行处罚，但最多扣除月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。