湖北集体合同条例

1. 湖北省印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范 指引（一）》的通知

湖北省人力资源和社会保障厅于2024年3月22日发布通知，印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》。该指引旨在统一全省劳动人事争议仲裁办案标准，提升办案质量与水平。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合湖北省实际制定，旨在为仲裁案件提供指导。

一、明确不予受理的争议类型，包括但不限于住房公积金、社会保险费、退休条件、职工人事档案争议，全日制在校学生与用工单位、学校间的争议，村民委员会（居民委员会）成员与组织间的争议，破产清算组与其聘用人员间的争议，事业单位与工作人员间的争议，劳动者与破产清算组、管理人之间的争议（除身份性质争议外），证券经纪人、保险代理人与委托人间的争议。

二、确认劳动关系争议属于劳动争议受案范围，仲裁委员会应审查时效抗辩，遵循劳动争议申请仲裁时效为一年的规定。

三、判断劳动关系，以用工为标准，仅书面劳动合同不足以证明存在劳动关系。

四、承包单位违规转包、分包，组织或自然人招用的人员，请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。

五、用人单位发包给个人，且合同具备民事法律关系要件，个人及其招用人员请求确认与发包方存在劳动关系的，不予支持。

六、用人单位订立集体合同但未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求双倍工资的，予以支持。

七、未订立书面劳动合同，劳动者要求双倍工资的，有特定情形的，不予支持，如劳动者为法定代表人、高级管理人员、人力资源管理人员，或符合特定劳动合同期满和工伤续签情形。

八、计算双倍工资以劳动者当月应发工资为基数，不包括加班工资、支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。

九、双倍工资的计算标准，包括劳动合同未订立的期限、视为无固定期限劳动合同的期限、劳动合同期满未续订的期限。

十、第二次固定期限劳动合同到期，劳动者根据《劳动合同法》提出续签，用人单位应续签。否则，劳动者有权要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

十一、劳动者违反劳动纪律或操作规程，用人单位调整工作地点、岗位，应合法行使用工自主权。

十二、调整工作地点、岗位，应满足生产经营需要，工资水平保持基本相当，无侮辱性、惩罚性变更，其他劳动条件未不利变更或补偿。

十三、非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动，单位应支付不低于最低月工资标准70%的生活费。

十四、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者解除合同并要求经济补偿的，予以支持，但存在特定情形除外。

十五、劳动者书面承诺不需要缴纳社会保险，后以未缴纳为由主张经济补偿的，予以支持。

十六、认定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”，考虑隐瞒、虚构、严重失误或未通过试用期考核。

十七、认定“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，包括自然灾害、法律政策变化、特许经营变化或其他不可归责于用人单位的情况。

十八、劳务派遣单位合同期限不足两年终止双方合同，劳动者有权要求赔偿。

十九、加班工资计算基数遵循合同约定、单位规章制度规定、前12个月平均工资，低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

二十、法定节假日加班，应按小时或日工资标准的300%支付加班工资。

二十一、连续24小时在岗的保安、门卫、保管员等，加班时间应综合考虑工作需求、工作强度、休息设施、安排值班人数等。

二十二、劳动者主张加班费需提供证据，用人单位不提供证据的承担不利后果。

二十三、职工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，发生工伤后，无需支付一次性伤残就业补助金。