浙江出台的法规

『壹』 2023浙江陪产假新规定

2023年浙江陪产假新规定：

一、陪产假时长

2023年浙江陪产假时间为不少于十五天。陪产假必须在产假期间连续使用，可以与产假连续使用也可以单独使用。

二、适用范围

此规定适用于浙江省内所有合法登记结婚的夫妻，无论城乡户籍，只要在浙江省内工作并依法缴纳社保，均可享受陪产假待遇。

三、陪产假期间的待遇

在陪产假期间，雇主应给予陪产员工正常的工资和福利待遇。员工在陪产假期间的工资、奖金、福利待遇等不得低于其休假前的标准。同时，员工在陪产假期间，劳动合同期限应当顺延。这意味着即使陪产假结束，劳动合同仍应继续履行。

四、申请流程

申请陪产假需提前向雇主提出书面申请，并提交相关证明材料，如结婚证、出生证明等。雇主应根据公司政策和国家法规审核并批准员工的申请。建议在预产期前一个月开始申请，确保有足够的时间处理相关手续。

五、新规定的意义

浙江陪产假新规定的出台，体现了对家庭、对下一代的关心与重视，有利于平衡工作与家庭的关系，让男性有更多的时间和精力参与到孩子的成长中，也促进了社会对于性别平等的认知发展。这一政策不仅是对女性员工的福利保障，也是对男性员工家庭责任的一种认可和支持。

以上就是关于2023年浙江省陪产假的新规定。如有更多疑问或需要了解更多信息，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件。

『贰』 浙江省出台的植物保护地方法规有哪些

《中华人民共和国野生植物保护条例》是我国第一部专门保护野生植物的行政法规。特别强调国家对野生植物资源实行加强保护、积极发展、合理利用的方针。任何单位和个人都有保护野生植物资源的义务；禁止任何单位和个人非法采集野生植物或者破坏其生长环境；外国人不得在中国境内采集或者收购国家重点保护野生植物。《野生植物保护条例》内容包括5章31条，主要包括野生植物保护，野生植物管理，法律责任等方面。比如《野生植物保护条例》第八条规定：“国务院林业行政主管部门主管全国林区内野生植物和林区外珍贵野生树木的监督管理工作。
国务院农业行政主管部门主管全国其他野生植物的监督管理工作。国务院建设行政部门负责城市园林、风景名胜区内野生植物的监督管理工作。国务院环境保护部门负责对全国野生植物环境保护工作的协调和监督。国务院其他有关部门依照职责分工负责有关的野生植物保护工作。县级以上地方人民政府负责野生植物管理工作的部门及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地具体情况制定。”
第十三条明确规定：建设项目对国家重点保护野生植物和地方重点保护野生植物的生长环境产生不利影响的，建设单位应该提交环境影响报告，并且在环境影响报告中必须对此做出评价。环境保护部门在审批环境影响报告书的同时，应当征求野生植物主管部门的意见。第十七条规定采集国家重点野生植物的单位和个人必须按照采集证规定的种类、数量、地点、期限和方法进行采集。第二十条：禁止出口未定名的或者新发现并有重要价值的野生植物。《野生植物保护条例》在总则中规定了野生植物的概念及一些宏观性的指导保护野生植物的规定；
在野生植物保护中规定了，除了将要保护的野生植物分国家一级和二级保护外，还要保护野生植物的生长环境，要建立自然保护区，对国家和地方重点保护的植物采取措施保护和监测；在野生植物管理中规定了对野生植物要建立资源档案，实行采集证政策，禁止出售、收购国家一级保护野生植物等一些硬性规定；在法律责任中规定了破坏野生植物的人一旦违反本条例中的规定将接受的一些具体行政处罚的标准。《野生植物保护条例》一定程度上在过去的一段时间里对于保护野生植物起到了一定的作用，使得野生植物在保护方面有法可依，也促进了野生植物资源的发展，为野生植物保护方面的立法起到一个框架支撑作用。

『叁』 上海和浙江双双出台生育新政，具体是如何规定的

上海和浙江的新规，主要是针对生育政策，根据相关法律计算，新规推出后女性在生育期间最高可休假158天。这样的调整，主要是为了推进三孩政策，让人们多生优生，缓解当下的人口问题。不过这样的规定，也存在一定弊端，那就是很多公司和企业不按照法律要求去做，在女员工休产假期间，可能对其进行辞退处理。

3、可能会出现的情况

虽然政策很好，但想要完全落实，有一定的难度。从时间上看，女性最长休假可达158天，约等于5个月。这对于公司来说，是一笔很大的损失。很多企业考虑到这点，都不愿意招即将结婚的女子。遇到已经怀孕的员工，甚至会直接辞退。或许相关部门应该出台一种平衡政策，让公司减少损失，进而落实生育规定。