怎么判断公司的规章制度是否合法

❶ 公司规章制度怎么公示算合法

公司规章制度需要以明示或口头告知方式公示，且应当符合相关法律法规和国家标准，保证员工知晓并认可。

公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足以下几个方面：1. 公示方式：公司规章制度需采用明示或口头告知的方式进行公示，便于员工知晓和理解。2. 法律依据：公司规章制度的制定应当依据法律、行政法规及公司章程等规定，否则将可能被视为无效。3. 内容规范：公司规章制度的内容应当符合相关法律法规和国家标准，保持与时俱进，能够反映公司的实际情况和员工的需求。4. 员工认可：公司规章制度的公示需要保证员工知晓并认可，如员工对规定存在异议或提出合理建议，需要及时进行沟通和解决。需要注意的是，公司规章制度的公示并非一劳永逸，随着法律、行业和企业的变化，规章制度需要不断更新和完善，以适应时代发展的需求。

公司规章制度的违反会带来什么后果？公司规章制度是企业内部管理制度的重要组成部分，员工违反规定可能会导致纪律处分、工资扣减、解除劳动合同等后果；而公司违反规定也可能会面临劳动争议、责任追究等法律风险。

公司规章制度的公示需要符合相关法律规定和国家标准，并保证员工知晓和认可，以达到规范企业管理、维护企业正常运转的目的。同时，企业也需要定期检查和更新规章制度，以适应时代发展和市场需求。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当向劳动者出具工作规章制度，并在其工作场所显著位置公示。工作规章制度应当报经职工代表大会讨论通过或者经过全体职工民主讨论。

❷ 公司的规章制度怎样才算合法

根据《劳动法》有关规定，一般用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》还规定： ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 折合一周最多工作48.31小时（36小时*12个月/52周=8.31小时）。 ②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 ③.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。 公司可以按照公司的实际情况制定规章制度,但是不提倡罚款.(劳动部门也不允许) 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同： 并提起仲裁来维护自己的合法权益.

❸ 公司规章制度有法律效力吗

公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：
1.公司规章制度的内容须具合法性；
内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，咐者芦《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》指出《劳动法》第4条规定的"依法"是指依据所有的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度，对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。
合法性原则作为认定企业规章制度效力的标准毫无争议，但问题是实践中出现的一些案件。例如：制度中规定：二次迟到单位就可以解除劳动合同。对于该规定，一种意见是，这样的规定就此新交通状况而言，过于苛刻，缺乏合理性;另一种意见衡带是：如果这个员工是流水线上的关键岗位，他的迟到就会造成停产，很严重，这样解除合同不为过。
2.公司规章制度的制定和通过要经过民主程序；
首先，涉及到规章制度的范围。什么样的规章算是规章制度，规章制度是个含义很广泛的概念，在不同的语境下，都有不同的意义。但在劳动法律的语言环境下，则是一个专门的劳动法律术语，亦称劳动规章、工作规则、劳动规则等，是指用人单位为了有效的组织生产经营活动，激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此，对规章制度应当做广义的理解，凡是涉及到劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序，包括但不限于如何发红包的政策。
其次，民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即是缺少制定阶段的嫌明民主程序也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。而在2008年1月1日以后制定的规章制度，只要缺少制定阶段的民主程序，一般就认定无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。
最后，所谓的民主程序，第一步是讨论程序，与全体职工或职工代表讨论，全体职工或职工代表可提出意见和方案;第二步是协商确定程序，用人单位与职工或公会协商确定。最终的决定权还是在用人单位手中。
3.公司规章制度要向劳动者公示。
如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采取何种方式，对用人单位最安全的方法却是让员工签字确认已全部知悉该规章制度并同意遵守。相对而言，网上告知和板报的方式存在风险，如果员工否认的话，单位很难举证。同时，也不宜采用劳动合同附件的形式送达，原因有二，第一，将来很难修改;第二，如修改，存在新旧版本冲突，劳动者有权选择在劳动合同中约定的、对其有利的版本。
法律依据
《 中华人民共和国劳动法 》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❹ 公司规章制度怎么样才合法

【法律分析】
广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务:
1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❺ 公司规章制度怎样才有法律效力

公司规章制度具备法律效力的条件包括：内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司设立方式;
(四)公司股份总数、每股金额和注册资本;
(五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;
(六)董事会的组成、职权和议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)监事会的组成、职权和议事规则;
(九)公司利润分配办法;
(十)公司的解散事晌握首由与清皮启算办法宴数;
(十一)公司的通知和公告办法;
(十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。

❻ 新到一个公司，不知道这个公司的规章制度是否合法我应当争取那些权利求教！

用人单位的规章制度如果要在仲裁或诉讼中产生合法效力，要有三个基础：
1 内容合法合规，这个不多说；
2 民主参与制定，也就是说，规章制度的制定需要开职工大会或职工代表大会，大会讨论通过才能使用；
3 合法公示，规章制度通过后，需要使用合法、合理的手段来公示：如向每个员工发放、公告、电子邮件发送等。
所以，如果你们公司的制度不符合上述规定，在仲裁、诉讼中是不会被支持的，不过，各地不一样，建议咨询当地劳动律师。

详述违法之处：
1 加班必须记加班工资；
2 试用期应当符合法律规定，试用期计入劳动合同，一旦开始实际用工就应当签订书面劳动合同。否则可以要求双倍工资；
3 罚款条例要根据你们当地以往惯例判断是否合理；
4 辞职，在试用期内提前三天通知即可，正式工需提前一个月书面提出申请，且该申请无需经过单位审批。如果是以为单位违反法律规定，则员工可直接解除合同，并且要求经济补偿。
5 单位辞退必须符合法律规定和单位规章制度，否则解除无效，员工可要求继续履行或支付经济赔偿金。

❼ 如何认定企业规章制度的法律效力的问题

如何认定企业规章制度的法律效力的问题

《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或专者决定有关直接属涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。

对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。

用人单位制定的规章制度必须符合下列程序：
1、规章制度的内容必须合法
2、制定程序必须合法
3、要有职工的参与
4、以合法有效的形式公布

结合你的叙述，程序不合法的企业规章制度不具有法律效力，因此其不能作为用人单位用工管理的依据。

希望我的回答对您有帮助！！