『壹』 公司法中提到的基本管理制度都有哪些
公司运营过程中为了管理需要可以制定各种基本管理制度，主要包括：
1、有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等等；
2、有关公司财务的管理制度；
3、有关公司业务合同的管理制度；
4、有关公司人力资源管理的制度；
5、有关公司的投融资制度；
6、公司保密制度；
7、档案管理制度；
8、安全生产管理制度等等。
『贰』 公司法强制性规定有哪些
公司法是我国公司制度的基础法律，其中包含了公司法人的强制性规定。这些规定包括：公司名称、经营范围、注册资本、股东责任、董事会等方面。
公司法是我国公司制度的基础法律，其中包含了很多公司法人的强制性规定。这些规定主要包括以下几个方面：1. 公司名称：公司的名称必须符合法律法规和行政部门的要求，不能违背社会公共利益或诱导公众误解。2. 经营范围：公司的经营范围应当与其注册资本和实际控制人的情况相适应，并符合相关法律法规的规定。3. 注册资本：公司的注册资本应当与其经营范围和业务规模相适应，并应当全额实缴。4. 股东责任：公司股东对于公司的债务承担有限责任，但不得转移债务风险，否则将承担连带责任。5. 董事会：公司必须设立董事会，在其主要业务和管理决策上发挥重要作用。这些规定是公司法对于公司法人的强制性要求，如果公司法人违反了这些规定，将会面临不同程度的法律责任。
对于公司法人违反强制性规定，可能面临哪些法律责任？如果公司法人违反了公司法的强制性规定，可能需要承担民事、行政或刑事责任。例如，违反公司名称、注册资本等规定可能面临行政处罚；违反股东责任规定可能需要承担连带责任；违反董事会规定可能面临公司经营陷入瘫痪等风险。此外，违反有关规定还可能引起股东诉讼、合同纠纷以及社会公共利益受到损害等后果。
公司法是我国公司制度的基础法律，其规定的公司强制性规定是公司法人必须遵守的要求。公司法人应当严格遵守这些规定，否则将面临相应的法律责任和风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第六十六条 公司章程应当包括下列事项：
（一）公司名称、住所；
（二）经营范围；
（三）注册资本、股东认缴出资额和实缴出资额；
（四）股东会、董事会、监事会的组成和职权；
（五）公司财务会计制度和财务报告的内容和公告方式；
（六）公司解散和清算的程序。
公司章程不得违反法律、行政法规的规定。
『叁』 公司法规定的董事会制定“公司的基本管理制度”是指哪些基本管理制度
第四十八条
董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。 (旧的公司法: 第四十八条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提议召开董事会会议。新公司法限制了董事长的权利,增加了普通董事的权利,进一步削弱了内部人控制问题)
第四十九条 董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
第四十九条 董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的以外，由公司章程规定。
召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董事。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
新的公司法对于董事会会议的召开和表决作了更为科学的规定.
第五十条 有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议；
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)拟订公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具体规章；
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。 (第五十条 有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）公司章程和董事会授予的其他职权。
经理列席董事会会议。
(亦是赋予了公司章程更大的自由范围,经理权利可以依照公司章程的规定而变通)
第五十一条 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权由公司章程规定。
（旧公司法：第五十一条 有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权，应当参照本法第四十六条规定，由公司章程规定。
有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。）第五十二条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
『肆』 哪些属于公司章程中公司基本管理制度
公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。
公司章程中公司基本管理制度包括：
公司宗旨和经营范围；
公司股份发行、增减、回购、转让；
股东、董事会、监事会；
财务会计制度、利润分配和审计；
合并、分立、解散和清算。
