劳动法规发布

① 劳动法2024新规定工作时间是什么

一、《劳动法》新规定工作时间是什么?

我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。

二、国家规定的工作时间的具体内容是什么?

1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

4、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

5、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

三、延长工作时间的情形有哪些?

为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国相关的法律中明确规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(3)法律法规规定的其他情形。

在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。但要是出现违反相关法律中规定的情形之一的话，则员工也是不能拒绝单位的加班要求的。而这恰好也是单位能延长工作时间的法定情形。

② 劳动法第40条规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依段液法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳物卜动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利，节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排劳动者加班的需给予相应的补偿。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范罩燃穗的总称。

③ 劳动法第40条规定内容

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间应当安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2. 用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. 在工资薪酬方面，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。