重庆市劳动保障监察条例

Ⅰ 在职职工符合渝劳社办发2006（2006）号文件规定、补缴养老保险用人单位拒绝了职工申请行吗

个人可以补缴。
你的表述不明，你是什么性质的职工，为何需要补缴1996年9月至1994年10月的养老保险费原因不清，难以给你准确的意见。
不过，个人建议你自己补缴，楼上那些劳动监察大队投诉，劳动争议仲裁都是空话。首先，其时还没有劳动监察制度，其次早已超过时效，劳动监察不会受理。就劳动争议仲裁而言，一般而言，用人单位不缴纳养老保险费的争议，劳动争议仲裁一般也不受理，由劳动监察处理；按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效一年，你的该项争议早已超过时效；就重庆市养老保险制度改革，个人缴费也是从1992年开始的，单位没有义务缴纳之前的社会保险费。
国务院
《劳动监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。