Ⅰ 员工离职管理制度的内容是什么
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公司员工离职管理制度
1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理
3.1辞职
（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出
书面申请。
（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
*.*离职面谈
员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容:
（1）审查文件、资料的所有权；
（2）审查其了解公司秘密的程度；
（*）审查其掌握工作、进度和角色；
（4）阐明公司和员工的权利和义务。
（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交
4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。
4.3移交事项
（1）现款、有价证券、帐表凭证
（2）原物料、财产设备、器具、公章
（*）规章、技术文件、业务等有关资料
（4）其他应交办事项
4.4监交
（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
（2）主管级以下员工由直属经理监交。
5.薪资
5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6.管理
6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
7.附则
7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
8.本制度解释权归于*＊行政人事部。
Ⅱ 人事管理制度员工离职规定
离职管理制度：
第一条，目的:
为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条，适用范围:
集团公司及其子公司。
第三条，离职种类:
一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：
1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：
① 在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违反用人单位的规章制度的；
③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥ 被依法追究刑事责任的。
Ⅲ 员工自动离职劳动法如何规定
1. 《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商一致解除。
2. 劳动者解除合同时，通常应提前三十天书面通知用人单位。
3. 在特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，包括试用期内、用人单位使用暴力或非法手段强迫劳动、以及未按合同支付报酬或提供条件等情况。
4. 根据《劳动合同法》，用人单位可以在劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、影响完成工作、劳动合同无效、或被追究刑事责任等情况下解除劳动合同。
Ⅳ 员工离职法律规定
员工离职法律规定主要如下：
首先，离职的提出时间：过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
其次，离职的方式：
（1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
（2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
（3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
（4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
（5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
综上所述，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程漏雹办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效颂野的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳野搜喊动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅳ 公司员工手册中的离职内容
第一条
员工的离职分为自然离职、辞职、辞退、劳动合同终止四种。
自动离职：员工未经请假或请假未获嫌蔽批准，而连续3天离开企业或原工作岗位，或全年累计达5日者，视为自动离职;
辞职：员工因个人原因主动以书面形式提交用人单位，要求解除劳动合同关系。详见《劳动合同法》第三十六、三十七条;
辞退：因单位自身或员工的原因，由用人单位以书面形式通知员工本人解除劳动合同关系。详见《劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十二条;
劳动合同终止：详见《劳动合同法》第四十四、四十五条。
第二条
在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，须提前一个月向公司部门主管递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续。
第三条 辞退规定
1、经过培训或渣源调整工作岗位仍不能胜任本职工作者，公司有辞退的权利。
2、精神和身体机能发生障碍，本公司认为其不能再从事工作者。
第四条
违反公司依法制定的《员工管理手册》及各项规章制度达到解除合同的，公司有权随时解除合同，不作任何补偿。
第五条
被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。
第六条
员工的离职，除“自然离职”外，均应办妥一切手续后方可离开;离职人员办理移交时，应由部门主管指定接替人接收，如暂无合适人员，由部门主管接收;所有移交清册应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正。如离职人员正式离职之后，再发现财物、资料或其它业务有未清者，应由该部门主管负责追索处理，如情节严重者，须提请公安机关侦办处理。
第七条 员工离职工作程序
1、自然离职
员工符合自动离职条件之日起，人力资源部及时清理其员工档案，终止工资、社会保险及各项福利待遇。并通知相关人员来办理离职手续，直接上级核查其所有工作内容，负责进行手续的办理。自动离职人员公司可不经预告，给予解除劳动关系。员工需承担因此给公司所造成的损失(照实)，其遗留工资暂不做结算。
2、辞职
1)员工本人填写《辞职申请书》，正式员工辞职必需提前30天提出书面申请;试用期内员工辞职必须提前3天提出书面申请。
2)部门经理批准;
3)人事部核查;
4)总经理(或其他上级领导)审批;
5)部门安排交接;
6)所有交接完毕后，人事部打印《员工离职结算单》，部门负责人在《员工离职结算单》的交接一栏确认签字;
7)财务部办理工资结算。
8)离职员工在《员工离职结算单》上确认签字。
3、辞退
1)部门主管或指定负责人填写《辞退申请书》交人事部;
2)辞退提出时限分两种情况：《劳动合同法》第三十九条情况出现，用人单位可随时提出解除劳动合同关系;如劳动合同法第四十条情况出现，用人单位提前30天书面通知员工本人解除劳动合同关系。
3)部门经理批准;
4)人事部核查;
5)总经理(或其他上级领导)审批;
6)人事部向被辞退者下发《解除劳动合同通知单》并在通知书上注明中止或解除日期、离职手续办理日期。
7)部门安排交接;
8)所有交接完毕后，人事部打印《员工离职结算单》，部门负责人在《员工离职结算单》的交接一栏确认签字;
9)财务部办理工资结算。
10)离职员工在《员工离职结算单》上确认签字。
4、劳动合同终止
人事部在劳动合同期满前30天，经过与用人部门领导协商决定，向员工发放《终止(续订)劳动合同通知书》。收到《终止劳动合同通知书》的员工在通知书约定终止时间到人事部领取《员工离职结算单》;收到《续订劳动合同通知书》的员工必须在3天内对是否续订合同向人事部做出反馈，不同意续订合同的手续同终止劳动合同。
第八条 离职审批权限
1、部门负责人对表现优秀的辞职员工应尽力挽留，辞职意愿强烈者，准予辞职。
2、人事芹梁州部收到个人递交的《辞职申请单》或部门递交的《辞退申请单》后，应与相关人员安排面谈，详细了解辞职或辞退的原因。对于平时工作表现优秀的辞职员工应尽力挽留，辞职意愿强烈者，准予辞职;不同意或暂不同意辞退时，由人事部负责人汇同部门负责人共同协商解决，意见无法统一时，报分管领导协调，协调无效者，报总经理裁定。
第九条 离职档案清理
离职人员薪金结算完成后，由人事部经办人将其资料整理并归入离职人员档案库。档案内容包括：
1)员工《辞职申请书》;
2)《解除合同证明》存根和《失业证明》存根;
3)《员工离职结算单》;
4)《终止(续订)劳动合同意向通知书》(合同期满的员工)。
第十条 社会保险关系转移
1)人事部在员工办理完成离职交接手续后15日内出具解除(终止)劳动合同证明书，开具失业登记证明，提供《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》。
2)在每月1-15号离职，由人事部在当月为其中止社保，并出具《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》交离职人员;每月16-31号离职的人员，由人事部在次月为其中止社保，并出具《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》交离职人员。
3)外地员工离开宁波，要注销养老保险和医疗保险帐户，提取现金的，由人事部社保经办人在正式解除(终止)劳动合同关系后15天内，为其办理社保中止手续，并出具《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》交离职人员。
