劳动法规定的试用期是多久

1. 新劳动法关于试用期法律规定

法律分析：劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同,试用期是不得超过六个月的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久

劳动合同期限为一年时，试用期的最长期限是两个月。若劳动合同期限超过三个月但不满一年，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期的最长期限是两个月。对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长期限为六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。试用期是一个双方约定的条款，如果没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人在约定试用期条款时，必须充分协商，取得一致意见。试用期条款应当在双方互利互惠的基础上，充分表达各自意见后达成协议。任何一方都不得强迫另一方接受试用期条款，更不能使用强迫命令或胁迫等手段来签订劳动合同。
在试用期间，劳动者应享有全部的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同法对试用期的约定条件进行了限制，确保劳动者在试用期间的权益。

3. 新劳动法规定的试用期是几个月两个月的试用期应签几年合同使用期被辞退有赔偿吗

根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。若签订的试用期为两个月，则劳动合同的最短期限应为一年。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同，但无需支付经济补偿金。

具体而言，《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得对以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的劳动合同约定试用期。

试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则该试用期不成立，试用期期限自动成为劳动合同期限。这种规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期条款。

此外，试用期内被辞退的情况也需注意，若用人单位无正当理由解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。因此，双方在签订劳动合同时，应确保条款明确、公平合理，以保障双方权益。

4. 劳动法试用期如何规定的

法律分析：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

5. 劳动法规定员工试用期多久

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期可依劳约而定，但最长不能超过六个月；
同时，依据劳动部相关通知，若劳动合同期限为六个月（半年）或更短时，则试用期不应超过十五日。
【法律依据】
劳动法规定员工试用期最长不超过六个月，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》
劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天；
劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

6. 劳动法关于试用期的规定

法律分析：劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月；满一年不满三年的，试用期一般是两个月；三年以上的，试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。